Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Схема 6
СТАРТОВОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ПОДМЕХАНИЗМА ДЕМОКРАТИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ В ЛПУ
Вход 2 | Вход 3 | ||||||||||||||||
Образование в сфере управле-ния качеством | И. У.К. | А. У.К. | |||||||||||||||
Уровень демократизации управления качеством (УДУК) | |||||||||||||||||
Вход 1 | УУИТ х УУКТ х УУФЛ х УУНЛ = ИИ1УДУК | ||||||||||||||||
Самообразование по избранному направ-лению профессио-нальной деятель-ности | Соотношение | ||||||||||||||||
Сотрудничества (с) | Конфронтации (к) | ||||||||||||||||
В приведенной модели обращает на себя внимание максимально возмо-жное участие формальных и неформальных лидеров в работе по управлению качеством, а также максимально возможное участие персонала в индивидуа-льном и коллективном творчестве, связанном с оптимизацией системы каче-ства в ЛПУ, кроме того, - оптимальное, на наш взгляд, соотношение ориен-таций на сотрудничество-конфронтацию.
Продолжение схемы 6
ВАРИАНТ ПРОМЕЖУТОЧНОГО СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ ПОДМЕХАНИЗМА ДЕМОКРАТИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ В ЛПУ
| ||||||||||||||||||||||||||
Вход 2 | Вход 3 |
| ||||||||||||||||||||||||
Образование в сфере управле-ния качеством | И. У.К. | А. У.К. |
| |||||||||||||||||||||||
Уровень демократизации управления качеством (УДУК) |
| |||||||||||||||||||||||||
Вход 1 | УУИТ х УУКТ х УУФЛ х УУНЛ = ИИ1УДУК |
| ||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||
Самообразование по избранному направ-лению профессио-нальной деятель-ности | Соотношение |
| ||||||||||||||||||||||||
Сотрудничества (с) | Конфронтации (к) |
| ||||||||||||||||||||||||
Завершение схемы 6
ВАРИАНТ УСЛОВНО-ИДЕАЛЬНОГО СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ ПОДМЕХАНИЗМА ДЕМОКРАТИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ В ЛПУ
| |||||||||||||||||||
Вход 2 | Вход 3 |
| |||||||||||||||||
Образование в сфере управле-ния качеством | И. У.К. | А. У.К. |
| ||||||||||||||||
Уровень демократизации управления качеством (УДУК) |
| ||||||||||||||||||
Вход 1 | УУИТ х УУКТ х УУФЛ х УУНЛ = ИИ1УДУК |
| |||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
Самообразование по избранному направ-лению профессио-нальной деятель-ности | Соотношение |
| |||||||||||||||||
Сотрудничества (с) | (к) |
| |||||||||||||||||
В приведенной модели обращает на себя внимание максимально воз-можное участие формальных и неформальных лидеров в работе по управ-лению качеством, а также максимально возможное участие персонала в ин-дивидуальном и коллективном творчестве, связанном с оптимизацией систе-мы качества в ЛПУ, кроме того, - оптимальное, на наш взгляд, соотношение ориентаций на сотрудничество-конфронтацию.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 |
