Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право республики Казахстан» (стр. 26 )

В непрерывно действующих организациях, в отдельных про­изводствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еже­недельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при ус­ловии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих ча­сов в неделю, установленных трудовым законодательством. Суть режима с суммированным учётом рабочего времени зак­лючается в том, что всё рабочее время, приходящееся в соот­ветствии с установленными нормами на определённый учёт­ный период - месяц, квартал, год, - суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжитель­ность рабочего времени в часах. Расчёт производится на осно­ве продолжительности рабочего дня при шестидневной рабо­чей неделе. При этом, если для данной категории работников установлен 7-часовой рабочий день, то учитывается сокраще­ние работы, как правило, в предвыходной день на 2 часа. Рас­пределение рабочего времени внутри учётного периода осуще­ствляется так, работник выходит на работу через день, два или три дня. Продолжительность смены в день выхода на работу может быть любой, больше или меньше нормы часов рабочего дня. Еженедельная продолжительность рабочего времени так­же может быть больше или меньше нормы часов рабочей не­дели (40 часов, 36 или 24 часа). То есть сумма часов рабочего времени за учетный период может быть не равной норме часов за этот период, но общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать того количества ра­бочих часов, которые определены работодателем, как месяч­ная, квартальная, годовая продолжительность рабочего време­ни.

Распределение рабочего времени, продолжительность, нача­ло и окончание смен определяются графиками сменности.

Режим с гибким (скользящим) графиком работы обычно не применяется ко всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность у конкретного работодателя, а лишь к части трудо­вого коллектива или отдельным работникам. При данном режиме работы работник по согласованию с работодателем самостоятель­но определяет время начала и окончания работы в рамках рабочей недели при ежедневном выходе на работу и с условием отра­ботки установленной нормы рабочих часов. Режим с гибким гра­фиком рабочего времени может иметь место и в том случае, если работник обязуется определённое количество часов рабочего вре­мени находиться на своём рабочем месте, а оставшееся исполь­зовать по своему усмотрению.

Данный режим устанавливается в ситуации реализации тру­довых правоотношений с работником, принятым на работу с не­полным рабочим временем, неполным рабочим днём или непол­ной рабочей неделей. В первом случае работник обязуется в рам­ках рабочей недели являться на работу ежедневно, в рамках не­полного рабочего дня (смены), а во втором - осуществлять тру­довые обязанности в течение всего рабочего дня (смены), но не все дни рабочей недели (пятидневной или шестидневной).

Режим с гибким (скользящим) графиком рабочего времени, как правило, устанавливается для каждого работника индивиду­ально, с учётом его пожеланий.

Понятие и виды времени отдыха

В соответствии с трудовым законодательством под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может исполь­зовать по своему усмотрению.

Право граждан на отдых закреплено в п. 4 ст. 24 Конституции РК, в которой указывается, что каждый имеет право на отдых, работающим по трудовому договору гарантируются установлен­ные законом выходные и праздничные дни, оплачиваемый еже­годный отпуск.

В трудовом законодательстве (в ЗоТ РК) предусматривают­ся следующие виды времени отдыха: перерыв для отдыха и при­ёма пищи в течение ежедневной работы (смены); ежедневный отдых (междусменный отдых); выходные дни (время еженедель­ного непрерывного отдыха); праздничные дни; отпуска.

Перерыв для отдыха и приёма пищи. В течение ежед­невной работы (смены) работнику должен быть предоставлен пе­рерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа, этот время может предоставляться, как непрерыв­но, так и по частям, в последнем случае время суммируется и в совокупности оно должно быть продолжительностью не менее одного часа. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению, является нео­плачиваемым временем. Как правило, данное время отдыха пре­доставляется работнику после четырех часов непрерывной ра­боты.

Конкретизация времени предоставления перерыва и его про­должительность осуществляется актами работодателя, индиви­дуальным трудовым, коллективным договорами.

На работах, где по условиям производства предоставление пе­рерыва невозможно (например, конвейерное производство), ра­ботодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами ра­ботодателя.

Ежедневный отдых (междусменный отдых) - определяет­ся актами работодателя (правилами внутреннего трудового рас­порядка, графиками сменности). Продолжительность ежеднев­ного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.

Работник не может привлекаться к работе две смены подряд, то есть не допускается переход работника из одной смены в дру­гую без предоставления междусменного перерыва продолжитель­ностью менее 12 часов.

Выходные дни (время еженедельного непрерывного отды­ха) - гарантированное время отдыха, предоставляемое работни­кам в течение календарной недели, его продолжительность зави­сит от установленной продолжительности рабочей недели. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

Общим выходным днем в Республике Казахстан является вос­кресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком работы. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслужи­вания населения, а также в организациях с непрерывным произ­водством выходные дни предоставляются в различные дни не­дели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, утвержденному актами работодателя.

Привлечение работника к работе в выходные дни допускает­ся только с его согласия, за исключением случаев, предусмот­ренных трудовым законодательством. К ним относятся:

1)  предотвращение чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленное устране­ние их последствий;

2) предотвращение и расследование несчастных случаев, ги­бели или порчи имущества;

выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Оплата работы в выходной день производится в двойном раз­мере или может быть компенсирована дополнительным днём отдыха.

Праздничные дни - это ежегодные нерабочие дни, уста­новленные Законом РК от 13 декабря 2001 г. "О празд­никах в Республике Казахстан"1. В праздничные дни, установ­ленные в Республике Казахстан, работа не производится, за ис­ключением организаций, приостановка работы которых в выход­ные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслу­живания населения.

В Республике Казахстан отмечаются национальные праздни­ки, государственные праздники, профессиональные и иные праз­дники.

Национальные праздники - праздники, установленные в Республике Казахстан в ознаменование событий, имеющих осо­бое историческое значение, оказавших существенное влияние на развитие казахстанской государственности. Празднование наци­ональных праздников сопровождается проведением официальных мероприятий в центральных и местных государственных орга­нах. Национальным праздником в Республике Казахстан являет­ся День независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.

Государственные праздники - праздники, посвященные со­бытиям, имеющим общественно-политическое значение, а так­же традиционно отмечаемые гражданами Республики Казахстан. Празднование государственных праздников может сопровождать­ся проведением официальных мероприятий. Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, от­мечаемые в следующие дни:

Новый год - 1-2 января;

Международный женский день - 8 марта;

Наурыз мейрамы - 22 марта;

Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

День Победы - 9 мая;

День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

День республики - 25 октября.

Профессиональные и иные праздники - праздники, не на­деленные статусом национальных и государственных праздников, отмечаемые отдельными категориями граждан. Професси­ональные и иные праздники являются праздничными датами в Республике Казахстан. Перечень праздничных дат устанавли­вается Президентом Республики Казахстан. В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 20 января 1998 года № 000 "О профессиональных праздниках и памятных днях в Республике Казахстан"1 к профессиональным праздникам и па­мятным дням в Республике Казахстан относятся: День защит­ника Отечества - 7 мая; День памяти жертв политических реп­рессий - 31 мая; День печати - 28 июня; День спорта -13 августа; День знаний - 1 сентября; День языков народов Республики Ка­захстан - 22 сентября; День национальной валюты - тенге - 15 ноября.

Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Респуб­лики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабо­чими днями.

В случае, когда праздничные дни совпадают с рабочими днями и в целях рационального использования рабочего времени Прави­тельство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.