Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право республики Казахстан» (стр. 24 )

Закон "О труде" определяет лишь основные правила, содер­жащие максимальные нормы продолжительности рабочего времени и минимальные сроки времени отдыха, стороны индивиду­ального трудового, коллективного договоров могут изменить со­ответствующий максимум и минимум в сторону улучшения.

В рабочее время включается часть календарного времени в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу или иные трудовые обязанности, а также время нахожде­ния в служебной командировке, специальные перерывы, время простоя по вине работодателя, работу сверх нормальной продол­жительности рабочего времени.

В трудовом праве принято различать следующие виды рабоче­го времени: нормальной продолжительности, сокращённой продол­жительности, ненормированное рабочее время, неполное рабочее время, сверхурочную работу, а также работу в ночное время.

Нормальная продолжительность рабочего времени ус­танавливается п. 2 ст. 45 ЗоТ, она не может превышать 40 часов в неделю. Учётным периодом для определения нормальной про­должительности рабочего времени является календарная неде­ля, в течение которой работник осуществляет трудовые обязан­ности. 40 часов в неделю - это максимум рабочего времени, который может быть установлен для любого работника, более этой продолжительности рабочее время не должно иметь место в трудовых правоотношениях, а в индивидуальных трудовых до­говорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по согласованию между работником и работо­дателем.

Закрепление максимальной продолжительности нормального рабочего времени является важным условием для сохранения трудовых ресурсов, рационального использования рабочей силы, установления сбалансирования интересов сторон индивидуаль­ного трудового договора. Для некоторых категорий работников нормальной считается продолжительность рабочей недели ме­нее 40 часов. Так, для членов экипажей воздушных судов граж­данской авиации РК нормальная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в течение любого семисуточного периода.

Сокращённая продолжительность рабочего времени ус­танавливается лишь для отдельных категорий работников. К ним относятся несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет и лица, занятые на тяжёлых физических работах и работах с вредными условиями труда.

Для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю, а от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю. Для работников, занятых на тяжелых, физических работах и работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени пре­доставляется рабочим, специалистам и служащим согласно Списку (Перечню) производств, цехов, профессий и должно­стей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего време­ни, утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2000 года .

Право на сокращенную продолжительность рабочего време­ни имеют работники, профессии и должности которых предус­мотрены по производствам и цехам в соответствующих разде­лах Списка, независимо от того, с каким работодателем они зак­лючили индивидуальный трудовой договор.

Продолжительность сокращенного рабочего времени, устанав­ливаемая Списком может быть снижена на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с нормативным правовым актом, утвержденным уполномоченным государственным органом по труду, и с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах. Кон­кретная продолжительность сокращенного рабочего времени устанавливается как норматив в коллективном договоре, инди­видуальном трудовом договоре.

В случае непроведения работодателем аттестации по усло­виям труда производственных объектов организации, сокращен­ная продолжительность рабочего времени предоставляются в пол­ном объеме, предусмотренном в Списке.

Контроль за качеством проведения аттестации производствен­ных объектов организаций и правильностью применения Списка осуществляется государственными инспекторами труда уполно­моченного государственного органа по труду.

В тех случаях, когда в Списке указаны разделы или подразде­лы, предусматривающие отдельные виды работ (как, например, «Малярные работы», «Сварочные работы», «Кузнечно-прессовые работы»), сокращенная продолжительность рабочего времени должна предоставляться независимо от того, в каком производ­стве или цехе выполняются эти работы.

Работникам, профессии и должности которых предусмотре­ны в разделе «Общие профессии всех отраслей экономики» со­кращенная продолжительность рабочего времени предоставля­ется независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не пре­дусмотрены в соответствующих разделах или подразделах Списка.

Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, должности которых предусмотрены в Списке сокращенная продолжитель­ность рабочего времени предоставляются той же продолжи­тельности, что и рабочим соответствующих профессий.

Сокращенная продолжительность рабочего времени соглас­но указанной в Списке устанавливается работникам, лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда полный рабо­чий день, установленный для работы данного производства, цеха, профессии или должности. \

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производ­ствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени ус­танавливается в эти дни той же продолжительности, что и ра­ботникам предусмотренным в Списке.

В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлена различная сокращенная продолжительность рабо­чего времени ив общей сложности проработали в этих произ­водствах и цехах более половины максимальной продолжитель­ности, то сокращенная продолжительность рабочего времени не должна превышать 6 часов.

Работникам сторонних организаций (строительных, строитель­но-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов организаций (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-изме­рительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в дей­ствующих производствах и цехах с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслу­живающего персонала этих производств и цехов установлена со­кращенная продолжительность рабочего времени, также уста­навливается сокращенная продолжительность рабочего време­ни в порядке, предусмотренном законодательством. /Сокращённая продолжительность рабочего времени устанав­ливается для инвалидов I и II групп не более 36 часов в неделю.

Для педагогических работников, осуществляющих трудовую деятельность в государственных организациях образования со­кращённая продолжительность рабочего времени в неделю оп­ределена в следующем порядке:

20 часов - для начальной ступени общеобразовательного учебного заведения;

18 часов - для основной и старшей ступеней общеобразова­тельного учебного заведения;

18 часов - для организаций начального профессионального образования и среднего профессионального образования;

24 часа - для дошкольных организаций;

18 часов - для внешкольных организаций;

24 часа - для детско-юношеских спортивных школ.

Сокращённая продолжительность рабочего времени установ­лена для медицинских работников, служащих и технических ра­ботников центров по профилактике и борьбе со СПИД, других учреждений здравоохранения и ведомств, медицинских и науч­но-исследовательских институтов, непосредственно занятых профилактической, лечебно-диагностической и научно - иссле­довательской работой со СПИД, которая составляет 6 часов в рабочий день.

Особенностью сокращённой продолжительности рабочего времени является то обстоятельство, что заработная плата при работе в таких условиях не сокращается, она выплачивается в * том же объёме, что и при работе с нормальной продолжитель­ностью рабочего времени.

Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Продол­жительность ежедневной работы. Рабочая неделя - норма продолжительности рабочего времени в календарную неделю. В Казахстане для работников установлена пятидневная рабо­чая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабо­чей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) оп­ределяется актом работодателя или графиками сменности, ут­верждаемыми работодателем, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (40 часов). Об изменении продолжительности рабочей недели (смены) работники долж­ны быть поставлены в известность за один месяц до предпола­гаемой даты их введения.

В организациях, где по характеру производств и условиям - работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообраз­но, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжи­тельность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанав­ливается работодателем, условиями индивидуального трудо­вого или коллективного договоров.

Следует различать понятия "ежедневная работа" и "смена", которые составляют продолжительность рабочего времени. Ра­бочая смена - время календарных суток в течение которых ра­ботник занят выполнением трудовых обязанностей, она может приходиться на любое время суток и в течение одних суток мо­гут иметь место несколько рабочих смен. Сменная работа при­меняется, как правило, на непрерывных работах, прекращение которых является невозможным. Рабочий день - это норма ча­сов в календарные сутки, когда работник занят выполнением трудовых обязанностей, в зависимости от продолжительности установленной рабочей недели и вида рабочего времени, при­меняемого у конкретного работодателя к работникам рабочий день может быть 8 часовой (при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени), 7 часовой (при шестидневной рабочей неделе и недельной норме 40 ча­сов), 6 часовой (при шестидневной рабочей неделе и недельной норме 36 часов), 4 часовой (при шестидневной рабочей неделе и недельной норме 24 часа) и т. п.