Управление социализацией в медицинской организации (стр. 16 )

КАРТА РЕЗУЛЬТАТОВ ДИНАМИЧЕСКОЙ ДИАГНОСТИКИ УРОВНЯ И ПОТЕНЦИАЛА ИЗМЕНЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И КАЧЕСТВА ЖИЗНИ УПРАВЛЕНЦА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

№ п. п	КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ	ГОДЫ:
ХАРАКТЕРИСТИКИ	ПОДХАРАКТЕРИСТИКИ	2002	2003	2004	2005	2006
1.	Научная деятель-ность:	Сфера научных интересов Количество публикаций Учёная степень Преподавание
2.	Образование:	Высшее Среднее специальное Последипломное образова-ние (направление)
3.	Самообразование:	Тема: Источники знаний___ ____________________ ____________________
4.	Аттестационная категория:
5.	Целеполагание:	Представления о целях Умение построить дерево целей Умение проанализировать дерево целей, сделать вы-воды и предложения
6.	Стратегическое планирование:	Представления о стратеги-ях Умение сформулировать стратегии Умение выстроить страте-гии в приоритетном поря-дке
7.	Представления:	О качестве Управлении качеством Качестве жизни
8.	Отношение:	К общим принципам со-трудничества К работе в команде
9.	Культура:	Индивидуальная Организационная
10.	Уровень ориентаций на сотрудничество:	Социологический Генетически обусловлен-ный
11.	Социотип:	1-ый вариант 2-ой вариант 3-ий вариант
12.	Уровень конечных ре-зультатов труда:	Индивидуального Командного
13.	Варианты материаль-ного стимулирования:	Административный Демократический Смешанный
14.	Другие затраты на качество (управленче-ский учёт)	Обучение Диагностика Исправление дефектов Качество жизни Внедрение инноваций
15.	Уровень внедрения инноваций:
16.	Уровень исполнения профессионального стандарта:
17.	Астральный знак зо-диака:
18.	Отношение к вере в бога:
19.	Уровень качества жи-зни:	Уровень жизни Уровень здоровья Уровень образования Уровень времени на акти-вный отдых и сон Уровень деловой нравст-венности Уровень согласия с общи-ми принципами сотрудни-чества Уровень ориентаций на со-трудничество Уровень индивидуальной культуры
20.	Итого:	Уровень знаний, умений, навыков Уровень ориентаций на сотрудничество Социотип Вариант материального стимулирования Уровень внедрения инно-ваций Уровень исполнения про-фессионального стандарта Уровень конечных резуль-татов труда интегральный Уровень качества жизни интегральный

Инструментами диагностики квалификации управленца медицинской организации являются: анкеты (опросные листы), в том числе приложения 5, 6, 7, 8, тест, деловые игры, матрица отношения к работе в процессе ко-мандной деятельности профессионала, профессиональный стандарт (прило-жение 4).

Все показатели предложенной «Карты результатов динамической диа-гностики уровня и изменения потенциала квалификации и качества жизни управленца медицинской организации», за исключением социотипа, знака зо-диака, отношения к вере в бога, других затрат на качество могут быть пред-ставлены весовыми коэффициентами в пределах от 0 до 1.

Из экономической теории известно, что показатель конкурентоспособ-ности выражают в виде частного от деления суммы относительных показа-телей характеристик качества продукции на величину относительного пока-зателя цены потребления этой продукции:

åхi

К = ----, где

ЦП

Хi – относительная величина характеристики качества объекта по-требления;

ЦП – относительная величина цены потребления объекта потребления.