Материалы I Всероссийской научно-практической конференции «Менеджмент и маркетинг: современные тенденции развития теории и практики» (стр. 25 )

В истории встречаются примеры, демонстрирующие, как на протяжении целых исторических эпох сосуществовали равнозначные принципиально различные системы ценностей. Однако из сравнительно-исторического анализа также следует, что плюрализм и релятивизм ценностей порождают противоречия в ценностных ориентациях и ведут к дестабилизации социальных систем. С одной стороны, многообразие ценностей общества является условием его успешного функционирования: так оно обуславливает его возможность реагировать на изменения окружающей среды. Но, с другой стороны, если количество разнообразных ценностей становится слишком большим, то результатом его является раздражение, неуверенность и страх. «Индивиду становится все труднее жить в аморфном обществе, в котором он даже в простейших ситуациях вынужден выбирать между различными моделями действия и оценок, хотя его никогда не учили выбирать и действовать самостоятельно».[8].

Морально-нравственное развитие как компонент здорового образа жизни представляет собой сложный и многогранный процесс, включающий формирование моральных ценностей, убеждений, представлений; усвоение основных нравственных понятий и категорий; формирование нравственного самосознания, развитие волевых качеств и т. п. Отсюда следует, что в центре социального управления образом жизни, наряду с духовно-культурным, должен находится его морально-нравственный компонент, а субъекты и процесс управления должны отвечать критериям общественной морали и нравственности.

Анализ показывает, что в настоящее время в России сложилась сложная морально-нравственная ситуация. После ликвидации советских идеологических ценностей и основанных на них морально-нравственных норм, население оказалось совершенно беззащитным перед натиском чуждой идеологии и массовой культуры, отнюдь не отрицающей такие пороки, как всепоглощающее стремление к наживе, насилие и гомосексуализм, уход молодого поколения в иллюзорный мир и виртуальную реальность, вызываемый употреблением наркотических веществ, алкоголем, игроманией (компьютерной зависимостью). Как отмечают социологи ИСПИ РАН, наша страна оказалась перед страшной перспективой потери целого поколения, поскольку 80% наркоманов – молодежь. Следствием наркотической экспансии стал головокружительный рост ВИЧ-инфицированных и больных СПИДом. На конец 2001 г. было зарегистрировано больных СПИДом 170 тыс., в середине 2002 г. – 214 тыс., в 2003 г. – 250 тыс., а в 2007 году зарегистрировано ВИЧ – инфицированных, из них - 2719 детей, среди которых 1297 - рождены ВИЧ-инфицированными матерями[9].

Социологические исследования, проводившиеся в молодежной среде россиян, показывают, что в настоящее время возникла большая социальная группа молодых людей с частичным мировоззрением. Для таких «частичных индивидов» не существует абсолютных истин добра и справедливости. У них нет веры в высшие духовные и, прежде всего, морально-нравственные ценности, которые бы возвеличивали человека, формировали его человеческое достоинство, веру в подлинно человеческое, гуманистическое будущее человечества. В настоящее время существование россиян, и особенно русских, не освящается высоким смыслом. Нет более того, чему они всегда служили. И возникшая смысловая и ценностная пустота ведет не только к потере морально-нравственных ориентиров. Она непосредственно проявляется в биологической деградации населения. Ведь все современные интерпретации демографического кризиса в России сходятся на том, что его нельзя объяснить ухудшением социальных и материальных условий – на протяжении всей своей истории российское население жило гораздо хуже, чем в настоящее время.

Исследование показывает, что значительная морально-нравственная деградация и дегуманизация российского населения обусловлены, как это ни парадоксально, внесением в общественное сознание самых лучших идеологических ценностей в мире – либеральных. В результате внедрения этих ценностей произошла переориентация российского общества с приоритета духовного и морально-нравственного богатства в советском (а ранее и в российском) обществе на приоритет материального богатства в жизни современных россиян, радикальная перестройка сознания индивидов, целей и задач развития всех сфер и структур российского общества. С середины 90-х годов среди значительной части российского населения начинает доминировать принцип материального обогащения, пронизывая все сферы социальной жизни. Если от индивида до общества в целом – все ориентируются на получение материальной выгоды, прибыли, денег, духовное и морально-нравственное достояние отбрасывается как ненужное, как мешающее достижению главной цели в жизни – получению материальных благ. Даже овладение знаниями рассматривается как средство получения прибыли в соответствии с западным либеральным лозунгом «знания–деньги». Однако формирование подлинно человеческой (а не животноподобной) личности, раскрытие ее творческой сущности возможны только в обществе, провозгласившем приоритет духовного над материальным, нравственного над безнравственным, морального над аморальным.

Необходимость морально-нравственного развития как компонента здорового образа жизни обусловлена и тем, что если в жизни людей появится смысл, основанный на высоких духовных и морально-нравственных ценностях, тогда возможна реализация всех других компонентов здорового образа жизни населения. Однако если его духовно-культурная и морально-нравственная составляющие не будут воссозданы, тогда, даже при наличии высоких материальных возможностей, сформировавшийся образ жизни населения не будет здоровым.

Если органам управления удастся справиться с проблемами духовно-культурного совершенствования и морально-нравственного развития, тогда появится возможность решения ряда других задач, в результате чего образ жизни населения можно будет считать здоровым. Это, прежде всего, рациональный режим труда и отдыха – как необходимый элемент здорового образа жизни. При правильном и строго соблюдаемом режиме вырабатывается четкий и необходимый ритм функционирования организма, что создает оптимальные условия для работы и отдыха и тем самым способствует укреплению здоровья, улучшению работоспособности и повышению производительности труда.

Труд как физический, так и умственный не только не вреден, но, напротив, систематический, посильный, и хорошо организованный трудовой процесс чрезвычайно благотворно влияет на нервную систему, сердце и сосуды, костно-мышечный аппарат, на весь организм человека в целом. Долго живет тот, кто много и хорошо работает в течение всей жизни, напротив, безделье приводит к ослаблению мыслительной деятельности, к вялости мускулатуры, нарушению обмена веществ, ожирению и преждевременному одряхлению. В случаях перенапряжения и переутомления человека, виновен не сам труд, а неправильный режим труда.

Следующим критерием здорового образа жизни, и одним из основных, принято считать искоренение вредных привычек. Однако в настоящее время нет единства мнений в том, что же считать вредными привычками, а что социальными болезнями. Так, в одних источниках алкоголизм и наркоманию относят к вредным привычкам, а в других - к болезням. Но алкоголизм не является вредной привычкой, а серьезным заболеванием и при том неизлечимым, т. е. патологией. Аналогичным образом к такой же патологии относится и наркомания, но не курение, различные формы сексуальной перверзии, но не половая распущенность, а также другие социально-обусловленные заболевания, которые никак нельзя отнести к вредным привычкам, таким например, как привычка грызть ногти и т. д. Поэтому для организации социального управления необходимо четко определить предмет управленческого воздействия.

Вредные привычки - это распространённые действия, которые люди повторяют вновь и вновь, не смотря на то, что они вредны для здоровья (курение, злоупотребление спиртными напитками, половая распущенность и т. д.). Здоровый образ жизни человека немыслим без решительного отказа от всего того, что наносит непоправимый ущерб организму. Эти нарушители здоровья являются причиной многих заболеваний, но не самими заболеваниями, резко сокращают продолжительность жизни, снижают работоспособность, крайне негативно отражаются на здоровье молодёжи. Вредные привычки пагубно влияют на кору головного мозга: нарушаются функции мыслительных процессов, ослабляют память, внимание; значительно повышают вероятность возникновения рака, дыхательных путей; происходит хроническое отравление организма с глубокими нарушениями в различных органах. Вследствие этого постепенно наступает психическое и физическое истощение, повышенная раздражительность, неустойчивое настроение, нарушается координация движений, ухудшается память, резко падает трудоспособность.

Тем не менее, в настоящее время какой-либо работы по искоренению вредных привычек среди российского населения практически не ведется. В результате развитие негативных процессов в этой сфере приобретает стихийно-массовый характер. Так, по данным ВОЗ, в мире курит одна треть населения в возрасте старше 15 лет. В России курят примерно две трети мужчин и не меньше трети женщин. ВОЗ констатирует: на долю табака приходится одна из десяти смертей среди взрослого населения, к 2030 году этот показатель будет составлять один к шести, или 10 млн смертей в год - больше чем какая-либо другая отдельно взятая причина преждевременной смерти. При сохранении существующих тенденций около 500 млн. человек, живущих в 2000 году, будут убиты табаком, половина из них в продуктивном среднем возрасте, что означает потерю от 20 до 25 лет жизни. Смертность от рака легких у курильщиков в 20 раз выше, чем у некурящих, курильщики в 13 раз чаще страдают стенокардией и в 10 раз чаще язвой желудка. В России 52,1% всех раковых заболеваний у мужчин и 5,2% у женщин связано с табакокурением. В связи с увеличением потребления табачных изделий заболеваемость раком легких в стране за последние 10 лет выросла на 63%. Кроме того, 20-30% случаев смерти от ишемической болезни сердца и 10-15% заболеваний сосудов головного мозга также непосредственно связаны с курением. В России ежегодно от причин, связанных с курением, умирает 300000 человек. При этом в возрастном интервале 35-69 лет 42% всех случаев смерти мужчин связано с табаком.

Оптимальный двигательный режим (физическая нагрузка) - является непременным условием полноценного выполнения двигательных и вегетативных функций организма человека на всех этапах его развития. Значение мышечной деятельности в биологии и физиологии человека настолько велико, что ее совершенно справедливо расценивать как главенствующий признак жизни. Специальные исследования показали, что эффективность умственной деятельности в условиях низкой физической активности уже на вторые сутки снижается почти на 50%, при этом резко ухудшается концентрация внимания, растет нервное напряжение, существенно увеличивается время решения задач, быстро развивается утомление, апатия и безразличие к выполняемой работе, человек становится раздражительным, вспыльчивым. Оптимальный двигательный режим – важное условие здорового образа жизни. Его основу составляют систематические занятия физическими упражнениями и спортом, эффективно решающие задачи укрепления здоровья и развития физических способностей молодежи, сохранения здоровья и двигательных навыков, усиления профилактики неблагоприятных возрастных изменений. При этом физическая культура и спорт выступают, как важнейшее средство воспитания.

В 2005 году Министерство образования и науки выпустило нормативный акт, где число уроков физкультуры должно быть увеличено с одного до двух. Однако во многих школах этого сделать не удалось, так как просто не хватает учителей по этому предмету. В результате, как показывает исследование, более 70% населения страны физической культурой не занимаются, а распространенность гиподинамии среди школьников достигла 80%, более 30% из них имеют дефицит веса и т. д.

Гигиенические основы здорового образа жизни - включают в себя различные профилактические мероприятия сохранения здоровья человека. Это, прежде всего, личная гигиена, т. е. уход за кожей, гигиена одежды, обуви, закаливание, режим сна и другие моменты повседневного быта. Для улучшения состояния этого компонента образа жизни необходимы целенаправленные усилия органов управления всех уровней и, прежде всего, решение основной задачи – повышение уровня жизни населения, обеспечения его достойным жильем, совершенствование системы санитарно-гигиенической обслуживания и др. Решать эту проблему, по мнению автора, следует программно-целевым способом, а именно: путем разработки, принятия и реализации федеральной целевой комплексной программы «Гигиена». При этом можно использовать опыт развитых стран, например, США, где такая программа была реализована и привела к существенному улучшению медико-биологического здоровья населения.

Важным компонентом здорового образа жизни является и рациональное питание. Все жизненные процессы в организме человека находятся в большой зависимости от того, из чего состоит его питание с первых дней жизни, а также от режима питания. Рациональное питание обеспечивает правильный рост и формирование организма, способствует сохранению здоровья, высокой работоспособности и продлению жизни. При неправильном и некачественном питании наступает истощение всего организма. Голод, хроническое недоедание, а также несбалансированное питание являются причиной многих заболеваний. Недоедание в современной России носит характер «скрытого голода». Скрытым голодом принято называть хронический дефицит витаминов и микроэлементов в рационе питания. Жизнь в экологически неблагополучных городах и нервные перегрузки требуют повышенного расхода витаминов. А современные технологии питания не способствуют сохранению самого ценного в продуктах. Острота ситуации становится еще более ощутимой в условиях холодного климата, экономической бедности, нехватки тех или иных элементов в почве и воде. От дефицитов особенно страдают беременные женщины, молодые матери, дети.

Обследования, проводимые ведущими исследовательскими институтами страны (например, Научным центром здоровья детей и подростков, Институтом питания и др.), показывают все более угрожающий рост дефицита веса, особенно среди молодежи. Кроме того, средняя душевая калорийность питания к началу XXI века в России снизилась до 2300 ккал в сутки, что объясняется общим кризисным состоянием экономики, резким снижением личных доходов и уровня жизни большей части населения, низкой продуктивностью и неустойчивостью земледелия. Уровень продовольственной зависимости России, то есть доли импортных продуктов питания в общем их потреблении, увеличился до 50%, тогда как, по расчетам специалистов, он должен быть на порядок меньше. Для сравнения можно указать на то, что в США и Франции уровень продовольственного самообеспечения намного превышает 100%, в Германии составляет 93%, в Италии 78%. Все это означает, что во многих аспектах глобальная проблема голода и недоедания затрагивает и Россию.

Тем не менее, в США и Западной Европе такой проблемы нет, а население этих стран больше озабочено не поиском пропитания, а структурой здорового питания. Исследования структуры питания в нашей стране показывают, что наиболее крупные товарные категории в стоимостном выражении в России – алкогольные напитки (в основном пиво), кондитерские изделия (во многом за счет чипсов), молочные продукты, безалкогольные напитки, а также десерты и торты. По результатам ряда исследований можно заключить, что россияне, проживающие в мегаполисах и крупных городах, перестали готовить пищу сами, что в недавнем времени было национальной традицией, и предпочитают покупать ее в готовом виде. Так, лидеры роста в России – готовые блюда (41%), печенье (27%), питьевой йогурт (25%), газированные напитки (18%), а также детское питание (19%) и детские соки (33%). В современном скоростном ритме жизни российский потребитель в мегаполисах и промышленных центрах предпочитает не тратить время на приготовление пищи, употребляя готовую еду, а также перекусывать на ходу, запивая все йогуртом или газировкой. В любви к алкоголю россияне схожи с жителями Латинской Америки, где потребление алкогольных напитков выросло на 34%. Потребление такого неоднозначного продукта, как соя, от которого отказались Европа и США, в России составляет 66%. Отсюда следует, что создание системы здорового питания – это еще одна важная проблема, от решения которой непосредственно зависит образ жизни населения.

Таким образом, управление образом жизни – это сложный, многогранный, системный процесс, охватывающий многие области деятельности органов власти всех уровней и включающий все основные сферы жизнедеятельности людей. От эффективности управленческой деятельности в этой сфере в значительной степени зависит социальное здоровье населения. Однако в настоящее время тенденции здорового образа жизни обходят большую часть российского населения стороной, а деятельность органов управления по формированию здорового образа жизни в настоящее время нельзя считать эффективной.

Список литературы:

1. Протестантская этика и дух капитализма // Избр. произведения. – М.: «Прогресс», 1990.

2. Бальсевич – в движении. М.: Прогресс, 1998.

3. , Гуськов – это прибыль. М.: Наука, 1991.

4. Граевская и здоровье. М.:Здоровье, 1979.

5. , Чубков активность и конституция человека. М.:Знание, 1990.

6. Чепик культура в социальных процессах. М.: Прогресс, 1995.

7. Франкл В. Человек в поисках смысла. - М.: Прогресс, 1990. - С.288.

8. Мангейм К. Диагноз нашего времени. - М.: Юрист, 1994. - С.432.

9. Россия. Последние данные по официальной статистике// Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 2006–2008  г. / www. *****

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

,

Экспертный институт, Российский университет дружбы народов, Москва

Сохранение конкурентоспособности организации заставляет постоянно искать новые пути повышения эффективности использования ресурсов, снижения издержек по всем направлениям. Одно из таких направлений – расходы на персонал. Но привлечение и сохранение квалифицированных кадров, стимулирование их продуктивной работы требует высоких расходов. Один из вариантов экономии средств, которое уже давно используется европейскими фирмами – перемещение производства в Китай и другие страны с низким уровнем расходов на персонал. При этом разработка идей, дизайн, проектирование остаются в Европе. Объемы производства в металлургии, тяжелом машиностроении, легкой промышленности за 10-15 лет сократились в разы. Экономика европейских стран фактически начинает соответствовать призыву, выдвинутому несколько лет назад Европейским парламентом, – экономическое пространство Европы должно основываться на знаниях. И все же часть производств остается в Европе и сохранение конкурентоспособности этих производств стимулирует поиск путей сокращения издержек на персонал.

У всех на слуху активность забастовочного движения в таких странах как Франция, Германия, Италия, Греция. Правительства и предприниматели пытаются сократить те социальные достижения, которых добились профсоюзы в 70-е годы: высокие заработки, 35 часовая рабочая неделя, высокие выплаты при вынужденном отсутствии на работе и т. д. Но в последние годы, когда вопрос о конкурентоспособности не только отдельных предприятий, но вопрос надежности экономики страны ставится все жестче. В этой ситуации социальные партнеры все чаще вынуждены садиться за стол переговоров и договариваться о разумных ограничениях социальных гарантий. Один из примеров, заводы Фольксваген, расположенные в Германии. Администрация в целях сохранения производства в Германии предложила профсоюзу увеличить длительность рабочей недели до 42 часов без увеличения заработной платы. Если эти условия не выполнить, то либо выпуск на заводе, расположенном в Германии будет нерентабельным и предприятие разорится и будет закрыто, либо, прогнозируя такой исход, администрация фирмы вынуждена будет перенести производство в Польшу.

Переговоры длились почти год. Достигнутое соглашение в результате переговоров: рабочая неделя 42 часа, заработная плата увеличена только на уровень инфляции, но работодатель увеличивает выплаты в пенсионный фонд и берет обязательство не сокращать численность рабочих мест на предприятии в Германии до 2011 года.

И это не единичный пример, такие тенденции наблюдаются в Германии уже несколько лет [1].

Еще один путь экономии расходов на персонал – аутсорсинг, аустафинг.

Необходимость аутсорсинга кадров или аутстаффинга возникает тогда, когда:

- существует потребность сокращения штатной численности компании, при этом необходимо сохранить возможность выполнения ряда непрофильных работ специалистами, ранее входившими в состав компании, либо за счет конкурса повысить качество услуг, работ, поставляемых компонентов;

- необходимо привлечь квалифицированный персонал под выполнение конкретного проекта или временного объема работ, не внося изменений в штатное расписание компании;

- необходимо перераспределить расходную часть бюджета компании между заработной платой и услугами сторонних организаций.

Результаты исследования в области аутсорсинга, проведённого в 2008 г. в Европе компанией «Эрнст энд Янг», показывают, что 70% респондентов привлекают внештатный персонал для выполнения по меньшей мере одной функции, а 20% опрошенных компаний планируют увеличить число внештатных сотрудников в следующие два года, так как считают, что это даст им конкурентные преимущества [2]. В исследовании в качестве респондентов участвовали руководители компаний с оборотом не менее 100 млн. евро из Франции, Великобритании, ФРГ, Италии, Испании и Бельгии.

Причинами для выбора аутсорсинга, исходя из ответов опрошенных менеджеров, являются снижение затрат (49%) и повышение качества за счёт привлечения специалистов (33%), стратегическое совершенствование структуры организации (28%) и обеспечение большей гибкости (25%). Основные функции, для выполнения которых привлекаются внештатные сотрудники, – материально-техническое обеспечение (76%), логистика (73%), информационно-технологическое и (или) телекоммуникационное обеспечение (68%). В среднем на одну компанию внештатный персонал привлекается для выполнения трех функций, разброс данных – от одной до пяти-семи функций.

В деятельности российских предприятий переход от закрытой к открытой экономике еще в 90-х годах выявил ряд крупных недостатков, среди которых: избыточная численность персонала; неэффективные структуры; устаревшие принципы управления. В 2000-х годах, особенно в процессе подготовки к вступлению в ВТО и изменения таможенных режимов, многие предприятия, пытаясь преодолеть эти недостатки, осуществляли реорганизации.

Один из вариантов реорганизации – выделение некоторых неключевых функций в самостоятельные организации. Численность персонала основной организации может сократиться вдвое, а то и вчетверо. Показатели по основному производству (выпуск продукции на одного работника или на рубль заработной платы) увеличиваются соответственно. Особенно наглядные примеры демонстрируют бывшие советские металлургические гиганты: Новокузнецкий, Западно-Сибирский, Магнитогорский металлургические комбинаты, на месте которых образовывалось по пять-десять предприятий, происходило не только отделение вспомогательных функций, но выделение в самостоятельные организации отдельных производств, выпускающих самостоятельную продукцию. Один из недавних примеров отделения основных и непрофильных активов – разделение предприятий в ходе реорганизации РАО ЕС.

Предполагается, что в ходе отделения неключевых функций появится возможность сократить издержки и добиться повышения качества услуг/поставок путем проведения тендеров или котировок на предоставление услуг или поставку компонентов.

Но эту задачу не удается решить сразу. На первых этапах профсоюз (а реорганизации, как правило, проводятся на крупных предприятиях, где еще сильны профсоюзы) настаивает на сохранении льгот и социальных благ для всех работников, в том числе и тех, кто работает в отделившихся организациях. Получается, что формально разделение коллектива произошло, но реально – это не совсем так. Продукт продается по той же цене (а иногда и выше из-за налогов) и того качества, который был до разделения. При этом идет болезненный процесс разрыва социальных отношений.

Во вновь создаваемых организациях пытаются не воспроизводить профсоюз, что отмечает в предлагаемой дефиниции словарь ABBYY Lingvo (см. сноску). Но успешность этой акции о зависит от боевитости кадров отделяемых подразделений и активности профсоюза в основной организации. Для повышения конкурентоспособности организаций, отделившихся от основного производства, вопросы структуры, численности персонала, уровня расходов на персонал, уровня квалификации работников вновь становятся ключевыми.

Недостаток кадров на основном производстве восполняется не только за счет аутсорсинга, но и активным привлечением работников в постоянный штат. Происходит «стягивание» работоспособного населения из малых городов в крупные, происходит концентрация рабочей силы в центральных регионах страны. Обустройство жизни у тех, кто приезжает работать в столицу или в Московскую область, самое разнообразное: иногда это вахты на рабочую неделю, месяц, при этом семья остается на прежнем месте, иногда перебираются всей семьей, снимают жилье, на что уходит существенная часть заработанных средств. Аналогичные процессы отмечаются во всех крупных городах.

Между москвичами (или постоянными жителями крупных городов) и приехавшими в Москву россиянами сохраняется (заметное особенно в первое время) культурные и экономические различия внутри коллективов. По мере роста стажа работы в Москве и налаживания быта различия постепенно стираются.

Есть еще два вида занятости, которые добавляют в специфику мозаики современного кадрового состава предприятия.

Для выполнения неквалифицированных видов работ предприятия предпочитают нанимать мигрантов по схеме заемного труда. Сейчас в России большие споры идут по поводу заемного труда и его законодательного оформления. На 85-й сессии Международной организации труда в 1997 году выработаны ряд терминов и определений такой занятости (в Конвенции МОТ № 000 и Рекомендации № 000 «О частных агентствах занятости» используется термин «агентская занятость»). Россия эти конвенции не ратифицировала и как следствие заемный труд регулируется нормами не трудового права, что было бы обязательно в случае ратификации Конвенции, а пока только гражданского и налогового права. Агентство занятости и организация, принимающая работников, в соответствии с гл. 39 Гражданского кодекса РФ заключают двусторонний договор на оказание услуг. В нем обычно сказано, что агентство несет перед предприятием-заказчиком определенную ответственность за качество предоставляемой услуги, т. е. заемных работников, обязуется при необходимости осуществлять замену заболевшего или не справляющегося со своими обязанностями работника.

Появляется почва для злоупотреблений, так как кадровые агентства, занимающиеся предоставлением заемных работников, стараются не определять в договоре трудовую функцию работника: нет должностной инструкции, не фиксируются права и обязанности, не указывается перечень предприятий, на которые будет направлен работник. Такого рода договора не соответствуют трудовому законодательству. Заемные работники пользуются гораздо меньшими правами, чем штатные работники, которые оформлены в соответствии с ТК РФ. Нестабильная занятость может быть с одной стороны панацеей от отсутствия занятости вообще, но, с другой стороны – не создает предпосылок для высокой эффективности труда такого работника.

Официальное оформление мигрантов самой организаций без кадрового агентства требует уплаты налогов, а неофициальное использование труда мигрантов создает опасность высоких штрафных санкций. При неофициальной занятости эти работники не имеют никаких социальных гарантий и при обнаружении их правоохранительными органами могут быть депортированы из страны. При официальном оформлении мигранты частично защищены законодательством и, при лояльном отношении работодателя, могут получить официально установленные социальные льготы (например, оплату больничного листа). Легальное оформление поднимает права нанимаемых мигрантов до уровня почти штатных работников.

Профсоюзы на федеральном уровне активно выступают против широкого привлечения мигрантов и, особенно, против заемного труда, объясняя, что тем самым российские граждане теряют возможность трудоустроиться, а низкие заработки мигрантов и заемных работников служат фоном, опираясь на который работодатели ограничивают рост заработной платы остальных работников. Профсоюзы на предприятиях выступают противниками использования труда работников, привлекаемых по аутсорсингу или на принципах заемного труда. К примеру, одно из требований профсоюза завода Форд во Всеволожске, известного своей забастовочной активностью, состояло в отказе от заемного труда. Причины, которыми профсоюз аргументировал свою позицию: использование заемного труда сдерживает рост заработной платы основных работников, привлекаемые работники имеют крайне низкую социальную защищенность, из-за разных социальных условий возникают напряженные отношения внутри коллектива.

Работодатели лоббируют расширение форм занятости в целях повышения гибкости организации производства, снижения издержек на персонал.

Официальные органы власти на федеральном уровне, признавая необходимость привлечения мигрантов, стремятся снизить уровень неофициального использования привлекаемых работников: устанавливают квоты на привлечение работников из других стран, усиливают контроль с целью выявления неофициальной занятости. В Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2020 года прогнозируется увеличение легальной занятости мигрантов с 26% в 2006 году до 90% в 2020 году. Однако такие высокие цифры вызывают сомнение в силу ряда причин: необустроенность границ со странами, которые являются основными поставщиками мигрантов, игнорирование положений миграционного законодательства, как самими мигрантами, так и работодателями, слабость контроля и отсутствие средств на депортацию. Даже в европейских странах, где контроль поставлен гораздо выше, по данным профсоюзов легальный уровень трудовой миграции составляет 60-70% [3].

Дискуссии идут и по ратификации Конвенции МОТ, и внесению дополнений в трудовое законодательство для легализации заемного труда, опять же, если удастся договориться с профсоюзами.

Сравнительно новый вид занятости – фриланс. В отличие от надомного вязания шапочек современные фрилансеры имеют хорошее образование, весьма квалифицированы. На сайтах, выступающих в качестве трудовых бирж, представлен довольно широкий набор профессий: от программирования и разработки сайтов, до бизнес-консультирования, маркетинга, дизайна, переводов, разработки текстов. Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в европейских странах и стремительно развивается в России, вовлекая все новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству.

Отсюда следует формирование мозаичности коллектива: кроме основного персонала на предприятии или, точнее сказать, в бизнес-процессе производства продукции может трудиться большое число лиц, имеющих самые разнообразные формы трудовых отношений с данной организаций. Конкуренция стимулирует поиск и применение большого разнообразия трудовых отношений.

Что же происходит с корпоративной идентификацией персонала в условиях применяемого разнообразия трудовых отношений? Изменение традиционных устойчивых трудовых отношений зачастую вызывает настороженное и даже отрицательное отношение, как в коллективе, так и со стороны профсоюзов. Базовая причина беспокойства – боязнь потерять налаженные трудовые отношения, потерять работу. Каждый штатный работник начинает задумываться о том, что и на его место могут взять человека, по отношению к которому социальные обязательства организации минимальны. «Масла в огонь» беспокойства подливает возможная частая смена руководства организации, вызванная решениями собственников.

Список литературы:

[1] Х. Вайганд «Пересмотр норм коллективного договора о тарифных ставках через так называемые «договоры о труде». Журнал «Человек и труд». 2005, №10

[2] Cайт компании «Эрнст энд Янг» /cis

[3] В. Власов. Человеческий капитал на рынке труда. Ваше право. №15, 2008 год.

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЭКОЛОГИЯ КАК ОСНОВА СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ

,

Всероссийский институт научной и технической информации РАН, Москва

Информатизация прямо воздействует на процессы изменения стратификационной системы общества, ее усложнения, все большего дифференцирования.

Современное формирование всемирных информационных сетей вносит в социальное восприятие человека новое содержание, открывающее возможность преодоления цивилизационного кризиса. Попытка определить информационное общество с учетом такого факта, как возникновение непосредственной зависимости стабильности жизни цивилизации от качества и темпов информационного обеспечения основных практических решений выделяется и подробно рассматривается, например, в концепции «глобального мозга».

Объединение людей с помощью компьютерных сетей не менее материально, чем система любых других социальных отношений. В связи с этим особую актуальность приобретает значение информационной культуры личности и общества. Существуют различные определения содержания понятия информационной культуры. Поскольку оно связано с двумя фундаментальными понятиями информации и культуры, можно выделить информологический и культурологический подходы к его трактовке. Если информационная культура включает в себя навыки и умения информационной деятельности, то необходима методика их привития и применения, тогда в информационную культуру включается и методическая составляющая.

Во всем мире происходят коренные технологические изменения, и многие страны отвечают на них разработкой политики, которая должна определить пути развития информационных обществ. Цели различных вариантов такой политики очень похожи, хотя можно выявить различия в мотивирующих факторах.

В настоящее время рано определять эффекты разных вариантов политики, но уже можно ощутить разницу в степенях социальных изменений и экономического роста, степени стабильности и социальной сплоченности, а также в такой сфере, как культурная экология информационного общества.

Существование любого общества возможно лишь при наличии преемственности поколений, которая осуществляется посредством сохранения социокультурных традиций. Основные способы передачи традиций включают передачу через непосредственную деятельность (как в традиционных обществах Востока) и через знаковое опосредование (в западных цивилизациях). В информационном обществе быстро меняющееся содержание информации затрудняет процесс социального исследования. Для информационного общества характерно коренное изменение образа жизни, мировоззрения и ломка всех сложившихся ранее традиций. Это является одной из важных проблем развития информационного общества. Вся история хранения и передачи информации в обществе – это история противоречивого взаимодействия двух систем коммуникации: вербальной (словесной) и визуальной (изобразительной). В ходе такого взаимодействия происходило не только их взаимное отрицание, но и взаимное обогащение. В последнее время на первый план вновь выдвигаются средства коммуникации, имеющие изобразительный характер. Возрастание роли графических и изобразительных средств познания и общения, преобладание изображений настолько явственно проявляется при исследовании средств массовой коммуникации, что даже послужила основание для определения «цивилизация изображения». Проблема взаимодействия двух знаковых систем – вербальной и иконической – сводится к проблеме одновременного использования их знаков в качестве средств познания и коммуникации. Это означает необходимость нового подхода к такому ключевому понятию уровня образования как грамотность. Традиционно это понятие укладывалось в определение «умение читать и писать», однако сегодня, вероятно, оно должно трактоваться более широко и подразумевать умение воспринимать информацию, зафиксированную в определенной знаковой системе, умение фиксировать информацию в любой из существующих знаковых систем и умение переводить информацию из одной знаковой системы в другую. Таким образом, превращением потенциальной информации в реальные сведения и индивидуальные знания характеризуется культурный феномен информативности человека.