Диагностика квалификации управленческого персонала в системе управления качеством медицинской организации (стр. 5 )

Известно, что человеку разумному всегда недостаточно только представить какую-либо систему, на следующем этапе он стремится к развитию и оптимизации, то есть к управлению этой системой, что применительно к системе элементов качест - ва индивидуальной жизни человека трудоспособного возраста можно также представить в виде следующей модели (схема 12):

Схема 12

МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА ТРУДОСПОСОБНОГО ВОЗРАСТА

СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ: ГОСУДАРСТВЕННЫЕ, ОБЩЕСТВЕННЫЕ ИНСТИТУТЫ, В ТОМ ЧИСЛЕ - СЕМЬЯ

ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ: КАЧЕСТВО ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА ТРУДОСПОСОБНОГО ВОЗРАСТА

Факторы, условия

Оценки

Cоциаль-

Биологи-

Внешне-

Внутр.-

Субъек-

Объективные

ные

ческие

средовые

средовые

тивные

Биоритмологи-

Мировоз

Здоровье

Природ-

Генети-

Высокий

ческие

зрение

ные

ческие

уровень

К. Ж.

Факторно-условные

Образование

Физи- ческое

Искусст- венно соз

Приобре- тенные в

данные

процессе

Средний

Статистические

Культу-

Психи-

жизненно-

уровень

ра

ческое

го цикла

К. Ж.

Экономические

Экономи

Социологические

ческие

Низкий

взгляды

уровень

Санитарно-

К. Ж.

гигиенические

Полити-

ческие

Другие

взгляды

в том числе труд как источник личного и общественного богатства и через этот источник - положительная ди - намика уровня качества индивидуальной жизни

Приведенные в моделях элементы могут быть стандарти- зованы, в том числе: