Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право республики Казахстан» (стр. 22 )

Совершение работником, выполняющим воспитатель­ные функции в сфере образования, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. С данной формулировкой могут быть уволены лишь работники, выполняющие в сфере образования воспитательные функции, не допускается уволь­нение по этому основанию технических работников, осуществляю­щих деятельность в образовательных учреждениях, к которым от­носятся дошкольные, внешкольные, специальные и организации для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей, а также учебные заведения, для детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями.

К лицам, выполняющие воспитательные функции относятся учи­теля преподаватели, воспитатели детских учреждений, руководите­ли образовательных учреждений. Также следует относить к этой категории лиц приравненных к педагогическим работникам, напри­мер, директор (начальник) учебного (учебно-тренировочного) цент­ра; директор (заведующий) учебно-оздоровительного, учебно-вос­питательного центра (комплекса); заведующий учебно-производ­ственной (учебной) мастерской (в организациях образования); культорганизатор (в организациях образования) и т. д.

Аморальный поступок - деяние, совершенное в нарушение норм общественной морали, отрицательно влияющие выполне­ние работником своих воспитательных функций, например, появ­ление в общественном месте в состоянии алкогольного, наркоти­ческого опьянения, вовлечение несовершеннолетних в употреб­ление алкоголя, неправомерное поведение в быту и т. п. При рас­торжении индивидуального трудового договора по этому основа­нию следует учитывать тяжесть совершенного проступка, пос­ледующее поведение виновного, его объяснения и иные обстоя­тельства.

Расторжение индивидуального трудового договора бу­дет иметь место в случае разглашения работником дове­ренных ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведений, составляющих государственную, слу­жебную, коммерческую и иную охраняемую законом тай­ну. Государственная тайна - сведения военного, экономического, политического и иного характера, разглашение или утрата кото­рых наносит или может нанести ущерб национальной безопасно­сти Республики Казахстан. Служебная тайна - сведения, имею­щие характер информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном осно­вании и обладатель информации должен принимать меры к охра­не ее конфиденциальности. Под коммерческой тайной понима­ются не являющиеся государственными секретами сведения, свя­занные с производством, технологической информацией, управ­лением, финансами и другой деятельностью хозяйственного субъекта, разглашение (передача, утечка) которых может нанес­ти ущерб его интересам. Состав и объем сведений, составляю­щих коммерческую тайну, определяются хозяйствующими субъек­тами, о чем заинтересованные лица извещаются в письменной форме. К иной охраняемой законом информации относятся све­дения, составляющие адвокатскую, банковскую, врачебную, на­логовую тайны, тайну нотариальных действий, личной переписки, переговоров и иных сообщений граждан. Служащие вопреки ин­дивидуальному трудовому договору, разгласившие служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненный ущерб.

Учитывая вредные последствия, которые могут возникнуть в случае отказа работника от перевода на другую работу вследствие простоя трудовое законодательство допускает воз­можность увольнения такого работника за один отказ от такого перевода. При этом не допускается перевод квалифицированно­го работника на неквалифицированные работы без письменного согласия работника. Предложенная работа должна соответство­вать специальности, квалификации работника и не быть противо­показанной ему по состоянию здоровья.

Увольнение работника по основанию восстановления по ре­шению суда на работу работника ранее выполнявшего эту работу допускается в случае вынесения соответствующего акта только судом, решение согласительной комиссии, рассматрива­ющей трудовой спор о восстановлении на работе уволенного работника, не может служить основанием для расторжения инди­видуального трудового договора с принятым на его рабочее ме­сто другим работником. Восстановление на работе регламенти­руется ст.29 ЗоТ РК, которой устанавливается, что в случае ра­сторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу ра­ботник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индиви­дуального трудового договора, выплачивается средний зарабо­ток за все время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

Прекращение действия индивидуального трудового договора

Согласно нормам трудового законодательства прекращение действия индивидуального трудового договора возможно в двух случаях: при истечении срока действия индивидуального трудо­вого договора и в связи с наступлением обстоятельств, не зави­сящих от воли сторон.

Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен вследствие истечения срока его действия при заключении договора на определённый срок, на время выполнения определённой работы или на время замещения временно отсутствующего работника. Бес­срочные индивидуальные трудовые договора (заключенные на нео­пределенный срок) прекращены быть не могут.

Исчерпывающий перечень оснований прекращения индивиду­ального трудового договора по обстоятельствам, не зависящем от воли его сторон содержится в ст. 30 ЗоТ РК, к ним относятся:

1) призыв работника на военную службу;

2)  вступление в законную силу приговора суда, которым ра­ботник осужден к наказанию, исключающему возможность про­должения прежней работы;

3)  смерть работника, а также признание судом работника умер­шим или безвестно отсутствующим;

4) признание судом работника недееспособным или ограни­ченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы.

Призыв работника на военную службу. Под военной служ­бой понимается особый вид государственной службы граждан Республики Казахстан, связанный с выполнением ими своего священного долга и обязанности перед государством и народом в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формировани­ях Республики Казахстан. Только при призыве гражданина на срочную военную службу индивидуальный трудовой договор с ними прекращается при предъявлении документа в трехдневный срок. При прекращении индивидуального трудового договора по обстоятельству призыва работника па военную службу работо­датель выплачивает работнику компенсацию в размере средне­месячной заработной платы. Работник, отслуживший срочную военную службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, откуда был призван.

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возмож­ность продолжения прежней работы. К указанным наказа­ниям относятся, например, лишение права занимать определен­ную должность или заниматься определенной деятельностью; привлечение к общественным работам; исправительные работы; лишение свободы и др. Нельзя прекратить индивидуальный тру­довой договор по рассматриваемому основанию, если, например, работнику назначено уголовное наказание в виде штрафа. Датой прекращения индивидуального трудового договора по основанию осуждения работника к показанию, исключающему возможность продолжения прежней работы будет являться дата вступления в законную силу приговора суда.

Индивидуальный трудовой договор прекращается в связи со смертью работника при предъявлении соответствующих до­кументов, действие договора прекращается в день смерти ра­ботника. Гражданин может быть, по заявлению заинтересован­ных лиц, объявлен судом умершим, если в месте его житель­ства нет сведений о нем в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от несчастного случая, в те­чение шести месяцев. Днем смерти лица, объявленного умер­шим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим, этой же датой оформляется пре­кращение индивидуального трудового договора. Гражданин мо­жет быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом без­вестно отсутствующим, если в течение одного года в месте его жительства нет сведений о нем. Индивидуальный трудовой договор с таким лицом прекращается с момента вступления в законную силу соответствующего решения суда.

Участие в трудовых отношениях предполагает наличие дееспособности его сторон, ограничение или лишение де­еспособности работника может стать основанием прекра­щения договора, если работник не имеет возможности продол­жения прежней работы. Гражданин, который вследствие психи­ческого заболевания или слабоумия не может понимать значе­ния своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным, в связи с чем над ним устанавливается опека. От имени гражданина, признанного недееспособным, сдел­ки совершает его опекун. Естественно, что трудовые отношения требуют личного участия в труде работника, недееспособность и как последствие установленное опекунство исключают данную возможность.

Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными на­питками или наркотическими веществами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном Гражданским процес­суальным кодексом Республики Казахстан. Над ним устанавли­вается попечительство. Он вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки. Совершать другие сделки, а также полу­чать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться ими он может лишь с согласия попечителя. Датой расторжения трудово­го договора по основаниям признания работника недееспособным или ограниченно дееспособным является дата вступления в за­конную силу решения суда.

Ограничение расторжения индивидуального

трудового договора, оформление увольнения работников

и производство расчётов с ними.

Общие ограничения возможности расторжения индивидуаль­ного трудового договора по инициативе работодателя содержат­ся в ст. 27 Зот РК. В частности, при расторжении индивидуаль­ного трудового договора по основаниям ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), а также сокращения численности или штата работников работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении. Посколь­ку данные обстоятельства расторжения индивидуального трудо­вого договора не зависят от личности работника, отсутствуют виновные действия с его стороны, приведшие к расторжению до­говора, то законодатель предусмотрел возможность для работ­ников подыскать себе другую работу, кроме того, в данном слу­чае работнику выплачивается компенсация в размере среднеме­сячной заработной платы. Такого рода компенсация выплачива­ется в случае призыва работника на военную службу и, как след­ствие, прекращения индивидуального трудового договора. Инди­видуальным трудовым, коллективным договорами могут уста­навливаться другие основания и размеры компенсационных вып­лат.