Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право республики Казахстан» (стр. 14 )

Понятие коллективного договора

Коллективный договор как юридическое понятие имеет два значе­ния. Во-первых, он представляет собой самостоятельный институт тру­дового права как совокупность правовых норм. Во-вторых, коллектив­ный договор выступает как конкретное соглашение, заключаемое тру­довым коллективом, представленным общим собранием, профсоюз­ным или иным уполномоченным органом, и собственником предприя­тия или уполномоченным им руководителем предприятия.

Коллективные договоры являются важной формой правового регу­лирования условий труда, трудовых, социально-экономических и про­фессиональных отношений между работодателем и работниками на предприятии.

Коллективный договор служит средством согласования инте­ресов сторон — собственника предприятия {работодателя, пред­принимателя) и трудового коллектива, заключается на основе за­конодательства и включает, с одной стороны, обязательства соб­ственника по решению трудовых и социально-экономических воп­росов трудового коллектива, его членов и их семей, с другой — обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и ин­тересов собственника (ст. 1 Закона о коллективных договорах).

Содержание коллективного договора

Под содержанием коллективного договора понимаются усло­вия, согласованные и принятые сторонами с целью регулирова­ния социально-экономических и трудовых отношений на конкрет­ном предприятии. Основные положения, связанные с определением структуры и содержания коллективного договора, предусмотрены ста­тьей 33 Закона о труде и статьей 5 Закона о коллективных договорах. Сторонами на двусторонней комиссии по переговорам определяется содержание коллективного договора, которое не может ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, уста­новленные законодательством.

Тема 5: Индивидуальный трудовой договор.

Понятие и содержание индивидуального трудового договора

Легальное определение индивидуального трудового договора даётся в ст. 1 ЗоТа РК. Согласно этому определению индиви­дуальный трудовой договор есть двустороннее соглаше­ние между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется вы­полнять работу по определенной специальности, квали­фикации или должности с исполнением актов работода­теля, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сто­рон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, пре­дусмотренные законодательством о труде и коллектив­ным договором.

Однако приведённое определение не является адекватно оп­ределяющим содержание индивидуального трудового договора, поэтому в науке трудового права индивидуальный трудовой до­говор рассматривается в 4-х аспектах:

1) как основание возникновения трудовых правоотношений;

2)  как выражение конституционного принципа обеспечения пра­ва на свободу труда;

3)  как способ регулирования трудовых правоотношений;

4) как самостоятельный институт трудового права.
Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдельности.
Традиционно в науке трудового права заключение трудового

договора являлось единственным основанием, порождающим тру­довые правоотношения даже в советский период, когда на прак­тике в письменной форме трудовые договоры не заключались. В редакции ЗоТа РК трудовые правоотношения могут возникать как на основе индивидуального трудового договора, так и на ос­нове коллективного договора. Коллективный договор, как уже указывалось в предыдущих главах учебника, является одним из условий возникновения социально-партнёрских правоотношений, складывающихся между одним или несколькими работодателя­ми (их представителями) и одним или несколькими профессио­нальными союзами либо работниками, не являющимися члена­ми профессионального союза, образовавшими свою оппозицию для ведения переговоров, по поводу заключения коллективного договора, его действия, изменения его условий или прекращения. Таким образом, возникнуть трудовые правоотношения из заклю­чения коллективного договора не могут, это противоречит по смыслу и содержанию.

Трудовые правоотношения с введением в действие нового За­кона РК "О труде в Республике Казахстан" предполагают наряду с иными предпосылками возникновение, заключение, обязательно в письменной форме, и т. д.

Конституционный принцип обеспечения права на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии предполагает реа­лизацию данного права, прежде всего, именно в трудовых правоотно­шениях. Имея право на свободу труда человек волен выбирать фор­му своей занятости в обществе, которая может быть реализована в трудовых правоотношениях, по осуществлению различных видов тру­довой деятельности, у работодателей, применяющих наёмный труд во всех возможных сферах экономики страны.

Свобода труда предполагает, с другой стороны, обеспечение социально-экономических условий для её реализации, важнейшей формой здесь выступают трудовые правоотношения. Свобода тру­да предполагает, кроме всего прочего, свободное волеизъявление лица относительно условий труда, его оплаты, времени осуществ­ления трудовой функции, свободу выбора работодателя с прием­лемыми условиями, всё это возможно реализовать только в рам­ках индивидуального трудового договора.

Как способ регулирования трудовых правоотношений, в рам­ках правовых норм, в настоящее время индивидуальный трудо­вой договор рассматривается как перспективное и важнейшее средство. Индивидуальный трудовой договор обеспечивает ин­дивидуализацию трудовых правоотношений, установление един­ственно возможных условий для его сторон, поскольку в законо­дательном порядке невозможно определить условия труда всех категорий работников с учётом их индивидуальных способнос­тей и особенностей производства, а также видов трудовой дея­тельности. Индивидуальный трудовой договор предполагает, с одной стороны, дозволительность действий его сторон в соот­ветствующих правовых отношениях, с другой стороны, заключе­ние индивидуального трудового договора является основанием для соблюдения работниками дисциплины труда, установленной работодателем, где речь идти ни о какой дозволителыюсти в от­ношениях или о свободном поведении идти не может, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распоряд­ка, несоблюдение данных правил несёт применение к нему мер дисциплинарных взысканий.

При помощи индивидуального трудового договора можно ус­тановить дополнительные условия реализации трудовых право­отношений с учётом особенностей трудовой функции работника, например, возможно установить дополнительные меры по соци­альной защите работника и членов его семьи, условия о неразг­лашении сведений, полученных в процессе трудовой деятельнос­ти и т. д. Посредством индивидуального трудового договора до­стигается устойчивость (стабильность) трудовых правоотноше­ний, поскольку устанавливается срок действия индивидуального трудового договора, законодательно определяется единственно возможный порядок его расторжения и прекращения действия. Таким образом, индивидуальный трудовой договор является сред­ством гармонизации трудовых правоотношений, способом дос­тижения согласия между его сторонами.

Индивидуальный трудовой договор следует рассматривать как важнейший, один из самых обширных институтов особенной ча­сти отрасли трудового права, который включает в себе нормы регулирующие однородные общественные отношения по заклю­чению, исполнению условий, изменению, расторжению, прекра­щению действия индивидуального трудового договора. Индиви­дуальный трудовой договор, как институт трудового права, явля­ется той основой, базисом, на котором строится данная правовая отрасль. Трудовой договор в своё время возник как одна из форм гражданско-правовых договоров и только в последствие, обосно­вав особое содержание трудового договора, обусловленное при­менением наёмного труда, учёными была выделена в самостоя­тельную отрасль трудовое право. В ней, в отличие от гражданс­кого права "продаётся" особый товар - наёмный труд, который включает в себя профессиональные способности человека, его умственные возможности, физическую силу, состояние здоровья, а данные характеристики неотделимы от самой личности чело­века и поэтому требует особого регулирования, которое не даёт гражданское законодательство, и которое может быть регламен­тировано посредством особой отрасли права - трудовым пра­вом. Гражданские договоры не могут отразить, да и не предпо­лагают по своей сущности социальных гарантий для лиц, кото­рые осуществляют по ним работу, такого рода гарантии относи­тельно своевременности выплаты заработной платы, ограниче­ния рабочего времени, социальной защиты работников устанав­ливаются трудовым правом, конкретизируя эти положения в ин­дивидуальном трудовом договоре. Как трудовые отношения яв­ляются основными в предмете отрасли трудового права, вокруг которых строятся, обеспечивают их нормальную реализацию все другие производные отношения, так и индивидуальный трудовой договор является основополагающим институтом трудового права на современном этапе в Республике Казахстан.

Роль регулирования трудовых правоотношений в нашей рес­публике всё возрастает, что обусловлено, как в целом отказом от централизованного регулирования рынка труда, так и установ­лением в современном трудовом законодательстве только лишь минимальных условий труда, которые работники и работодатели могут изменить в сторону улучшения. Законодатель оставил боль­шой простор для сторон трудовых правоотношений закрепив дан­ное положение вещей в п. 4 ст. 5 ЗоТа, который гласит, что ЗоТ обуславливает минимальные сроки и условия, регулирующие тру­довые отношения. Стороны индивидуальных трудовых догово­ров могут изменить этот минимум в сторону улучшения. Таким образом, роль индивидуального трудового договора, прежде все­го, заключается в регламентации трудовых отношений в рамках норм трудового договора, установлении взаимоприемлемых ус­ловий осуществления трудовой деятельности для сторон трудо­вых отношений.

Содержание индивидуального трудового договора в со­временных экономических отношениях определяется работником и работодателем на условиях взаимного согласия на основе обя­зательных положений, установленных в качестве содержания ин­дивидуального трудового договора ЗоТом. Законодательно опре­делены лишь необходимые пункты индивидуального трудового договора, их конкретизация является правом сторон договора. Работник и работодатель должны прийти к общему согласию относительно всех пунктов индивидуального трудового догово­ра: трудовой функции работника, срока действия договора, режи­ма рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат, которые в своей сово­купности составляют характеристику условий труда. Все усло­вия труда можно разделить на две большие группы: