Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право республики Казахстан» (стр. 27 )

Привлечение к работе в праздничные дни допускается в сле­дующих случаях:

1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийно­го бедствия, производственной аварии либо немедленного устра­нения их последствий;

2)  для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3)  для выполнения неотложных, заранее непредвиденных ра­бот, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нор­мальная работа организации в целом или ее отдельных подраз­делений.

Работа в праздничные дни компенсируется дополнительным днем отдыха или оплачивается в двойном размере.

Отпуска

Понятие и виды отпусков. Отпуск - перерыв в работе, сво­бодное время, которое предоставляется работникам с сохране­нием места работы и, как правило, среднего заработка в течение установленного законом количеств календарных дней.

В соответствие с трудовым законодательством различают: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, отпуск без сохране­ния заработной платы, социальные отпуска, дополнительные от­пуска, учебные отпуска.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск делится на два вида: основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополни­тельный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Работающим по индивидуальному трудовому договору гаранти­руется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (основной) с со­хранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Оплата трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней. Большая продолжительность ежегодного трудово­го отпуска может быть предусмотрена нормативными право­выми актами, регламентирующими правовой статус отдельных категорий работников, а также индивидуальным трудовым, кол­лективным договорами и актами работодателя.

В частности, отдельным категориям гражданского персонала воинских частей, учреждений, предприятий и организаций Мини­стерства обороны Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета предоставляется ежегодный оплачи­ваемый отпуск по должностям в зависимости от объема, слож­ности и интенсивности выполняемой работы продолжительнос­тью не более 30 календарных дней.

Военнослужащим по контракту в зависимости от общей выс­луги лет в календарном исчислении, особенностей и условий их военной службы предоставляется ежегодный основной отпуск следующей продолжительности: имеющим выслугу на военной службе до 10 лет - 30 суток; от 10 до 15 лет - 35 суток; от 15 до 20 лет - 40 суток; от 20 лет и более - 45 суток.

Судьям предоставляется ежегодный отпуск продолжительно­стью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздо­ровления в размере двух должностных окладов.

Сотрудникам органов финансовой полиции предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью тридцать календарных дней, а также иные (дополнительные) предусмотренные законо­дательством Республики Казахстан отпуска.

Персоналу дипломатической службы предоставляется еже­годный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней.

Государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух долж­ностных окладов.

Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований центральных и местных исполнительных орга­нов предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительнос­тью 30 календарных дней.

Сотрудникам внутренних дел представляются отпуска продол­жительностью тридцать суток, а также иные (дополнительные), предусмотренные законодательством, отпуска.

Сотрудникам органов прокуратуры предоставляются ежегод­ные отпуска в размере тридцати календарных дней.

Должностному лицу таможенного органа Республики Казахстан предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней.

Осужденные к лишению свободы имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемнадцать рабо­чих дней - для отбывающих наказание в воспитательных колони­ях, продолжительностью пятнадцать рабочих дней - для отбыва­ющих наказание в иных исправительных учреждениях. Отпуска предоставляются с выездом или без выезда за пределы испра­вительного учреждения в соответствии с уголовно-исполнитель­ным законодательством.

Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемо­го трудового отпуска устанавливаются индивидуальным трудо­вым, коллективным договорами. Работодателю запрещается не предоставление трудового отпуска работнику в течение двух лет подряд. Работодатель обязан предоставлять работнику ежегод­ный трудовой отпуск. Не допускается замена ежегодного трудо­вого отпуска на денежную компенсацию.

Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется ра­ботнику по истечении первого года (двенадцати календарных месяцев) работы по индивидуальному трудовому договору.

Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисля­ется в календарных днях без учета праздничных дней, приходя­щихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.

В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудо­вой отпуск, включается:

1)  время, фактически проработанное в течение рабочего года;

2)  время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

3)  время нахождения на лечении, подтвержденное листком вре­менной нетрудоспособности.

Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяется в порядке, предусмотренном индиви­дуальным трудовым, коллективным договорами, графиком отпус­ков, актами работодателя. В случае изменения в связи с произ­водственной необходимостью графика отпусков работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две неде­ли до начала трудового отпуска.

Ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или про­длен полностью или в части при временной нетрудоспособности работника; при отпуске по беременности и родам; в период тру­дового отпуска, но при этом за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, пособие по временной нетрудоспособности не начисля­ется. Если временная нетрудоспособность работника продолжа­ется и после окончания отпуска, то пособие начисляется со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия ра­ботника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон индивидуального трудового договора может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложе­нию работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового от­пуска). Не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяет­ся к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо за неис­пользованную часть отпуска выплачивается компенсация. Отзыв рабочих, специалистов и служащих из очередного трудового от­пуска, согласно "Инструкции по применению Списка (Перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда"1, допускается при полном использо­вании ими дней дополнительного отпуска. По решению руководи­теля государственного органа административные государственные служащие могут быть отозваны из ежегодного или дополнитель­ного отпуска. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска пре­доставляется административному государственному служащему в любое другое время соответствующего года либо присоединя­ется к отпуску в следующем году.

В период ежегодного трудового оплачиваемого отпуска за ра­ботником сохраняется средняя заработная плата. Для исчисле­ния средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), пред­шествующих отпуску.

Под расчетным периодом понимается период продолжитель­ностью двенадцать календарных месяцев (год) либо период фак­тически отработанного времени, если работник проработал у ра­ботодателя менее двенадцати календарных месяцев (года). Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.

Для определения средней заработной платы работников ис­пользуется средний дневной заработок либо средний часовой заработок.

Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с уче­том установленных доплат и надбавок, премий и других стимули­рующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Средняя заработная плата работников определяется за фак­тически отработанное время в расчетном периоде. Для работни­ков, проработавших менее года у работодателя, средняя зара­ботная плата определяется за фактически отработанное время у данного работодателя.

Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудово­го отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты ком­пенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется, исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период.

При расторжении индивидуального трудового договора неза­висимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация. Если ко дню расторжения индивидуального трудового договора работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально от­работанному времени. При расторжении индивидуального тру­дового договора, в тех случаях, когда работник проработал у ра­ботодателя менее года, компенсация за неиспользованный еже­годный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начис­ленной заработной платы за отработанное время, предшествую­щее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется: