Управление социализацией в медицинской организации (стр. 37 )

ИЦО+УП+УК+УСК

ИСтм = -,

4

где: ИСтм – индекс социализации в трудовом микросоциуме;

а также в виде средней арифметической величины из следующих изме-рителей: индекс ценностных ориентаций, уровень конкурентоспособности, уровень воспроизводства вида, уровень слаженности работы команды – семьи для семейного микросоциума:

ИЦО+УК+УВВ+УСКс

ИСсм = ---, где:

4

УСКс – уровень слаженности работы команды – семьи;

ИСсм – индекс социализации в семейном микросоциуме.

Можно также исчислить индекс социализации человека интегральный (ИСИ):

ИСтм+ИСсм

ИСИ = --

2

Получив динамические ряды представленных измерителей, можно влиять на изменение этих характеристик в сторону их улучшения, то есть управлять процессом и результатами социализации человека в трудовом и семейном микросоциумах.

Если суть социального по Г. Зиммелю: «Система взаимных со-пряжённых обязательств», а выполнение любого обязательства связано с коммуникациями; если конкуренция – это борьба за выживание; если человек – биосоциален, то можно утверждать, что суть социальной части социально-биологического творческого потенциала человека – это баланс его ком-муникантных и конкурентных ориентаций, проявляющийся в вариантах его поведения в социуме.

В силу коммуникантно-конкурентной сущности потенциалов тру-дящихся персон можно описывать взаимовлияние базовых характеристик прогресса трудовой жизни работников любого подразделения (социализации персон в трудовом микросоциуме) любой, в том числе и медицинской орга-низации следующим образом:

УПр-1+Укр-1+УСКр-1+ИЦОр-1 УПр-2+УКр-2+УСКр-2+ИЦОр-2

------- ≥ ------ (51) или

4 4

УПр-1+УКр-1+УСКр-1+ИЦОр-1 УПр-2+УКр-2+УСКр-2+ИЦОр-2

------- ≤ ------

4 4

а взаимовлияние базовых институциональных характеристик трудовой жизни подразделений организации можно описать в виде такого баланса:

УПп-1+УКп-1+УСКп-1+ИЦОп-1 УПп-2+УКп-2+УСКп-2+ИЦОп-2

------- ≥ ------ (52) или

4 4

УПп-1+УКп-1+УСКп-1+ИЦОп-1 УПп-2+УКп-2+УСКп-2+ИЦОп-2

------- ≤ ------ где:

4 4

р-1 и р-2 – работник – 1 и работник – 2;

п-1 и п-2 – подразделение – 1 и подразделение – 2;

УП – уровень профессионализма;

УК – уровень конкурентоспособности;

УСК – уровень слаженности рпботы команды профессионалов;

ИЦО – индекс ценностных ориентаций.

Таким образом вариант модели управления социализацией персоны и социальных групп (команд) трудового микросоциума медицинской орга-низации может выглядеть так (схема 46):

Схема 46

ВРИАНТ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛИЗАЦИЕЙ ПЕРСОНЫ И СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП (КОМАНД) ТРУДОВОГО МИКРОСОЦИУМА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ:
	ОРГ. СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ		ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ
	Организации – места работы	Семьи		Цели	Стратегии	Принципы
						Функции	Методы	Алгоритм
ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ:
	Уровень конкурентоспособ-ности профессионала		Уровень конкурентоспособности организации – места работы
	Уровень профессионализма		Уровень конкурентоспособности семьи
	Уровень ценностных ориентаций
Уровень слаженности работы команд организации – места работы и семьи
ПОТЕНЦИАЛ СОЦИАЛИЗАЦИИ ТРУДОСПОСОБНОГО ЧЕЛОВЕКА
ДУХОВНЫЕ АСПЕКТЫ									БИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ		МАТЕРИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ
	Воспроизводственный потенциал
	Воспроизводство:
	себя	общества
		семьи		других элементов общества
СМЫСЛ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА (универсальные аспекты):
Соблюдение библейских заповедей:	Воспроизведение вида:	Зарабатывание материальных благ:
для повышения качества, увеличения продолжительности жизни своей, членов семьи, персонала организации – места работы

А вариант алгоритма управления развитием со знаком (+) может быть представлен следующим образом (схема 47):

Схема 47

ВАРИАНТ АЛГОРИТМА УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ СО ЗНАКОМ (+)

Главный алгоритм развития со знаком (+):	Соревнование идей	Главный инструмент достижения цели: «Развитие со знаком (+)», - общение на основе сотрудничества и подбор социотипов, оптимизирующих состав команды
Свободный выбор лучших идей
Реализация лучших идей
Развитие со знаком (+)

«Социальный контроль – самый эффективный инструмент, при помо-щи которого мощные институты общества организуют жизнедеятельность простых граждан.» [, 2006].

«Любая профессиональная роль в обществе, даже самая незначи-тельная, предполагает специальный кодекс поведения… приверженность этому кодексу, как правило, столь же необходима для профессиональной карьеры, сколь и техническая компетентность и соответствующее образо-вание.» [ 1996]

Соуправление – высшая форма социального контроля, так как в этом случае социальный контроль за процессом и результатами управления пре-вращается в социальный самоконтроль, главной целью которого является всеобщая профилактика сбоев в общественной системе, в том числе в тру-довом микросоциуме.

Генеральную стратегию социального контроля можно сформулировать так: «Делай с нами, делай как мы, делай лучше нас!»

Базовые институциональные балансы – начало и завершение реалии-зации стратегии: «Делай с нами, делай как мы, делай лучше нас.», - отражение цикла развития человека и общества, магистральный путь соци-ализации человека. От того, насколько в балансе ценностных ориентаций любого общества будут преобладать прежде всего ориентации на нравст-венные ценности как основу жизни этого общества, зависит темп его прогресса.

3. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОГРЕССА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ВЫБОР СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ВРАЧА

3.1.1. Представления современного российского врача о смысле, целях жизни и средствах их достижения

, 2002 связывает современные национальные демогра-фические проблемы, главным образом, с утратой для многих граждан России трудоспособного возраста смысла жизни в результате нравственно-эмоцио-нальных перегрузок, разрушительно влияющих на психику человека: «Фено-мен Российской депопуляции связан с немалым числом факторов – низким уровнем жизни, ростом бедности, наркоманией и т. д. Однако основная причина – это стрессы, тоска, безысходность, разочарование. Мы устано-вили, что среди причин опасной эпидемии почти 80 % - проблемы соци-ально-психологические, духовно-психические. Нравственно-эмоциональные перегрузки разрушительно влияют на психику, вызывая, с одной стороны, синдром агрессивности, озлобленности, а с другой – синдром безысходности, потери смысла жизни».

Дуальность человеческой природы (его мыслительная и животная суть) порождают три группы целей его жизни: духовные (этические), матери-альные (экономические) и репродуктивные, а также подцели: труд, отдых, образование, здоровье, культура. По нашим наблюдениям направления векторов возраста (от начала и до конца жизни) и духовности (возрастание приоритетов духовности над приоритетами материального порядка) совпа-дают. Смысл жизни – гармония достигнутых духовных и материальных целей. Описанная гармония может быть обретена путём реализации следу-ющих моделей поведения: «сотрудничество – конкуренция», «творчество – стандарты», «патернализм – договорная модель общения».

Представление о конкурентоспособности профессионала базируется не только на представлении о формализованных характеристиках профессиона-льных качеств и стоимости его труда, но и на представлениях о смысле, це-лях, качестве жизни и её временных пределах. Такие представления можно реализовать в виде следующих моделей (схемы 48 и 49):