Правовые основы организации и деятельности сельскохозяйственных производственных, снабженченско-сбытовых и кредитных кооперативов (стр. 22 )

Если до принятия в члены кооператива претендент желает участвовать в трудовой деятельности кооператива, он может быть принят на работу на основании трудового договора до окончательного оформления его в качестве члена потребительского кооператива.

Например, в апреле 2008 г. в с. Советское Ядринского района Чувашской Республики создан СПОК «Народные промыслы». Основным критерием для приема в члены кооператива явилось мастерство в изготовлении изделий народных промыслов. В первую очередь в кооператив принимались мастера и народные умельцы. После того, как был налажен выпуск изделий народными умельцами, число членов было увеличено за счет лиц, желающих обучаться, которых эти же мастера обучали.

3. Заявление о приеме в члены (ассоциированные члены) кооператива должно содержать обязательства о том, что они признают и обязуются соблюдать требования устава сельскохозяйственного кооператива, в том числе вносить предусмотренные уставом кооператива паевые взносы, нести субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива, участвовать в его хозяйственной деятельности, и являются сельхозтоваропроизводителями. Поскольку заявление лица о приеме в члены кооператива должно содержать определенные обязательства, в соответствии с п. 3 ст. 15 заявитель должен иметь четкое представление о том, какие обязательства он на себя берет. Поэтому заявитель имеет право до представления заявления ознакомиться с уставом кооператива, иными локальными нормативными актами, потребовать сведения о размере паевого взноса, о части субсидиарной ответственности, ложащейся на него в случае вступления в кооператив, и о других обязательствах. Кооператив, соответственно, обязан предоставить заявителю эти сведения. Кооператив вправе внести дополнительные сведения об условиях приема в члены кооператива, предусматривающие: уровень квалификации и личные свойства людей, принимаемых в члены кооператива; обязательства воспользоваться услугами кооператива в размерах, предусмотренных договорами; удаленность хозяйства лица, принимаемого в члены кооператива; требования к ассортименту и качеству продукции, производимой лицом, принимаемым в члены кооператива; остальные требования, не противоречащие Закону о сельхозкооперации и уставу кооператива и обеспечивающие достижение целей кооператива, предусмотренных его уставом.

Поскольку ст. 15 Закона о сельхозкооперации предусматривает одинаковые условия для принятия в члены и в ассоциированные члены кооператива, но условия членства в том и другом случае существенно отличаются, лицо, желающее стать ассоциированным членом, должно обязательно указать это в заявлении. Заявление о приеме в члены кооператива должно содержать определенные обязательства вступающего перед кооперативом. Будущий член должен иметь представления о том, какие обязательства он на себя берет.

В уставе или другом локальном акте кооператива должно быть зафиксировано право потенциального члена получить необходимую ему информацию еще до подачи им заявления. Источником этой информации являются устав и другие нормативные акты кооператива, регламентирующие права, обязанности и ответственность его членов.

Кроме того, если заявитель при вступлении в кооператив намерен участвовать в трудовой деятельности, он должен ознакомиться и с условиями его трудового договора, а также коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами кооператива, регламентирующими трудовые отношения работников с кооперативом.

Относительно заявления о вступлении в кооператив (его формы и содержания) можно сказать, что, вне всякого сомнения, оно должно иметь совершенно определенное содержание, отличное от общепринятого. Помимо непосредственно просьбы о приеме в кооператив необходимо указать, что заявитель ознакомлен со своими правами и обязанностями как члена кооператива и обязуется им следовать. Кроме того, заявитель должен отразить в заявлении, что ознакомлен с формами ответственности членов кооператива за нарушение предусмотренных обязанностей.

4. В первом предложении п. 4 ст. 15 Закона о сельхозкооперации имеется в виду мотивированный отказ правления кооператива. Данный пункт устанавливает процедуру обжалования решения правления об отказе в принятии в кооператив, а также последующие действия заявителя в случае, если и общее собрание примет решение об отказе.

Однако возможны и иные варианты. Один из них - отказ наблюдательного совета или общего собрания в приеме в члены кооператива при положительном решении правления кооператива. По смыслу нормы, этот отказ должен быть также мотивирован и представлен заявителю в письменной форме.

Далее норма п. 4 ст. 15 Закона о сельхозкооперации устанавливает следующее: если заявитель согласен с мотивами отказа и может их устранить, то он вправе вновь подать заявление о вступлении в кооператив. По идее, если у кооператива не появляются новые основания, чтобы отказать заявителю в приеме, он должен удовлетворить заявление и принять данное лицо в члены кооператива.

Однако рассматриваемый пункт не упоминает о возможном несогласии заявителя с основаниями отказа. В этом случае заявитель может оспорить отказ в приеме в кооператив в судебном порядке. Однако законодательство о сельскохозяйственной кооперации не предусматривает, что решение о признании судом отказа в приеме в кооператив немотивированным и необоснованным может служить основанием для приема в кооператив по решению суда. Это может стать причиной для вынесения нового решения, что необходимо учитывать при применении данной нормы.

5. Заявитель считается принятым в члены (ассоциированные члены) кооператива со дня утверждения соответствующего решения правления кооператива наблюдательным советом кооператива или общим собранием членов кооператива. В производственном кооперативе такое решение утверждается общим собранием членов кооператива. Заявитель уведомляется о его принятии в члены кооператива.

Кооператив согласно ст. 39 Закона о сельхозкооперации обязан вести реестр членов и ассоциированных членов кооператива. С момента принятия нового члена в кооператив данные о нем вносятся в реестр членов кооператива и ассоциированных членов кооператива. Член кооператива, ассоциированный член кооператива в письменной форме обязаны сообщать в правление кооператива о месте своего нахождения, об адресе, об изменении адреса. Все эти данные вносятся в реестр членов кооператива.

Таким образом, основаниями возникновения членства в сельскохозяйственном кооперативе является наличие следующих юридических фактов:

- заявление претендента в правление кооператива (как выражение воли лица, вступающего в кооператив);

- решение правления кооператива о принятии в члены кооператива претендента;

- утверждение решения правления наблюдательным советом;

- утверждение решения правления общим собранием членов кооператива (для производственных кооперативов);

- выдача членской книжки;

- внесение сведений о члене кооператива в реестр членов и ассоциированных членов кооператива.

Трудовая книжка колхозника (члена кооператива): форма, особенности, порядок ведения. Отличие от членской книжки колхозника.

Образцы трудовой книжки колхозника и вкладыша к ней утверждены Постановлением Совмина СССР от 01.01.2001 N 310. Данный нормативный акт действует и сейчас, являясь основным документом о трудовой деятельности членов колхозов.

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 91 определяет трудовую книжку колхозника как документ, подтверждающий период работы члена колхоза, для включения этого периода в страховой стаж.

Таким образом, трудовая книжка колхозника, предъявляемая работником, принимается в целях подсчета его страхового стажа. Однако следует завести новую трудовую книжку согласно установленной форме.

Если работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку колхозника, то менять ее на трудовую книжку нового образца 2004 г. не следует. Работодатель имеет полное право продолжать вести этот документ и вносить записи.

Обоснование: Согласно положениям ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2004, имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца являются действительными и обмену на новые не подлежат.

В данный момент на территории России действуют 4 формы трудовых книжек: образца 1938 г., образца 1974 г., образца 2004 г., а также трудовая книжка колхозника.

Согласно п. 2 Постановления Совмина СССР от 01.01.2001 N 310 «О трудовых книжках колхозников» трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза.

До настоящего времени Постановление Совмина СССР N 310 не отменено.

В рассматриваемой ситуации работник представил трудовую книжку колхозника, которая признается на территории РФ и является действующей.

Следовательно, трудовую книжку колхозника работнику менять на трудовую книжку нового образца 2004 г. не следует. Работодатель имеет полное право продолжать вести этот документ и вносить записи.

Членская книжка выдается не только вновь вступающим, но и всем остальным членам кооператива. Перечень сведений, содержащихся в членской книжке, перечисленный в п. 6 ст. 15 Закона о сельхозкооперации, должен содержаться во всех книжках. Члену кооператива выдается членская книжка, в которой указываются:

- фамилия, имя, отчество (для граждан), наименование (для юридических лиц) члена кооператива;

- основание и дата вступления в кооператив;

- размер обязательного паевого взноса и дата его внесения;

- размер дополнительного паевого взноса и дата его внесения;

- размер приращенного пая, дата его начисления и погашения;

- размер возвращенных паевых взносов и даты их выплат и др.