Управление социализацией в медицинской организации (стр. 27 )

14.	15.	16.	17.	18.
14.2
35	36	37	38	39
306,72 р.	-	0,8	Скорпион	+
306,72 р.	-	0,93	Козерог	+
306,72 р.	-	0,6	Овен	+
306,72 р.	-	0,85	Водолей	+
306,72 р.	-	0,78	Рак	+
306,72 р.	-	0,53	Весы	+
306,72 р.	-	0,6	Рак	+
306,72 р.	-	0,6	Рак	+
346,48 р.	-	0.5	Рак	+
306,72 р	-	0,78	Рак	+
306,72 р.	-	0,7	Лев	+
306,72 р.	-	О,53	Телец	+
306.72 р.	-	0,78	Водолей	-
306,72 р.	-	0,77	Водолей	-
306,72 р.	-	0,86	Водолей	+
306,72 р.	-	0,33	Рыбы	+
306,72 р.	-	0,78	Овен	+
305,72 р.	-	О,57	Рыбы	+
5560,72 р.	-	0,68		16 (+); 2 (-)

Продолжение таблицы 16

19.	20.
19.1	19.2	19.3	19.4	19.5	19.6	19.7	19.8	УКЖ	20.1	20.2	20.5	20.6	20.7	УК
40	41	42	43	44	45	46	47	48	49	50	51	52	53	54
0,5	0,9	0,5	0,67	-	-	0,59	0,67	0,48	0,49	0,59	-	0,8	-	0,38
0,71	0,9	0,5	0,38	0.81	1,0	0,82	0,75	0,74	0,49	0,82	-	0,93	0,79	0,61
0,5	0,6	0,5	0,67	0,9	1,0	0,7	0,75	0,7	0,21	0,8	-	0,6	0,92	0,51
0,4	0,95	0,5	0,34	0,85	0,88	0.75	0,83	0,69	0,42	0,83	-	0,85	0,86	0,59
0,95	0,85	0,5	0,33	0,82	1,0	0,85	0,75	0,76	0,71	0,85	-	0,78	0,84	0,64
0,5	1,0	0.5	0,67	0,9	0,8	0,66	0,92	0,74	0,33	0,66	-	0,53	0,6	0,42
0,5	0,88	0,5	0,67	0,8	1,0	0,7	0,83	0,74	0,5	0,75	-	0,6	0,83	0,54
0,45	0,95	0,5	0,67	0,9	1,0	0,7	0,5	0,71	0,6	0.7	-	0,6	0.8	0,54
0,65	0.83	0,5	0,67	0,8	1,0	0,93	0,92	0,79	0,48	0,97	-	0,5	0,8	0,55
0,25	0,83	0,5	0,33	0,7	1,0	0,6	0,75	0,62	0,8	0,6	-	0,78	0,8	0,6
0,4	0,6	0,5	0,42	0,9	0,7	0.6	0,83	0,62	0.6	0,6	-	0,7	0,8	0,54
0,83	0,96	0,5	0,67	0,6	0,8	0,51	0,58	0,68	0,25	0,51	-	0,53	0,6	0,38
1,3	0,94	0,5	0,33	0,61	-	0,6	0,58	0,48	0,52	0,6	-	0,78	0,78	0,54
0,5	0,56	0,5	0,67	0,85	0,75	0,75	0,92	0,69	0,58	0,77	-	0.77	0,86	0,6
0,79	0,86	0,5	0,58	0,71	1,0	0,6	0,75	0,72	0,7	0,6	-	0.86	0,8	0,59
0,1	1,0	0,5	0,6	0,78	1,0	0,8	1,0	0,72	0,44	0,8	-	0,33	0,82	0,48
1,3	0,96	0,5	0,58	0,6	1,0	0,5	0,83	0,78	0,3	0,5	-	0,78	0,6	0,44
0,32	0,84	0,5	0,68	0,54	0,48	0,66	0,91	0,62	0.2	0,48	-	0,57	0,6	0,37
0,61	0,89	0,5	0,55	0,73	0,8	0,68	0,78	0,68	0,48	0,69	-	0,68	0,73	0,52

Уровень качества жизни индивидуальный – как средняя арифметичес-кая следующих показателей: уровень жизни, уровень здоровья, уровень обра-зования, уровень времени на активный отдых и сон, уровень деловой нрав-ственности, уровень согласия с общими принципами сотрудничества, генети-чески обусловленный уровень ориентаций на сотрудничество, уровень инди-видуальной культуры. Интегральные командные показатели были исчислены как средняя арифметическая величина показателей по каждой вертикальной колонке приведённой таблицы и составили: уровень квалификации исследу-емой команды управленцев равен 0,52, а уровень качества жизни этой коман-ды, соответственно – 0,68. Низкий уровень квалификации управленцев иссле-дуемой команды – 0,52 сложился прежде всего из-за того, что в их профес-сиональной деятельности в данном направлении отсутствует деятельность, связанная с внедрением нововведений, а также из-за слабого погружения в теоретические аспекты управления качеством в медицинской организации – 0,48. Примерно на одном уровне – 0,69 и 0,68 – степень социологически вы-явленных ориентаций на сотрудничество и исполнение профессионального стандарта. На достаточно низком уровне находится показатель командных результатов труда – 0,73. Достаточно низкий уровень качества жизни уп-равленцев исследуемой команды – 0,68 явися результатом низких уровней формального образования – 0,5, уров-ней времени на активный отдых и сон – 0,55, уровней жизни – 0,61, уровней генетически обусловленных ориентаций на сотрудничество – 0,68, уровней деловой нравственности – 0,73. На приличном уровне в этой системе показателей выглядят: уровень индивиду-альной культуры – 0,78, уровень согласия с общими принципами сотруд-ничества – 0,8 и уровень здоровья – 0,89. Из других показателей, приве-дённых в таблице обращают на себя внимание следующие три: варианты материального стимулирования, приемлемые для исследуемой команды: сме-шанный – для 50% командных сотрудников, демократический – для 44,4% командных сотрудников и административный – только для 5,6% командных сотрудников. Затраты на диагностику уровней квалификации и качества жи-зни управленческого персонала в системе управления качеством медицинс-кой организации составили 5560,72 рубля, исходя из среднемесячного за-работка специалистов этой категории в 2000 рублей и, в среднем, 27 часов, используемых для деятельности, связанной с процессом диагностики. 89% командных сотрудников верят в бога.