Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (стр. 55 )

<1> БВС РФ. 2004. N 1.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя. Таким образом, возникший конфликт не является трудовым спором. Подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) определяется исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. ст.ГПК (см. п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2).

8. Часть 2 комментируемой статьи относит непосредственно к компетенции суда рассмотрение трудовых споров по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

9. Часть 3 комментируемой статьи относит к непосредственной компетенции суда рассмотрение трудовых споров об отказе в приеме на работу. Трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, как указывается в п. 1 названного Постановления Пленума ВС РФ, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Таким образом, эта категория споров подсудна мировому судье.

10. Ряд положений, определяющих подведомственность суду трудовых споров, сформулированы законодателем таким образом, что определить сразу подсудность спора мировому судье, районному суду на основании данного положения невозможно, поскольку подсудность будет зависеть от предмета возникшего конкретного трудового спора. Так, суду подведомственны споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. О запрещении дискриминации в сфере труда см. ст. 3 ТК. Со стороны работодателя в отношении работника может быть применена дискриминация как при выполнении им своей трудовой функции (например, премиальное вознаграждение ему выплачено в меньшем размере, чем другим работникам, поскольку он предупредил работодателя в письменной форме об увольнении по собственному желанию), так и в связи с прекращением трудового договора (например, по сокращению штата увольняют работника, который неоднократно высказывал в адрес руководителя организации критические замечания). Руководствуясь положением, закрепленным в ст. 23 ГПК о подсудности трудовых споров мировому судье, следует, что если работник подвергся дискриминации в процессе трудовой деятельности, то трудовой спор подсуден мировому судье, если при увольнении, то районному суду.

Дискриминация может иметь место в отношении граждан, которым отказывают в заключении трудового договора. Как отмечается в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

11. Работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о признании отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, необоснованным (см. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 421-О "По запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации" <1>).

<1> СЗ РФ. 2004. N 5. Ст. 404.

12. В соответствии с ч. 3 ст. 23 ГПК при объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

Согласно ч. 4 ст. 23 ГПК споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.

13. Иск работодателя к работнику предъявляется в суд по месту его жительства. Иск работника к работодателю (организации) предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к работодателю - индивидуальному предпринимателю предъявляется в суд по месту жительства ответчика (см. ст. 28 ГПК).

Создавая более благоприятные условия для работников при реализации ими права на судебную защиту, ст. 29 ГПК устанавливает подсудность по выбору истца в следующих случаях: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства; иск о восстановлении трудовых пенсионных прав, связанных с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

14. Установлены следующие сроки рассмотрения в суде трудовых дел. Дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены и разрешены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а другие трудовые дела, подсудные мировому судье, должны быть рассмотрены и разрешены мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (см. ст. 154 ГПК). В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству. Согласно ч. 3 ст. 152 ГПК по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков.

15. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (см. ч. 3 ст. 196 ГПК).

16. При выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах (см. ч. 1 ст. 226 ГПК).

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Комментарий к статье 392

1. Трехмесячный срок обращения в суд применяется к трудовым спорам, когда в организации (у работодателя) КТС не создана или она в установленный срок не рассмотрела заявление работника, или работником избран непосредственно судебный способ защиты.

2. Начало 3-месячного срока определяется днем, когда работник узнал и должен был узнать о нарушении своего права. Законодателем, а также в локальном нормативном акте в ряде случаев устанавливается срок совершения работодателем определенных действий. Например, работника извещают о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала, оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором и т. д. Нарушение этих сроков работодателем свидетельствует, что работник узнает или должен был узнать о нарушении своего права.

3. Как следует из ч. 2 ст. 62 ТК, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении. Следует признать, что от усмотрения работника зависит получение им копии приказа об увольнении.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Получение работником в день увольнения трудовой книжки определяет, что на следующий день начинает исчисляться месячный срок для обращения в суд. Отсутствие работника на работе в день увольнения, равно как и отказ от ее получения в последний день работы, обязывает работодателя направить ему уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте.

Когда работник выражает согласие на отправление ее по почте, то последующее ее получение, что доказывается уведомлением о вручении, определяет начало исчисления срока обращения в суд. Если работодатель возложенной на него обязанности не выполнил, начало срока обращения в суд будет определяться временем ее действительного вручения уволенному работнику.

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, поскольку она им утеряна, то выдача работнику дубликата трудовой книжки свидетельствует о начале срока обращения в суд.

В отношении ситуации, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2 разъясняет, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Установленные комментируемой статьей сроки должны соблюдаться и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работника при обращении в суд.

О возмещении работником ущерба работодатель вправе обратиться к мировому судье в течение 1 года со дня его обнаружения. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о факте причинения ущерба, что подтверждается днем подписания акта инвентаризации, дефектной ведомости и др.

4. При пропуске сроков обращения в суд, указанных в ч. ч. 1, 2 комментируемой статьи, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин, поскольку ТК не предусматривает такой возможности. На основании положений абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК, ч. 1 ст. 12 ГПК следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, поэтому вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (см. п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2).

Об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд см. п. 3 комментария к ст. 390 ТК.

5. По спорам работников, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы следует учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (см. п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2).

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Комментарий к статье 393

1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (см. ст. 88 ГПК).

2. От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений (см. ст. 89 ГПК).

Защищая права и интересы работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, законодатель конкретизирует положение об освобождении работника от оплаты пошлин и судебных расходов, устанавливая, что такое освобождение распространяется в том числе и на требования о выполнении условий трудового договора, которые носят гражданско-правовой характер. К таким условиям можно отнести, например, соглашение сторон об оплате обучения работника в образовательном учреждении высшего профессионального образования, уже имеющего профессиональное образование соответствующего уровня, о выплате работнику денежных средств на приобретение жилого помещения, о предоставлении жилого помещения и др.

Работник (представляющий его интересы выборный профсоюзный орган) освобождается от уплаты государственной пошлины при обращении с заявлением к мировому судье, в районный суд непосредственно, так и при подаче заявления при несогласии с решением КТС.

3. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, согласно ст. 94 ГПК относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени; расходы, связанные с исполнением решения суда, и др.

4. Работнику, в пользу которого состоялось решение, по его письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны возмещение расходов по оплате помощи представителя (адвоката) в разумных пределах (см. ст. 100 ГПК). Если работнику отказано в иске, то расходы, связанные с использованием услуг адвоката, возмещению не подлежат.

5. В силу закона истцы по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты судебных расходов.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (см. ст. 103 ГПК). (О размерах государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, см. ст. 333.19 НК. Об особенностях уплаты государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям см. ст. 333.20 НК. О льготах при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям см. ст. 333.36 НК.)

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Комментарий к статье 394

1. Признать увольнение или перевод на другую работу незаконным может не только суд, но и в соответствии со ст. 357 ТК этим правом наделены государственные инспекторы труда. При осуществлении контрольно-надзорной деятельности они имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении прав работников.

2. По делам о восстановлении на работе, рассматриваемым в суде, прокурор вступает в процесс и дает заключение (см. ст. 45 ГПК).

3. Дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются в суде до истечения месяца (см. ч. 2 ст. 154 ГПК).

4. Незаконным признается увольнения работника, когда:

работодателем нарушен порядок увольнения. При увольнении по п. 7 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), п. 2 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников), п. 3 ст. 81 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), п. 2 ст. 83 ТК (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда), п. 8 ст. 83 ТК (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору), п. 9 ст. 83 ТК (истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору) и в других случаях работодателем не предлагалась другая работа. Не было учтено преимущественное право работника на оставление на работе при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением ликвидации) произошло без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и др.;

увольнение является необоснованным. Прекращение трудового договора произведено работодателем по основаниям, предусмотренными ТК, но не в соответствии с теми условиями, которые имели место в действительности. Так, работник увольняется, как не выдержавший испытательный срок, хотя никакими фактами, подтверждающими несоответствие работника поручаемой работе, работодатель не располагает. Необоснованным будет являться увольнение по основаниям, не предусмотренным законодательством.

Перевод на другую работу признается незаконным при нарушении работодателем установленного порядка перевода. Например, не было получено письменное согласие работника на перевод на другую постоянную работу. Незаконным будет и необоснованный перевод работника, т. е. перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае простоя, если простой вызван не чрезвычайными обстоятельствами (производственная авария, несчастный случай на производстве, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части), а отсутствием должного руководства процессом производства, т. е. причинами организационного характера.

5. Признание органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (мировым судьей, районным судом), увольнения или перевода работника на другую работу незаконным влечет восстановление работника на занимаемой им ранее должности (рабочем месте). Если на эту должность (рабочее место) принят другой работник, то он подлежит увольнению в соответствии с п. 2 ст. 83 ТК (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда).

При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации (см. п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2).

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, поскольку срок действия договора не истек. Если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Восстановление работника на занимаемой ранее должности (рабочем месте) при признании увольнения незаконным зависит от его желания. Ко времени вынесения решения суда о восстановлении работник может состоять в трудовых отношениях и не иметь желания восстанавливаться на прежней работе. На основании поданного работником заявления суд признает увольнение незаконным без восстановления его на работе.

Реализация гарантий, предоставляемых работникам в связи с расторжением с ними трудового договора, определяет необходимость соблюдения общеправового принципа о недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (см. п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2).

6. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (см. п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2).

Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 213 <1>.

<1> СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1529.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда в коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работников. Поскольку ст. 139 ТК установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК) (см. п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2).

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суд при удовлетворении заявленных требований учитывает, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным (см. п. 41 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2).

Если при рассмотрении спора о восстановлении на работе суд придет к выводу, что дисциплинарный проступок в действиях работника действительно имел место, но увольнение произведено без учета общих принципов юридической ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, что проявляется в необходимости учитывать работодателем при наложении взыскания тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, иск о восстановлении на работе может быть судом удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 192 ТК наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя (см. п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2).

При рассмотрении спора о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, и при признании перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным, и работник подлежит восстановлению на прежней работе (см. п. 40 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2).

7. Если в исковом заявлении работник не требует восстановления на работе, а только ставит вопрос о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, то орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, рассматривает исковое заявление в пределах заявленных требований. Признание увольнения незаконным влечет взыскание в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При отказе в иске о восстановлении на работе лицу, обоснованно уволенному в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе, за нарушение трудовой дисциплины либо другие виновные действия, суд не вправе изменить формулировку причины увольнения на увольнение по инициативе работника.

8. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для прекращения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку причины увольнения, суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения (см. п. 61 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2).

Рассматривая спор, суд исходит из оценки правомерности увольнения работника по основанию, которое следует из фактических обстоятельств, повлекших увольнение. Так, если по приказу работник уволен в связи с истечением срока договора (п. 2 ст. 77 ТК), а в действительности работник был уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК), то суд рассматривает вопрос о выполнении работодателем порядка увольнения по этому основанию, поскольку увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При невыполнении работодателем установленного порядка увольнения изменение формулировки не представляется возможным, поскольку в данном случае увольнение работника является неправомерным и он подлежит восстановлению на работе.

9. Работник, заявляющий, что неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на работу, т. е. повлекла вынужденный прогул, должен представить доказательства, подтверждающие невозможность его трудоустройства.

10. Если незаконное увольнение, перевод на другую работу, по мнению работника, причинили ему моральный вред, он вправе заявить требование о возмещении денежной компенсацией морального вреда.

Трудовое законодательство не закрепляет понятие морального вреда. Руководствуясь ст. 151 ГК, следует сказать, что под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права.

Предъявляя требование о возмещении морального вреда, работник должен доказать, в чем проявились причиненные физические и нравственные страдания (например, обострение хронического заболевания, невозможность найти работу, тяжелое материальное положение семьи, поскольку он был единственным работником с самостоятельным заработком и т. д.). Работник самостоятельно подсчитывает величину денежной компенсации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (см. п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2).

Требование о денежной компенсации морального вреда производно от основного требования работника о признании увольнения, перевода на другую работу незаконным. Законодательством оно признается самостоятельным, поэтому принятие судом решения о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы не влияет на определение величины денежной компенсации морального вреда, взыскиваемой в пользу работника.

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

Комментарий к статье 395

1. ТК снял все ограничения в отношении предела удовлетворения денежных требований работника, обращенных к работодателю. Признание правомерности требований работника, например об оплате сверхурочных работ, о выплате премиального вознаграждения, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и т. д., органом, рассматривающим трудовой спор, влечет их удовлетворение в полном объеме. При этом одновременно работником могут предъявляться требования за различные периоды времени.

2. Разрешая вопрос о денежных требованиях работника, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает во внимание установленный законодательством срок обращения в КТС, суд, а именно: пропустил ли работник его или нет. При пропуске срока обращения в КТС (срок исковой давности) по неуважительной причине, КТС отказывает в рассмотрении заявления работника. Если пропущен срок обращения в суд по неуважительной причине, о чем заявлено работодателем, суд выносит решение об отказе в иске.

В случае пропуска срока обращения в КТС, суд по уважительным причинам он может быть восстановлен (см. ст. ст. 386, 392 ТК).

3. По заявлению взыскателя суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм. На определение суда об индексации присужденных денежных сумм может быть подана частная жалоба (см. ст. 208 ГПК).

4. На основании ст. 211 ГПК немедленному исполнению подлежит судебный приказ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Комментарий к статье 396

1. Немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника означает, что работодатель на следующий день после вынесения решения суда о восстановлении обязан предоставить работнику прежнюю должность (рабочее место).

Неиздание работодателем приказа о восстановлении на работе или издание приказа о восстановлении, но недопущение работника до исполнения его прежних трудовых обязанностей рассматривается как задержка исполнения решения суда о восстановлении на работе.

2. Восстановленному работнику судом выдается исполнительный лист. Исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно. Исполнение исполнительного документа считается завершенным с момента фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или о переводе. В случае невыполнения названных требований без уважительных причин судебный пристав-исполнитель применяет к работодателю штрафные санкции и назначает новый срок исполнения исполнительного документа. В случае неисполнения работодателем исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель помимо применения штрафных санкций и иных мер, предусмотренных ст. 85 Федерального закона от 01.01.2001 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" <1>, обращается в суд с заявлением, утвержденным старшим судебным приставом, о вынесении в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством РФ, определения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прог, 85 указанного Федерального закона).

<1> СЗ РФ. 1997. N 30. Ст. 3591.

3. В случае неисполнения исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа, в порядке, определенном гражданским процессуальным законодательством РФ (см. ст. 93 указанного Федерального закона).

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Комментарий к статье 397

1. Трудовое законодательство не предусматривает отмены решения КТС судом. В суде трудовой спор рассматривается заново. Поэтому названный порядок применяется только в отношении решений, вынесенных судом.

2. Суд, рассмотрев дело в порядке надзора, вправе: отменить судебное постановление суда 1-й, 2-й или надзорной инстанций полностью или в части и направить дело на новое рассмотрение; отменить судебное постановление суда 1-й, 2-й или надзорной инстанций полностью либо в части и оставить заявление без рассмотрения либо прекратить производство по делу; оставить в силе одно из принятых по делу судебных постановлений; отменить либо изменить судебное постановление 1-й, 2-й или надзорной инстанций и принять новое судебное постановление, не передавая дело для нового рассмотрения, если допущена ошибка в применении и толковании норм материального права (см. ст. 390 ГПК).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права (см. ст. 387 ГПК).

3. Согласно ст. 443 ГПК в случае отмены решения, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, то было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению (поворот исполнения решения).

4. Суд 1-й инстанции, которому дело передано на новое рассмотрение, обязан по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения суда и разрешить дело в новом решении или новом определении суда. В случае если суд или судья, вновь рассматривавший дело, не разрешил вопроса о повороте исполнения решения суда, ответчик вправе подать в этот суд заявление о повороте исполнения решения суда. Это заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте заседания, однако их неявка не является препятствием для разрешения поставленного перед судом вопроса (см. ст. 444 ГПК).