Финансовый учет на основе МСФО (стр. 32 )

       Пример № 9. Работник кафе 4-го разряда отработала 8 марта с 8 часов утра до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Согласно коллективного договора оплата работы в праздничные дни осуществляется в двойном размере.

       Расчет начисления заработной платы за работу в праздничный день:

       Определяем дневную тарифную ставку рабочего 4 разряда

4320.16 тенге	:	21,17	=	204.07 тенге
месячная тарифная ставка по единой тарифной сетке на 2000 год  4 разряда	среднемесячный баланс рабочего времени

       2. Оплата за праздничный день составит

204.07тенге х 2 (двойной размер) = 408.14 тенге

       Сверхурочные работы и их оплата. Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного Законом "О труде в Республике Казахстан". Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника за исключением случаев:

       - при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

       - при производстве общественно - необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

       - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, но не более чем на количество часов, предусмотренных статьей 50 настоящего Закона. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов, а на тяжелых и опасных работах - одного часа.

       Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере. Учет таких работ осуществляется в табеле учета использования рабочего времени.

       Оплата времени простоя. Простой - это время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работник находится на работе, но не участвует в производственном процессе. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация. Простои не по вине работника оплачиваются работодателем. Условия и порядок оплаты времени простоя определяются индивидуальным трудовым или коллективным договорами. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, о чем делается отметка в табеле учета рабочего времени. Целосменные простои, чаще всего  вызванные внешними причинами (отключен свет и др.) оформляется составлением акта о простое с приложением списка рабочих-участников простоя, а также производится отметка в табеле учета рабочего  времени.

       Заработная плата при совмещении должностей (расширение зон обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником, и оформляется приказом (распоряжением) о совмещении должности и размере доплаты.

       Начисление дополнительной заработной платы  производится на основании среднего заработка. Для исчисления средней заработной платы работников организации расчетным периодом во всех случаях, кроме начисления пенсии, являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, с которым связана соответствующая выплата.  Исчисление средней заработной платы  (как при 5-дневной, так и при 6-дневной  рабочей неделе) производится из расчета дневного заработка за соответствующий расчетный период учетом установленных надбавок и доплат, премий и других выплат, на которые начисляются страховые взносы за этот период. Расчет средней заработной платы при фактически проработанном периоде (меньше 12 месяцев)  производится:

при предоставлении отпусков или компенсаций за неиспользованный отпуск

  заработная плата за проработанное время

в рабочих днях =количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей неделе,  приходящихся на отработанное время, вкл. субботы

умножается на количество дней подлежащих оплате;

  сумма  заработной платы  за проработанное время

в календарных днях = количество календарных дней,  приходящихся на отработанное время, вкл. субботы и воскресенья, за искл. праздничных дней

для расчета выходного пособия:

  начисленная сумма заработной платы за проработанное время в расчетном периоде

среднедневная

зарплата  = количество фактически отработанных рабочих дней, исходя из установленной  продолжительности рабочей недели

       Оплата пособий по временной нетрудоспособности  производится работодателем и зависит от среднедневного заработка, числа дней болезни. Размер пособия не должен превышать 10-кратной величины МРП. Пособие по временной нетрудоспособности  , связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием выплачивается работодателем в полном размере. Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, то средний дневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности определяют путем деления  начисленной заработной платы и премий на 12 и на среднее число рабочих дней в месяце. Полученный среднедневной заработок умножают на продолжительность болезни.

       Если все в расчетном периоде дни отработаны не полностью, то среднедневной заработок определяют путем деления  суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактическое число рабочих  дней  по календарю.

       Пособие по беременности  и родам оплачивают исходя из среднедневного заработка за 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после  родов.

       Из начисленной заработной платы работников производятся удержания:

       - обязательные, в соответствии с законодательством Республики Казахстан - это пенсионные взносы в Накопительный пенсионный фонд, индивидуальный подоходный налог с доходов физических лиц;

       - по исполнительным документам в пользу других юридических и физических лиц; - это алименты и др. суммы, присужденные судом к взысканию;

       - ущерб за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за брак и т. п.

       - по заявлению работника: своевременно невозвращенные подотчетные суммы, оплата коммунальных услуг, за товары купленные в кредит, в погашение займа, профсоюзные взносы, страховые взносы личного и имущественного страхования и др.

       В Накопительный пенсионный фонд производится удержания в размере 10% заработной платы работающих граждан в соответствии с порядком уплаты обязательных пенсионных взносов в Республике Казахстан.

       Исчисление индивидуального подоходного налога с дохода (заработной платы) физического лица производится в следующей последовательности:

       1. Определяют облагаемый доход за месяц. Для этого из суммы дохода за месяц исключают один месячный расчетный показатель за работающего по основному месту работы и за каждого иждивенца по предоставленной справке, а также добровольные взносы в Накопительный пенсионный фонд и предоставляемые льготы по законодательству.

       2. Исчисляют расчетную сумму облагаемого дохода за год, для чего облагаемый доход за месяц умножается на коэффициент пересчета. Коэффициент пересчета - это отношение числа 12 к порядковому номеру месяца. К примеру, в январе - 12, в феврале - 6, в марте - 4 и т. д.

       3. Из расчетной суммы облагаемого дохода исчисляют подоходный налог по ставкам, установленным в Налоговом кодексе и таким образом определяют расчетную сумму подоходного налога с годового дохода.

       4. Полученную сумму, разделив на коэффициент пересчета определяют сумму налога, подлежащего удержанию за отработанный период. Для удержания налога за отчетный месяц из этой суммы исключают сумму ранее удержанного налога за прошлые месяцы.

       Такая методология исчисления подоходного налога позволяет удерживать равномерно в течение налогового года подоходный налог с физического лица.

       Профсоюзные взносы удерживаются в размере 1% из общей суммы начисленной заработной платы.

       Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведут на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». По кредиту счета отражают остатки задолженности на начало и конец месяца и суммы начисленные а по дебету - все виды удержаний и выплаченные суммы, то есть уменьшение задолженности.

       Кредитовые обороты по счету 3350 отражают в журнале-ордере №10.

       Таблица 4 Корреспонденции счетов по учету расчетов по оплате труда

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
1.	Начислена заработная плата: - рабочим основного производства -рабочим вспомогательных производств - цеховому персоналу - АУП - работникам сферы сбыта продукции	8010 8030 8040 7210 7110	3350 3350 3350 3350 3350
2	Начисление  подоходного налога	3350	3120
3	Удержание обязательных пенсионных отчислений  в накопительные пенсионные фонды	3350	3220
4	Начисление и отчисление по прочим обязательным платежам в бюджет	7210,8040	3230
5	Удержание  из заработной платы алиментов	3350	3390
6	Удержание из заработной платы в счет возмещения причиненного им ущерба подотчетных сумм, а также сумм выданных займов работнику-заемщику	3350	6280,1250
7	Перечисление сумм оплаты труда на карт-счета работников, а также выплата сумм оплаты труда из кассы	3350	1010,1040
8	Начисление заработной платы рабочим за время их очередного отпуска	3430	3350
9	Выдана из кассы заработная плата	3350	1010

6.Учет оценочных и условных обязательств