1)  если весь расчетный период отработан полностью, то пу­тем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году;

2)  если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, при­ходящихся на данное отработанное время;

3) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработан­ное время у данного работодателя, предшествующих расчетно­му периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при рас­торжении индивидуального трудового договора выплачивается в день прекращения индивидуального трудового договора.

Ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые от­пуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых физи­ческих работах и работах с вредными и опасными условиями труда, согласно Приказу Министерства труда и социальной за­щиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2000 г. "Об утверждении Инструкции по применению Списка (Переч­ня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (осо­бо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени".

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Кроме того, правом на ежегодные оплачиваемые дополнитель­ные трудовые отпуска обладают сотрудники органов финансовой полиции. Дополнительный отпуск предоставляется в зависимос­ти от выслуги лет (в календарном исчислении) сотрудникам ор­ганов финансовой полиции, имеющим выслугу более:

десяти лет - продолжительностью пять календарных дней;

пятнадцати лет - продолжительностью десять календарных дней;

двадцати лет - продолжительностью пятнадцать календарных дней.

Ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска предоставляются сотрудникам внутренних дел в зависимости от выслуги лет (в календарном исчислении):

1) имеющим выслугу более десяти лет - продолжительнос­тью пять суток;

2)  имеющим выслугу более пятнадцати лет - продолжитель­ностью десять суток;

3)  имеющим выслугу более двадцати лет - продолжительнос­тью пятнадцать суток.

Дополнительный оплачиваемый отпуск должностным лицам таможенных органов Республики Казахстан предоставляется:

после 10 лет службы в этих органах - продолжительностью 5 календарных дней;

после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней;

после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон индивидуального трудового договора, предо­ставляется работнику на основании его заявления. Продолжи­тельность отпуска определяется работником по согласованию с работодателем. Как правило, такие отпуска предоставляются по семейным, личным обстоятельствам, иным уважительным при­чинам. Однако законодательством определены некоторые кате­гории граждан, которые имеют право на предоставление такого рода отпусков в силу своего особого статуса. В частности, рабо­тодатель обязан предоставить отпуск работнику - зарегистриро­ванному кандидату в депутаты или на иную выборную должность либо члену избирательной комиссии для участия в подготовке и проведении выборов в органы государственной власти, управле­ния и в органы местного самоуправления (республиканского ре­ферендума). Участники, инвалиды Великой Отечественной вой­ны и лица, приравненные к ним по льготам и гарантиям, имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году. По желанию инвалида админист­рация предприятий, учреждений, организаций, учитывая условия и возможности производства, обязана предоставить ему в тече­ние года отпуск продолжительностью до двух месяцев без со­хранения заработной платы. Жертвы политических репрессий, а также лица, пострадавшие от политических репрессий, реабили­тированные в соответствие с законодательством, имеющие ин­валидность или являющиеся пенсионерами имеют право на от­пуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году.

Учебные отпуска могут предоставляться работникам, обу­чающимся в организациях образования на период сдачи экзаме­нов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов. Учебные отпуска по усмотрению работо­дателя, согласно положениям индивидуального трудового, кол­лективного договоров, актов работодателя могут быть, как оп­лачиваемыми, так и не оплачиваемыми. Работодателями, поми­мо случаев предоставления учебных отпусков также могут пре­доставляться дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска, свободные от работы дни с сохранением и без сохранения заработной платы гражданам, обучающимся в орга­низациях образования без отрыва от основной работы (по заоч­ной, вечерней и дистанционной формам обучения).

Учебные отпуска предоставляются военнослужащим по кон­тракту командиром (начальником) войсковой части (учреждения) для подготовки и сдачи вступительных экзаменов, а также для сдачи сессии и итоговых экзаменов в гражданских высших и сред­них специальных учебных заведениях в форме вечернего и заоч­ного обучения.

Социальные отпуска предоставляются в двух случаях: 1) жен­щине по беременности и родам; 2) женщине (мужчине), усыновив­шей или удочерившей новорожденного ребёнка непосредственно из родильного дома. Женщинам предоставляются отпуска по бе­ременности и родам продолжительностью семьдесят календар­ных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных ро­дов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации.

Женщине (мужчине), усыновившей или удочерившей новорож­денного ребенка непосредственно из родильного дома, предос­тавляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усы­новления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка, с выплатой им в этот период пособия за счет средств работодателя независимо от продолжительнос­ти работы в организации.

Данный отпуск определяется как социальный, поскольку за всё время отпуска за работником не сохраняется заработная плата, а выплачивается социальное пособие за счет средств работода­теля, исходя из расчётов средней заработной платы, но не более 10-кратного месячного расчётного показателя.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной пла­ты предоставляется матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, женщинам (мужчинам), усыновившим или удоче­рившим детей из родильного дома.

Кроме отпусков по беременности и родам женщине по ее заяв­лению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения за­работной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За время дополнительного отпуска сохраняется ме­сто работы (должность).

По заявлению женщин (мужчин), усыновивших или удочерив­ших новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с сохранением за этот период места работы (дол­жности).

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет.

Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам.

Понятие заработной платы

В условиях рыночной экономики собственник средств производ­ства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотноше­ния, сами устанавливают условия индивидуального трудового дого­вора, в частности, такое важное условие, как оплата труда. На ее раз­мер, естественно, оказывает влияние величина спроса и предложе­ния рабочей силы.

Между тем экономическая природа заработной платы проявляется в том, что она должна носить объективный характер, включающий учет деловых качеств работника, его квалификацию, а также спрос и пред­ложение рабочей силы.

Как правовая категория, заработная плата — это оплата труда, которая зависит от способностей работника, количества и каче­ства труда, без какой-либо дискриминации, которую должен вып­латить работодатель в установленные законодательством сроки.

Существуют два метода регулирования заработной платы: метод го­сударственного нормирования заработной платы и метод договорного регулирования.

Минимальная заработная плата

Законодательством определена минимальная заработная плата ра­ботников. В настоящее время в соответствии с Законом Республики Казахстан "О государственном бюджете на 2002 год" от 15 декабря

2001 года (далее — Закон о государственном бюджете на

2002 год) минимальный размер заработной платы составляет в 2002 году 4 181 тенге за месяц.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и над­бавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, что означает, что перечисленные дополнительные выплаты должны начисляется на сумму не менее установленного минимального размера оплаты труда — 4 181 тенге.

Системы заработной платы

Под системой заработной платы понимается способ установления соотношения нежу затраченным работником трудом, измеряемым со­гласно определенным показателям, и размером начисляемой ему за­работной платы.

В зависимости от того, как определяется мера затраченного труда —> Продолжительностью проработанного времени или посредством про­изведенной продукции или выполненных операций — системы зара­ботной платы делятся на повременную и сдельную. Применкэтся в ка­честве дополнительной системы премиальная система оплаты труда.

В соответствии со статьей 70 Закона о труде оплачивается труд ра­ботников повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллектив­ные результаты труда.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31