Финансовый учет на основе МСФО (стр. 31 )

       Расчет заработной платы:

Определяем месячный должностной оклад и заработную плату менеджера согласно утвержденной в ТОО "Жалын" ставке 1-го разряда

12500	х	1,78	=	22250 тенге
Ставка 1-го разряда	тарифный коэффициент 9-го разряда

       Наиболее распространено применение повременно-премиальной системы оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда. При применении этой системы повышаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда. Размеры премии и показатели премирования определяются Положением о премировании, разработанным на предприятии.

       Пример № 4. Оплата труда работника прилавка магазина № 1 производится по часовой тарифной ставке 5-го разряда. За качество обслуживания и соблюдения правил торговли установлена премия в размере 30 %. За январь месяц плановый баланс рабочего времени 168 часов. Продавец отработала в январе 120 часов и выдержала полностью условия премирования.

       Расчет заработной платы:

       1. Определяем месячную тарифную ставку в январе согласно единой тарифной сетке

3484 тенге	х	1,33	=	4633,72 тенге
ставка 1-го разряда	тарифный коэффициент 5-го разряда

       2. Определяем часовую тарифную ставку в январе

4633.72тенге : 168 час = 27.58 тенге

       3. Фактическая заработная плата за отработанное время

27,58 тенге х 120 = 3309.60 тенге

       4. Определяем сумму начисленной премии

3309.60 тенге х 30 % : 100 % =992.88 тенге

       5. Общая сумма начисленной заработной платы за январь

3309.60 тенге + 992.88 тенге =4302.48 тенге.

       При прямой сдельной заработную плату начисляют по установленным сдельным расценкам за фактическое количество изготовленной продукции.

       Пример № 5. На предприятии установлена расценка за печать одного стандартного листа 20 тенге. Объем выполненной работы машинисткой   составил 520 машинописных листов. В январе месяце она отработала 21 день

       Заработная плата за выполненную работу составит:

       20 тенге х 520 листов = 10400 тенге

       При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработной платы рабочего складывается из заработка по основным (прямым) сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку и премии, начисленной за выполнение установленных показателей премирования.

       При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции - по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам.

       При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы работника рассчитывается в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние.

       Пример № 6. Вспомогательному рабочему заработная плата начисляется в размере 20 % от заработной платы основных рабочих бригады. Заработная плата основных рабочих за январь месяц составил 40000 тенге. Заработная плата за январь месяц составит:

       40000 тенге х 20 % : 100 % = 8000 тенге

       Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей. Оплата производится за весь объем работы по установленным  расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Начисленная заработная плата распределяется между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов и разрядами рабочих. По заявлению бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно. Аккордная система оплаты труда может производиться в сочетании с премированием за сокращение сроков выполнения работ при соблюдении качества.

       Пример № 7. Бригадой из 3 человек выполняются ремонтные работы. Общая сумма заработка за выполненную работу составила 36000 тенге, затрачено времени 60 чел/час, в том числе штукатуром-моляром - 26 часов, слесарем-сантехником - 18 часов, столяром - - 16 часов.

       Расчет заработной платы работникам ремонтной бригады

Ф. И.О.	Время (час)	Расчет заработной платы	Фактически начисленная заработная плата, тенге
	26	36000 : 60 х 26	15600
	18	36000 : 60 х 18	10800
	16	36000 : 60 х 16	9600
Итого	60	36000

       При коллективной (бригадной) сдельной форме оплаты труда определяется заработок всей бригады за фактически выполненный объем работ по расценкам за единицу работы. Затем общий заработок бригады распределяется между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда. Распределение заработка между членами бригады может производиться разными путями, например:

       - пропорционально отработанному времени (пример № 7);

       - с учетом квалификации и отработанного времени (пример № 8).

       Пример № 8. В отделе "Обувь" магазина № 2 работают три продавца: - 5 разряд, - 4 разряд, - 3 разряд, За январь месяц отработали:

        - 180 часов;

        - 170 часов;

        - 150 часов;

       Итого: 500 часов.

       Реализовано товаров за январь месяц на сумму 72500 тенге. Расценка на оплату труда за 1000 тенге реализованных товаров установлена 40 тенге. Заработная плата бригады по расценкам составит:

72500 х 40 : 1000 = 29000 тенге.

Расчет заработной платы работникам отдела "Обувь" за январь месяц

Ф. И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка, тенге	Отработано времени, час	Заработная плата по тарифу тенге	Заработная плата по расценкам, тенге
	5	21,22	180	3820	3820 х 2,9193 = 11151,73
	4	19,78	170	3363	3363 х 2,9193 = 9817,61
	3	18,34	150	2751	2751 х 2,9193 = 8030,66
Итого	500	9934	29000

       Коэффициент распределения заработной платы между членами бригады составит: 29000 : 9934 = 2,9193

       Таким образом, при сдельной и коллективной формах оплаты труда начисление заработной платы и ее распределение осуществляется в отдельных расчетах, затем ее данные о сумме начисленной заработной плате каждого работника переносятся в расчетно-платежную ведомость.

       Работа в ночное время и ее оплата. В соответствии со статьей 48 Закона "О труде в Республике Казахстан" ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются лица моложе 18 лет и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время. Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается с их согласия.

       Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени.

       Работа в выходные и праздничные дни и ее оплата. В соответствии со статьями 56,57,58,59 Закона "О труде в Республике Казахстан":

       - работникам представляются выходные дни (время еженедельного непрерывного отдыха);

       - при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей недели - один день;

       - общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком работы. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

       - привлечение работника к работе в выходные дни допускается с его согласия или допускается в следующих случаях:

       а) предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий;

       б) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи ценностей;

       в) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

       В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан, работа не производится, за исключением организации, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения. В соответствии со статьей 73 Закона "О труде в Республике Казахстан" оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.