Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право республики Казахстан» (стр. 31 )

Членом МОТ может стать любое государство, присоединившееся к ООН. Для этого оно должно сообщить в надлежащем порядке о приня­тии на себя обязательств, вытекающих из устава МОТ.

Постоянно действующие органы Международной организации труда

Международная организация труда согласно статье 2 устава (1988 г.) состоит из:

1)Генеральной конференции представителей организаций-участников;

2)Административного совета, состав которого определяется соглас­но статье 7 устава МОТ;

3)Международного бюро труда, подчиненного Административному совету.

Генеральная конференция является высшим органом МОТ. Все госу­дарства — члены МОТ участвуют в работе Генеральной конференции, которая проходит ежегодно в июне в Женеве. Каждое государство пред­ставлено четырьмя делегатами: двумя правительственными делегата­ми, одним делегатом от предпринимателей и одним от трудящихся. Де­легатов могут сопровождать технические советники и наблюдатели. Обыч­но руководителями делегаций являются министры труда, которые пред­ставляют точки зрения своих правительств. Представители предприни­мателей и трудящихся могут выступать и голосовать в соответствии с инструкциями, полученными от своих организаций. Иногда они голосуют друг против друга и даже против представителей правительства своей страны. Советники могут выступать, согласно пункту 6 статьи 3 устава МОТ, только по поручению делегата, которого они сопровождают, и по специальному разрешению председателя Генеральной конференции; они не имеют права участвовать в голосовании. Делегат может назначить одного из советников своим заместителем, сообщив об этом в письмен­ной форме председателю Генеральной конференции, и в таком случае заместителю разрешается выступать и голосовать.

Административный совет является исполнительным органом МОТ и проводит свои заседания 3 раза в год в Женеве. Он состоит также из представителей государств-участников, работников и работодателей, которые входят в него на такой же пропорциональной основе, как и в Генеральной конференции, и избираются соответственно каждой груп­пой делегатов. Согласно пункту 1 статьи 7 устава МОТ Административ­ный совет состоит из 56 членов — 28 представителей правительств, 14 представителей предпринимателей и 14 представителей трудящихся. Десять правительственных мест постоянно закреплены за странами, наиболее развитыми-в промышленном отношении. Представители дру­гих стран избираются в Административный совет на конференции на трехлетний срок с учетом географического распределения. Предпри­ниматели и трудящиеся сами избирают своих членов совета (п. 4 ст. 7 устава МОТ). Административный совет избирается на 3 года.

Основным плановым документом МОТ является программа и бюд­жет, которые определяются на Административном совете, затем они представляются на Генеральную конференцию для утверждения. Ад­министративный совет избирает также генерального директора Меж­дународного бюро труда (МВТ), который разрабатывает проект и осу­ществляет общее управление МВТ, постоянным органом МОТ, выпол­няющим функции ее секретариата. Согласно статье 8 устава МОТ Ад­министративный совет устанавливает свою собственную процедуру деятельности и определяет время своих заседаний. Специальная сес­сия может быть созвана, если об это постулит письменное требование не менее чем от 16 членов Административного совета.

Генеральная конференция утверждает бюджет МОТ, шкалу взносов членов МОТ, раз в 3 года избирает Административный совет и членов МБТ. Тема Генеральной конференции определяется ежегодно генераль­ным директором, который является исполнительным главой МОТ и ге­неральным секретарем на конференции. К компетенции Генеральной конференции относится также определение задач и направлений дея­тельности МОТ, внесение изменений в ее устав, прием в члены МОТ отдельных государств, принятие международных конвенций и рекомен­даций, наблюдение за применением государствами ратифицированных ими конвенций и рекомендаций МОТ.

Согласно уставу МОТ одним из направлений деятельности этой орга­низации является нормотворчество, т. е. создание международных тру­довых стандартов. Нормотворческая деятельность МОТ заключается главным образом в принятии конвенций и рекомендаций, которые раз­рабатываются и принимаются Генеральной конференцией с использо­ванием одинаковой процедуры. Их принятию предшествует обсужде­ние на двух последовательных сессиях МОТ. Международное бюро труда готовит предварительные доклады, в которых обобщается зако­нодательство и практика в различных странах. Каждая конвенция (ре­комендация) обсуждается специальной комиссией, сформированной Генеральной конференцией, и должна быть одобрена большинством в 2/3 присутствующих делегатов.

3.ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

3.1 Тема 1. Понятие, предмет, метод трудового права.

3.2 Тема 2. Принципы трудового права РК.

3.3 Тема 3. Субъекты трудового права..

3.4 Тема 4. Социальное партнерство. Коллективный договор.

3.5 Тема 5. Индивидуальный трудовой договор.

3.6 Тема 6. Рабочее время и время отдыха.

3.7 Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам.

3.8 Тема 8. Охрана труда.

3.9 Тема 9. Трудовые споры.

3.10 Тема 10. Междунвродное трудовое право. Правовое регулирование труда в странах ближнего и дальнего зарубежья.

3.11. Тема 11. Право социального обеспечения как отрасль права, его отличие от других отраслей права.

3.12. Тема 12. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения..

3.13. Тема 13. Трудовой стаж в праве социального обеспечения, его виды, порядок исчисления, подтверждения.

3.14 Тема 14. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Центра..

3.15. Тема 15. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Накопительных пенсионных фондов.

ТЕМАТИКА ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ВОПРОСОВ:

1.  Предмет и метод трудового права.

2.  Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция КТС.

3.  Система трудового права.

4.  Комиссия по трудовым спорам их состав, компетенция, порядок работы.

5.  Роль, цели, задачи и функции трудового права.

6.  Понятие, причины и виды трудовых споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.

7.  Источники ТП. Понятие и виды.

8.  Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

9.  Общая характеристика трудового кодекса РК.

10.  Понятия и содержание охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.

11.  Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика, их права и обязанности.

12.  Основные функции профсоюзов и их полномочия. Защита трудовых прав работника.

13.  Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. Обжалование и снятие.

14.  Система правоотношений в науки трудового права.

15.  Дисциплинарная ответственность работников понятие и ее виды.

16.  Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

17.  Понятие и виды рабочего времени. Режим и учёт рабочего времени, порядок его установления.

18.  Понятие и стороны социального партнерства. Принципы социального партнёрства.

19.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

20.  Формы и уровни социального партнёрства в сфере труда.

21.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

22.  Коллективный договор понятие, стороны.

23.  Меры поощрения и порядок их применения.

24.  Содержание и структура коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора, и срок его действия.

25.  Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечение дисциплины труда.

26.  Участие работников в управлении организацией. Ответственность сторон социального партнёрства.

27.  Порядок увольнения работников и производства расчета с ними. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

28.  Понятие занятости населения.

29.  Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

30.  Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.

31.  Удержания из заработной платы.

32.  Запрещение дискриминации в сфере труда.

33.  Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

34.  Понятие стороны и содержание трудового договора. Отличие ТД от гражданско-правовых договоров.

35.  Формы и системы заработной платы.

36.  Содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приёме на работу.

37.  Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.

38.  Испытание при приеме на работу и его юридическое последствия.

39.  Понятие и функция заработной платы, методы её правового регулирование.

40.  Трудовая книжка и её значение. Защита персональных данных работника.

41.  Право граждан на отпуск и гарантия его реализации. Основной и дополнительный.

42.  Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

43.  Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу.

44.  Понятие и виды времени отдыха.

45.  Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

46.  Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателя.

47.  Понятие, основание и условия. Полная и ограниченная материальная ответственность работника. Определение размера ущерба, причиненного работников и порядок его взыскания.

48.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

49.  Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания.

50.  Правовой статус государственных и гражданских служащих.

5. СРС

(объем - не более 5 страниц машинописного текста)

5.1 Тема 1. Понятие, предмет, метод трудового права.

5.2 Тема 2. Принципы трудового права РК.

5.3 Тема 3. Субъекты трудового права..

5.4 Тема 4. Социальное партнерство. Коллективный договор.

5.5 Тема 5. Индивидуальный трудовой договор.

5.6 Тема 6. Рабочее время и время отдыха.

5.7 Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам.

5.8 Тема 8. Охрана труда.

5.9 Тема 9. Трудовые споры.

5.10 Тема 10. Междунвродное трудовое право. Правовое регулирование труда в странах ближнего и дальнего зарубежья.

5.11. Тема 11. Право социального обеспечения как отрасль права, его отличие от других отраслей права.

5.12. Тема 12. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения..

5.13. Тема 13. Трудовой стаж в праве социального обеспечения, его виды, порядок исчисления, подтверждения.

5.14 Тема 14. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Центра..

5.15. Тема 15. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Накопительных пенсионных фондов.