11.1Учет труда и заработной платы (стр. 11 )

При необходимости формирования проводок при выплате зарплаты в пункте Выплаты группы Параметры устанавливаются значения Да для параметров Перечисления и проводки при выплате: Формировать перечисления и Формировать проводки.

После этого при выплате зарплаты автоматически формируются проводки и выполняются перечисления на дату. После активизации данных параметров активизируется параметр Формировать проводки при выплате аванса, межрасчета, зарплаты, с помощью которого формируются проводки на дату на данный вид оплаты.

4  При установке значения Да для параметров Перечисления и проводки при выплате: Формировать перечисления и Формировать проводки отсутствует возможность корректировки, восстановления данных и корректировки параметров окна Специальные функции.

4  При необходимости учета зарплаты по источникам финансирования / экономическим классификаторам расходов необходимо в пункте ИФ и ЭКР (п. 11.2.14) установить соответствующие отметки и создать группы для последовательного расчета сумм налогов и начислений в фонды. После этого в данном виде оплат добавятся дополнительные пункты Источник финансирования, Экономический классификатор расходов, в которых определяется способ их задания.

При формировании даннного метода расчета в верхней части окна задаются такие параметры:

Поле Код – указывается код.

Поле Наименование – указывается полное наименование надбавки и доплаты.

Поле Метод расчета – выбирается соответственно метод расчета надбавки Выслуга лет, Прокурорская выслуга лет.

Параметры закладки Свойства описаны в методе расчета Постоянная надбавка (см. п. 11.2.1.2.4).

В окне Начисляется на сумму по видам оплат закладки Исходная сумма в режиме редактирования появляется окно Датированный список видов оплат, в котором указывается Период, начиная с которого вид оплаты учитывается в расчете надбавки. В поле Список видов оплат в режиме редактирования появляется окно, в котором по клавише Пробел выбирается перечень видов оплат, по которым формируется исходная сумма для расчета надбавки.

На закладке Оплачиваемое время определяется параметр окна Начисляется за время, отработанное по видам оплат, описание работы которого содержится в методе расчета Доплата за замещение (см. п.11.2.1.2.1).

На закладке Шкала стажа настраиваются таблицы влияния стажа на размер надбавки. В окне Шкала влияния стажа на размер надбавки в верхней части таблицы вводятся код и наименование шкалы стажа. В нижней части таблицы выводятся строки зависимости процента начислений от стажа, определенные в выбранной шкале. Шкала влияния стажа на размер надбавки формируетс в верхней части таблицы. В появившемся окне Шкала влияния стажа на размер надбавки заполняется поле Код пользователем и по клавише Enter выполняется переход в поле Наименование, где указывается вид стажа пользователем. По клавише Enter выполняется переход в таблицу, где заполняется поле Стаж и по клавише Enter выполняется переход в поле Процент, где указывается числом процент надбавки.

Закладка Шкала стажа содержит подпункт Расчет стажа, в котором находятся следующие параметры:

Исключать время нахождения работника во внесписочном составе при расчете стажа: Допускается создание нескольких шкал стажа для одной надбавки, при этом каждая шкала имеет свой код и наименование. Размер стажа задается в формате ЛЛ. ММ, где ЛЛ – кол-во лет, ММ – кол-во месяцев в модуле Лицевые счета работников для определенного сотрудника на третьей странице закладки Общие сведения.

При вводе надбавки в список постоянных начислений по предприятию указывается код шкалы стажа, и вид стажа (общий, непрерывный, на предприятии и т. д.) размер которого определяет соответствующий процент надбавки.

При вводе надбавки в список постоянных начислений модуля Лицевые счета работников указывается код шкалы стажа, и дата начала стажа, по которой ежемесячно подсчитывается размер стажа для определения соответствующего процента.

При изменении размера стажа в середине месяца, который приводит к переходу на следующий процент, формируется две записи надбавки, каждая из которых рассчитывается с использованием процента, соответствующего размеру стажа до и после его изменения.

Ограничение процента выслуги – максимально возможный процент выплаты надбавки за выслугу лет. При расчете работнику нескольких надбавок за выслугу лет, общий процент надбавок за выслугу возможно ограничить. При расчете каждой надбавки за выслугу лет производится контроль ранее примененных процентов с учетом процента текущей рассчитываемой выслуги на предмет превышения ограничивающего процента. При превышении, процент текущей рассчитываемой выслуги корректируется. Если значение ограничивающего процента равно нулю, ограничение не выполняется.

Далее пользователем с помощью переключателя определяется параметр При возникновении права на повышение надбавки в середине месяца изменение производится одним из вариантов:

·  С начала следующего месяца

·  В середине месяца

При втором параметре в расчетном листе рассчитаются две записи с расчетом по отработанному времени с соответствующими процентами.

Параметры закладок Проводки, Дополнительные параметры и Программа пользователя аналогичны соответствующим параметрам закладок метода расчета Сдельная.

12.2.1.2.6  Методы расчета Доплата до среднего заработка, Надбавка от среднего заработка

При необходимости формирования проводок при выплате зарплаты в пункте Выплаты группы Параметры устанавливаются значения Да для параметров Перечисления и проводки при выплате: Формировать перечисления и Формировать проводки.

После этого при выплате зарплаты автоматически формируются проводки и выполняются перечисления на дату. После активизации данных параметров активизируется параметр Формировать проводки при выплате аванса, межрасчета, зарплаты, с помощью которого формируются проводки на дату на данный вид оплаты.

4  При установке значения Да для параметров Перечисления и проводки при выплате: Формировать перечисления и Формировать проводки отсутствует возможность корректировки, восстановления данных и корректировки параметров окна Специальные функции.

4  При необходимости учета зарплаты по источникам финансирования / экономическим классификаторам расходов необходимо в пункте ИФ и ЭКР (п. 11.2.14) установить соответствующие отметки и создать группы для последовательного расчета сумм налогов и начислений в фонды. После этого в данном виде оплат добавятся дополнительные пункты Источник финансирования, Экономический классификатор расходов, в которых определяется способ их задания.

При формировании данного метода расчета в верхней части окна задаются такие параметры:

Поле Код – указывается код.

Поле Наименование – указывается полное наименование надбавки и доплаты.

Поле Метод расчета – выбирается метод расчета надбавки соответственно Доплата до среднего заработка, Надбавка от среднего заработка

Закладка Свойства содержит такие параметры:

Рассчитывается

·  Пропорционально времени – при включении параметра устанавливается отметка, размер надбавки определяется пропорционально соотношению количества фактически отработанного времени к плановому времени. При отсутствии отметки, надбавка рассчитывается исходя из плановой суммы указанных видов оплат.

·  Не превышающего план за месяц – отметка устанавливается при активизации первого параметра, а сумма надбавки, рассчитываемая пропорционально отработанному времени, не может превышать своего номинального значения.

·  От оклада / тарифа из Лицевого счета – отметка устанавливается при расчете суммы надбавки пропорционально оклада / тарифа работника, указанного в модуле Лицевые счета работников для определенного сотрудника на закладке Общие сведения в поле Оклад / Тариф.

Начисляется за время, отработанное – переключателем выбирается один из вариантов:

·  По каждому виду оплаты отдельно – при данной отметке в расчетном листке сотрудника по данной надбавке формируется отдельная запись для каждого месяца или части месяца интервала изменения лицевого счета (в середине месяца произошло изменение графика работы, ввод пользователем, табелирование и т. п.) расчет надбавок производится отдельно для каждой системы оплаты.

·  Общее за месяц – при данной отметке – за общее время, отработанное по всем системам оплаты, формируется общая запись.

При смене графика в середине месяца расчет производится от планового времени - переключателем выбирается один из вариантов

·  Каждого графика – при данной отметке при расчете каждой части месяца (соответственно до и после изменения графика работы) рассчитывается плановое количество времени по каждому из графиков в целом за месяц, и каждая часть месяца рассчитывается исходя из планового времени соответствующего графика. Записей надбавки столько, сколько изменений графика. Выбор графика осуществляется в модуле Лицевые счета работников на закладке Общие сведения в поле График.

·  Общего за месяц – расчет производится от суммарного планового времени двух графиков, каждый из которых формируется за соответствующую часть месяца. Плановое время берется из графика, полученного путем объединения плановых рабочих дней и часов каждого интервала, в котором действовал соответствующий график - запись надбавки одна.

Выполнять расчет на … месяц позже – определяется период расчета надбавки относительно начисленной заработной платы в месяцах.

В окне Начисляется на сумму по видам оплат (пункт Исходная сумма) в режиме редактирования появляется окно Датированный список видов оплат, в котором указывается Период, начиная с которого вид оплаты учитывается в расчете надбавки. В поле Список видов оплат в режиме редактирования появляется окно, в котором по клавише Пробел выбирается перечень видов оплат, по которым формируется исходная сумма для расчета надбавки.