Диагностика квалификации управленческого персонала в системе управления качеством медицинской организации (стр. 22 )

КАРТА РЕЗУЛЬТАТОВ ДИНАМИЧЕСКОЙ ДИАГНОСТИКИ УРОВНЯ И ПОТЕНЦИАЛА ИЗМЕНЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНЦА МЕЛИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

№ п. п	КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ	ГОДЫ:
ХАРАКТЕРИС-ТИКИ	ПОДХАРАКТЕРИС-ТИКИ	2002	2003	2004	2005	2006
1.	Научная деятель-ность:	Сфера научных инте-ресов Количество публика-ций Учёная степень Преподавание
2.	Образование:	Высшее Среднее специальное Последипломное обра-зование (направление)
3.	Самообразование:	Тема: Источники знаний___ ____________________ ____________________
4.	Аттестационная категория:
5.	Целеполагание:	Представления о це-лях Умение построить де-рево целей Умение проанализи-ровать дерево целей, сделать выводы и предложения
6.	Стратегическое планирование:	Представления о стра-тегиях Умение сформулиро-вать стратегии Умение выстроить стратегии в приори-тетном порядке
7.	Представления:	О качестве Управлении качест-вом Качестве жизни
8.	Отношение:	К общим принципам сотрудничества К работе в команде
9.	Культура:	Индивидуальная Организационная
10.	Уровень ориентаций на со-трудничество:	Социологический Генетически обуслов-ленный
11.	Социотип:	1-ый вариант 2-ой вариант 3-ий вариант
12.	Уровень конеч-ных результатов труда:	Индивидуального Командного
13.	Варианты матери-ального стимули-рования:	Административный Демократический Смешанный
14.	Другие затраты на качество (управ-ленческий учёт)	Обучение Диагностика Исправление дефек-тов Качество жизни Внедрение инноваций
15.	Уровень внедрения инноваций:
16.	Уровень исполне-ния профессио-нального стандар-та:
17.	Астральный знак зодиака:
18.	Отношение к вере в бога:
19.	Уровень качества жизни:	Уровень жизни Уровень здоровья Уровень образования Уровень времени на активный отдых и сон Уровень деловой нра-вственности Уровень согласия с общими принципами сотрудничества Уровень ориентаций на сотрудничество Уровень индивиду-альной культуры
20.	Итого:	Уровень знаний, уме-ний, навыков Уровень ориентаций на сотрудничество Социотип Вариант материаль-ного стимулирования Уровень внедрения инноваций Уровень исполнения профессионального стандарта Уровень конечных ре-зультатов труда инте-гральный Уровень качества жи-зни интегральный

Инструментами диагностики квалификации управленца медицинской организации являются: анкеты (опросные листы), в том числе приложения 4, 5, 6, 7, тест, деловые игры, матрица отношения к работе в процессе командной деятельности про-фессионала, профессиональный стандарт (приложение 3).

Все показатели предложенной «Карты результатов дина-мической диагностики уровня и изменения потенциала квали-фикации управленца медицинской организации», за исключени-ем социотипа, знака зодиака, отношения к вере в бога, других затрат на качество представлены весовыми коэффициентами в пределах от 0 до 1.

Общий алгоритм оптимизации команды профессионалов зиждится на трёх китах: целенаправленном обучении менедж-менту, диагностике и подборе профессионалов по их генетичес-ки обусловленному потенциалу ориентаций на сотрудничество и социотипе (схема 37).

Схема 37

ОБЩИЙ АЛГОРИТМ ОПТИМИЗАЦИИ КОМАНДЫ ПРОФЕССИОНАЛОВ

ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ МЕНЕДЖМЕНТУ
ДИАГНОСТИКА И ПОДБОР ПРОФЕССИОНАЛОВ ПО ИХ ГЕНЕТИЧЕСКИ ОБУСЛОВЛЕННОМУ ПОТЕНЦИАЛУ ОРИЕНТАЦИЙ НА СОТРУДНИЧЕСТВО
ДИАГНОСТИКА И ПОДБОР ПРОФЕССИОНАЛОВ ПО ИХ ГЕНЕТИЧЕСКИ ОБУСЛОВЛЕННОМУ СОЦИОТИПУ

Нами были диагностированы уровни квалификации и ка-чества жизни 18-ти молодых специалистов – экономистов-ме-неджеров здравоохранения по 18-ти характеристикам и 29 под-характеристикам. Результаты диагностики сведены в таблицу;