Правовые основы организации и деятельности сельскохозяйственных производственных, снабженченско-сбытовых и кредитных кооперативов (стр. 27 )

Уставные права члена кооператива и гарантии их соблюдения. Уставные обязанности членов кооператива и гарантии их исполнения.

В уставе сельскохозяйственного потребительского кооператива могут быть закреплены такие права и обязанности членов кооператива, как например:

- пользоваться всеми услугами, предоставляемыми кооперативом для его членов;

- участвовать в управлении кооперативом, избирать и быть избранным в органы управления кооператива;

- участвовать в общих собраниях членов кооператива лично или через своего представителя. Полномочия представителя должны быть подтверждены соответственно оформленной доверенностью;

- получать у должностных лиц кооператива необходимую информацию о деятельности кооператива, за исключением конфиденциальной информации;

- добровольно выйти из кооператива на условиях и в порядке, предусмотренных настоящим уставом и действующим законодательством.

Члены кооператива могут иметь и другие права, предусмотренные действующим законодательством, настоящим уставом и решениями органов управления кооператива, принятыми в соответствии с их компетенцией.

Члены данного кооператива обязаны:

- вносить в паевой фонд кооператива предусмотренные настоящим уставом обязательный и дополнительные паевые взносы;

- выполнять требования настоящего устава и решения органов управления кооператива;

- выполнять все обязательства, установленные общим собранием членов кооператива;

- в установленном порядке оплачивать услуги кооператива, предоставляемые им своим членам на платной основе;

- участвовать в общих собраниях членов кооператива лично или через своего представителя. Полномочия представителя должны быть подтверждены соответственно оформленной доверенностью;

- сохранять конфиденциальность по вопросам, касающимся деятельности кооператива;

- нести риски по обязательствам кооператива в пределах стоимости принадлежащего ему паевого взноса;

- в течение трех месяцев после утверждения годового бухгалтерского баланса покрыть образовавшиеся убытки путем внесения дополнительных взносов при недостаточности на это средств резервного фонда;

- нести субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в пределах объявленной, но невнесенной части дополнительного взноса каждого из членов кооператива;

- нести ответственность за убытки, причиненные кооперативу по его вине за счет уменьшения дополнительного и обязательного паевых взносов или за счет иных средств, в порядке, установленном общим собранием членов кооператива;

- своевременно сообщать в исполнительный орган кооператива об изменении места жительства (места нахождения) и других реквизитов;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим уставом, законодательством, а также решениями общего собрания членов кооператива, принятыми в соответствии с его компетенцией.

Помимо тех прав и обязанностей, которые предусмотрены в Законе о кооперативах и Законе о сельхозкооперации, члены производственного кооператива с 1 сентября 2014 г. имеют права и обязанности, свойственные участникам корпорации.

Новые права членов кооператива сводятся к следующему.

1. Право обжаловать решения органов кооператива, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом (абз. 4 п. 1 ст. 65.2 ГК РФ).

2. Право требовать возмещения причиненных кооперативу убытков, право оспаривать совершенные кооперативом сделки и требовать применения последствий их недействительности, а также право требовать применения последствий недействительности ничтожных сделок (абз. 5, 6 п. 1 ст. 65.2, абз. 2 п. 4 ст. 65.3 ГК РФ). При реализации любого из указанных прав член кооператива обязан принять разумные меры по заблаговременному уведомлению других его членов (в соответствующих случаях – самого кооператива) о намерении обратиться с требованием в суд, а также предоставить им иную информацию, имеющую отношение к делу. Причем закон и устав кооператива могут предусматривать порядок уведомления о намерении обратиться в суд с иском. Если другой член кооператива не присоединится к соответствующему иску, впоследствии он будет не вправе обращаться в суд с тождественными требованиями, за исключением ситуации, когда суд признает причины этого обращения уважительными (п. 2 ст. 65.2 ГК РФ).

3. Право требовать возвращения доли участия (пая), перешедшей к иным лицам, с выплатой им справедливой компенсации, а также возмещения убытков за счет лиц, виновных в утрате пая, в случае, если член кооператива утратил права участия в кооперативе помимо своей воли в результате неправомерных действий других членов или третьих лиц. Суд может отказать в возвращении пая, если это приведет к несправедливому лишению иных лиц их прав участия или повлечет крайне негативные социальные и другие публично значимые последствия. В таком случае лица, виновные в утрате пая, должны выплатить члену кооператива справедливую компенсацию, определяемую судом. Такие правила установлены в пункте 3 статьи 65.2 Гражданского кодекса РФ.

Членам производственного кооператива необходимо выполнять новые обязанности:

не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности кооператива; не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда кооперативу; не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создан кооператив.

Такие обязанности установлены в пункте 4 статьи 65.2 Гражданского кодекса РФ.

Блок 6. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников, причем потребительские кооперативы вправе нанимать работников также из числа своих членов. Трудовые отношения работников кооператива регулируются ТК РФ.

По общему правилу, установленному ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Труд членов сельскохозяйственного кооператива, помимо ТК РФ, регулируется Законом о сельхозкооперации и уставом кооператива, а также может регулироваться другими федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ (ст. 5 ТК РФ).

На работников и членов кооператива распространяются государственные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно п. 4 ст. 40 Закона о сельхозкооперации не допускается установление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде РФ (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие). Время работы в кооперативе работников и членов кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 01.01.2001 N 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем.

В соответствии с п. 5 ст. 40 Закона о сельхозкооперации кооператив вносит в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ и фонды обязательного медицинского страхования страховые отчисления от своих доходов в порядке, установленном законодательством РФ.

Отметим, что кооператив обязан производить уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ с выплат за работы, производимые его членами (которые не являются наемными работниками), а члены кооператива подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний наравне с наемными работниками, труд которых регулируется трудовым законодательством22.

В соответствии с п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 184, страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству), то есть независимо от источника выплаты.

Пункт 6 ст. 40 Закона о сельхозкооперации предусматривает правило, отличное от правила, закрепленного трудовым законодательством, но в рамках ст. ст. 3 и 64 ТК РФ, которые запрещают любую дискриминацию при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Члены производственного кооператива и их наследники имеют преимущественное право на трудоустройство в нем в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В случае невозможности обеспечения работой в данном кооперативе члену кооператива может быть временно предоставлено право на трудоустройство вне данного кооператива без утраты членства в нем.

Член кооператива имеет право в любое время выйти из кооператива. Прекращение членства в кооперативе не влечет безусловного расторжения трудовых отношений между членом кооператива и кооперативом.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника - члена кооператива происходит по правилам, предусмотренным ст. 80 ТК РФ. В частности, работник обязан предупредить кооператив о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.

Исключение членов кооператива из кооператива возможно в случаях и порядке, предусмотренных ст. 17 Закона о сельхозкооперации, на основании решения общего собрания членов кооператива.

Формы, системы и порядок оплаты труда членов определяются кооперативом самостоятельно. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме (п. 7 ст. 40 Закона о сельхозкооперации). Самостоятельность кооператива в установлении заработной платы работников закреплена в ТК РФ.

обоснованно указывает, что «самостоятельность не исключает, а, напротив, предполагает существование определенного правового механизма определения заработка лиц, работающих в кооперативе.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.