Актуальные вопросы доказательной сестринской практики (стр. 24 )

Не имеют квалификационные категории 69,4% опрошенных, имеют вторую квалификационную категорию - 15,3%; первую – 0%; высшую – 15,3% респондентов.

Результат исследования. Респондентам предлагалось ответить на 22 вопроса, включающие в себя вопросы о отношении к аттестации и повышению квалификации средних медицинских работников медицинских организаций Кировской области.

Все респонденты имеют сертификат специалиста, 30,7% проходили повышение квалификации в 2012г., 23,5% в 2013 году. Большинство опрошенных, 92,4% проходят повышение квалификации, один раз в пять лет. На вопрос о частоте посещения конференций 61,9% респондентов ответили, что посещают конференции 1 раз в месяц, 15,3% - один раз в квартал, 7,6% - один раз в год. Тревожит ли перспектива постоянного повышения квалификации и использования современных технологий в профессиональной деятельности, 92,4% респондентов ответили отрицательно.

Положительное отношение к аттестации высказали 92,4% респондентов, отрицательное – 7,6%. Знакомы с порядком проведения процедуры аттестации 53,8% опрошенных, в общих чертах – 46,2%. Является ли аттестация стимулом для повышения профессиональной компетентности среднего медработника, положительно ответили 84,8%, отрицательно – 7,6% респондентов. Все респонденты (100%) за достойное увеличение процента оплаты за квалификационные категории. Причинами, побуждающими к участию в аттестации: 37,5% назвали личными, 25% - престиж и необходимость, повышение заработной платы – 12,5% респондентов. Не было проблем в процессе подготовки к аттестации, ответили – 75%, недостаток методической литературы отметили 25%, нежелание готовиться и незнакомые люди в комиссии -12,5% респондентов.

На вопросы о мотивации руководителей медицинских организаций к прохождению аттестации 84,8% респондентов ответили положительно, 15,2% - отрицательно. Мотивация в медицинских организациях осуществляется в виде бесед и лекций у 69,6% опрошенных, не мотивируют и в принудительной форме заставляют проходить аттестацию ответили по 7,6% опрошенных, престиж и материальная сторона – 7,6%. Подготовка к аттестации со стороны администрации медицинской организации была оказана 62,5% респондентам, не оказывают помощь в подготовке 25% опрошенных. Помощь в подготовке к аттестации со стороны Центра повышения квалификации получили 62,5% опрошенных и 37,5% респондентам помощь не была оказана.

Выводы:

1. Концепция долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года выдвигает требования к рациональному использованию имеющихся ресурсов, в том числе и человеческих. Возрастание роли человеческого капитала рассматривается в качестве основного фактора экономического развития страны. Формирующаяся система государственного управления, основанная на методах стратегического планирования и управления по результатам, направлена на повышение конкурентоспособности кадрового потенциала. Одной из приоритетных задач государственной политики в области здравоохранения на долгосрочную перспективу является формирование системы, обеспечивающей повышение качества медицинской помощи на основе повышения мотивации медработников к качественному труду, развития непрерывного медицинского образования и внедрения передовых медицинских технологий.
2. По результатам проведенного анализа выяснилось, что квалификационную категорию имеют 30,6% опрошенных, без категории 69,4% респондента. Сертификат специалиста имеют 100% респондентов. Большинство респондентов повышали квалификацию в 2012 и 2013 годах. Сестринские конференции, семинары, техучебы, круглые столы являются важным методом повышения квалификации. 61,9% опрошенных посещают конференции один раз в месяц.

3. Факторами, влияющими на положительное отношение к аттестации стали:

1)мотивация руководителя МО – 84,8% опрошенных;

2) за увеличения % от оклада за каждую квалификационную категорию отметили 100% опрошенных, хотя отвечая на вопрос «Какие причины побуждают Вас участвовать в аттестации?», только 12,5% респондентов ответили – повышение заработной платы.

3) причинами, побуждающими участвовать в аттестации 37,5% опрошенных ответили личные, 25% - престиж и необходимость.

4) помощь при прохождении и подготовке к аттестации была оказана 62,5% респондентам администрацией МО и Центром повышения квалификации.

4. Отношение студентов 361 группы к аттестации, оказалось положительным у 92,4% опрошенных, 84,8% считают аттестацию стимулом для повышения профессиональной компетентности среднего медработника, 92,4% опрошенных не тревожит перспектива постоянного повышения квалификации и использование современных технологий, но при этом квалификационную категорию имеют только 30,6% респондентов и 77% опрошенных не собираются проходить процедуру аттестации в ближайшее время. Отрицательное отношение к аттестации имеет 7,6% опрошенных, при стаже работы в медицинской организации до 5 лет и при убеждении, что аттестация не является стимулом для повышения профессиональной компетентности среднего медперсонала.

Гипотеза нами была подтверждена. При анализе результатов мы получили выводы, по которым хотим продолжить наше исследование.

Список литературы

1.  Адуева  к наличию сертификата специалиста и квалификационной категории врача, работающего на платном приеме больных // Здравоохранение. 2000. - № 10. - С. 161-161.

2.  Азямова  и проведения аттестации персонала по решению работодателя // Справочник кадровика. 2001. — № 1. - С. 20-28.

3.  Борисова  и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2003.-251 с.

4.  Бурдин  синтез оценки и мотивации // Справочник по управлению персоналом. 2004. — № 3. - С. 92-107.

5.   Меркулов  аспекты аттестации персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2004. - № 10. - С. 26-36.

ОРГАНИЗАЦИЯ ГЕРИАТРИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

, КОГБУЗ «Областной гериатрический центр»

«Юность – это кошмар сомнений; средний возраст –

утомительный, тяжелый марафон;

пожилой возраст – наслаждение хорошим танцем

(быть может, коленки хуже сгибаются, но темп и красота

становятся естественными, невымученными).

Старость — это радость. Этот возраст знает больше,

чем говорит. Он не так уж и жаждет говорить.

Жизнь просто для того, чтобы жить».

В настоящее время в Российской Федерации, как и в большинстве экономически развитых стран, сложилась ситуация, характеризующаяся увеличением в составе населения абсолютной численности и доли лиц пожилого и старческого возраста [1,4,5]. Исходя из этого, резкое постарение населения приобретает статус важнейшей социальной проблемы, которая оказывает значительное влияние на экономические, производственные и общественные отношения современного мира, а качество решения этой проблемы во многом определяет организация гериатрической службы [2,6]. По состоянию на 01.01.2014 г. численность населения Кировской области составляла 1 310 929 человек, за год уменьшилась на 6528 человек и к концу года, по предварительным данным, в области проживает 1 304 401 человек. Численность городского населения составила 984713 человек, сельского – 326216 человек. Численность населения области характеризуется гендерной диспропорцией, численность мужчин составила 602,9 тыс. человек, женщин – 708 тыс. человек (на 105,1 тыс. человек, или на 17,4% больше).

Основные демографические показатели Кировской области

за 2014 год

Демографическая обстановка в области характеризуется устойчивой естественной и миграционной убылью населения для всех районов и городских округов. За 2014 год число умерших 19791 чел. (15,1 на 1000 чел. нас.) превысило число родившихся 16762 чел. (12,8 на 1000 чел. нас.) на 17,8%. Естественная убыль населения составила -3029 человек (-2,3 чел. на 1000 чел. населения). Высокий показатель смертности (15,1 на 1000 человек) в регионе в значительной мере связан со злоупотреблением населения алкоголем. Численность трудоспособного населения в Кировской области на начало 2014 г. составила 746785 человек, из них: 394859 - мужчины (65,6% от общего числа занятого населения) и 351926 - женщины (49,7%). В Кировской области на начало 2014 года общий коэффициент демографической нагрузки (на 1000 человек трудоспособного населения приходится детей и лиц старше трудоспособного возраста) составил 756 человек, по сравнению с данными на начало 2013 года он увеличился на 5 %. Это объясняется тем, что к пенсионному рубежу подошло многочисленное поколение родившихся в 50-х годах XX века [5]. В то время как пополнение группы трудоспособного населения осуществляется за счёт родившихся в 90-е годы, когда уровень рождаемости был низким. Данное изменение численности возрастных групп способствует процессу демографического старения населения. Продолжающийся процесс демографического старения населения области привел к увеличению доли населения старше трудоспособного возраста на 2%. Численность населения моложе трудоспособного возраста возросла на 4990 человек (сведения Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области (Кировстат) за 2014 г.).

Процесс старения - непрерывный постепенный переход от этапа к этапу: оптимальное состояние здоровья - наличие факторов риска развития заболеваний - появление признаков патологии - потеря трудоспособности - летальный исход. Темп старения может быть выражен количественно с помощью показателей, отражающих снижение жизнеспособности и увеличение повреждаемости организма. Одним из таких параметров является возраст. Возраст - длительность существования организма от рождения до настоящего момента. Наиболее актуальной считается возрастная классификация Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), которая постоянно корректируется. Так, до недавнего времени возрастные рубежи жизни взрослого человека были определены следующим образом: молодой возраст – 25-44 года; средний (зрелый) возраст – 44-60 лет; пожилой возраст – 60-75 лет; старческий возраст – 75-90 лет; долгожители – после 90.