Управление социализацией в медицинской организации (стр. 49 )

140.  Об оптимизации измерения продукта труда управленческой деятельности в медицинской организации // Проблемы управления здравоохранением, 2002. - № 3. – С. 9.

141.  Митронин профессионала и медицинской организации: Самара, АНО «изд-во СНЦ РАН», 2003. – с. 145 – 164, 174 – 209.

142.  О системе материального стимулирования резу-льтатов трудовой деятельности персонала медицинской организации на осно-ве профессионализма и конкурентоспособности // Экономика здравоохране-ния, 2003. - № 7. – С. 31 – 35.

143.  , Митронин , методологичес-кие, социологические аспекты регулирования профессионализма и конкурен-тоспособности врача: Самара, АНО «изд-во СНЦ РАН», 2004.

144.  О модернизации системы управления конкурен-тоспособностью обязательного медицинского страхования, медицинской организации, врача: Самара, «изд-во СНЦ РАН», 2004.

145.  Михайлов мировой конкурентоспособности: М., Познавательная книга плюс, 1999. – с. 3, 4, 6, 8, 128, 129 – 133, 136 – 138, 148, 149, 152 – 153.

146.  Бизнес-конфликтология: М., 2005.

147.  Дефицит профессионалов // Управление персона-лом. - № 3. – 2006. – С. 24 – 27.

148.  Мухин систем управления: М., 2003. – с. 282.

149.  Как повысить доверие к врачу // BMJ, Мед. газ. 19 янв. 2005. – С. 13.

150.  Назарьева к высокоэффективному труду и качество трудовой жизни // Материалы международной научно-практической конференции «Социальные и институциональные факторы экономического развития России», Саратов. – 2005. – С. 120 – 122.

151.  Новинькова медицинских услуг как фактор разви-тия и управления // Материалы международной научно-практической конференции «Социальные и институциональные факторы экономического развития России», Саратов. – 2005. – С. 131 – 133.

152.  Институциональные особенности саморегулирова-ния бизнеса // Вопросы экономики, 2003. - № 11. – С. 88 – 98.

153.  Окрепилов управление качеством. Т. I: СПб., 1996. – с. 16, 22, 44, 45.

154.  Осипов теории хозяйственного механизма М., изд-во МГУ, 1994. – с. 108.

155.  Официальные документы в образовании. 2001. – май. - № 14.

156.  Оценка стратегии достижения здоровья для всех к 2000 году: 7-ой обзор состояния здравоохранения в мире. Т I: Женева, ВОЗ, 1987.

157.  Лидерство третьего поколения. От лидеров – героев к … // Управление персоналом, 2002. - № 2. – С. 61.

158.  , , Чекнёв медицинская школа России и Болонский процесс: М., 2004. – с. 272 – 273.

159.  , // Здравоохранение, приложение № 1, 1997. – с. 21 – 28.

160.  Петров- Массовое повышение зарплат как импульс к росту экономики // Проблемы теории и практики управления, 2003. - № 5. – С. 64 – 69.

161.  Б. Язык взаимоотношений: мужчина и женщина: М., ЭКСМО-Пресс, ЭКСМО-Маркет, 2000. – с. 90 – 101.

162.  В поисках эффективного управления: М., 1986. – с. 48 – 52.

163.  Под ред. Байденко процесс: нарастающая дина-мика и многообразие (документы международных форумов и мнения евро-пейских экспертов): М., Исследовательский центр проблем качества подго-товки специалистов. – 2002.

164.  Под ред. Иванова современного социального управ-ления: теория и методология: М., 2000. – с. 179.

165.  Под ред. Новая индустриальная волна на Западе. Антология: М., 1999. – с. 388 – 389, 407, 411, 416.

166.  Под ред. Осипова социологический словарь: М., 1995. – с. 227.

167.  Под ред. Щепина основы политики здравоохранения: М., 1999. – с. 203, 207 – 208, 213.

168.  Под ред. Страховой администрирование: СПб., Питер, 2001. – с. 74.

169.  Под ред. Зинина и управление здравоохране-нием: проблемы, модели, орг. технологии: Самара, СМС, 1999. – с. 102 – 117.

170.  Положение о вневедомственной экспертизе качества медицин-ской помощи в системе ОМС Ленинградской обл.: СПб., ЛОФОМС, 1996. – с. 7.

171.  Попова . Психология победы в бизнесе и жизни: СПб., Питер, 2002. – с. 17.

172.  Оценка внутрифирменного оппортунизма работников и менеджеров // Проблемы теории и практики управления. - № 4. – 2005. – С. 108 – 117.

173.  Проклятие социндустрии // Эксперт. 1998. - № 41. – С. 12 – 14.

174.  Портер : СПб., - М., - Киев, «Вильямс», 2003. – с. 418, 436 – 439.

175.  Постановление Правительства РФ № 000 от 5 апр. 2001 г.

176.  Пригожин социология организаций: М., Интерпракс. – 1995.

177.  Пустовой и перспективы подготовки специалис-тов по социальной гигиене // Бюлл. НИИ СГЭ и УЗ им. , вып. 3, 1994. – С. 119 – 123.

178.  Под ред. Практика обучения действием: М., Гардарики, 2000. – с. 61, 86 – 87.

179.  , Якутин менеджмента: М., 1994.

180.  , Фигейрас Дж. Реформы системы здравоохранения в Европе. Анализ современных стратегий. Опубликовано от имени европей-ского регионального бюро ВОЗ: М., ГЭОТАР МЕДИЦИНА, 2000. – с. 310 – 313, 315.

181.  Миссия профессионала // Управление персоналом, 1999. - № 12. – С. 53 – 56.

182.  Сестринская помощь: краткий отчёт о европейском исследо-вании. ВОЗ, Европейское региональное бюро: Копенгаген, Дания, 1987. – с. 107.

183.  Синк производительностью: М., 1989. – с. 272 – 273.

184.  Система показателей оценки рейтинга ВУЗа // Карьера, 2001. - № 3.

185.  Базовые парадигмы менеджмента // Проблемы теории и практики управления. - № 2. – 2005. – С. 113 – 118.

186.  Современный словарь иностранных слов: СПб., Дуэт, Комета, 1994. – с. 300, 498, 573.

187.  Сорокин и нравственность. Кто должен охранять охранников?: 1959.

188.  Сорокин глав государств // Экономические стратегии. - № 3. – 2006. – С. 6 – 15.

189.  Сорос Дж. Открытое общество. Реформируя глобальный капи-тализм: М., 2001. – с. 312 – 313.

190.  Справочник главного врача. Т I: М., Грантъ, 2000. – с. 400.

191.  Старобинский управлять персоналом?: М., 1995. – с. 201.

192.  , , Пачин управления материально-техническими ресурсами здравоохранения в новых экономических условиях // Проблемы управления здравоохранением, 2002. - № 3. – С. 10, 12.

193.  , Сквирская дальнейшего совершенст-вования и контроля качества медицинской помощи // Бюлл. СПб. Института медицинского страхования, вып. 4, 1998. – С. 12, 13.

194.  , Пичужкина кадровой политики и система материального стимулирования в здравоохранении Нижегородской области // Бюлл. НИИ СГЭ и УЗ им. , 1998, вып 4. – С. 134.

195.  , , Рак определения рейтинга образовательных учреждений: М., 2000.

196.  , , Самарское областное 3-ёх стороннее соглашение между Администрацией, Союзом работодателей, Фе-дерацией профсоюзов Самарской области о регулировании социальнотрудо-вых отношений на 1997 г. // Волжск. коммуна, 25 мар. 1997.

197.  , Щепин вопросы управления здра-воохранением // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и история медицины, 2003. - № 1. – С. 29.

198.  Тейлор организация труда: М., 1925. – с. 120.

199.  Толковый словарь русского языка: М., «АЗЪ», 1993. – с. 183.

200.  Толстов основы акмеологии управления организа-тора здравоохранения. Методические рекомендации: Иваново, 2000.

201.  Тощенко человек: М., 2001.

202.  Стиль управления и мотивация персонала // Управление персоналом, 2002. - № 12. – С. 31 – 32.

203.  Траутер контроля качества меди-цинской помощи в системе ОМС Кемеровской обл. // Организация вневедом-ственного контроля КМП в системе ОМС (Статьи докладов Всеросс. научно-практ. конф. 21 – 23 июн. 1995): Ростов на Дону, 1995. – С. 47 – 49.

204.  Удальцова управления: М., Новосибирск. – 1998.

205.  Фатхутдинов организации в услови-ях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент: М., Маркетинг, 2002. – с. 160, 222, 227 – 228, 259 – 261.

206.  Фатхутдинов управленческого решения: М., -школа «Интел Синтез», 1997. – с. 15.

207.  Организационная культура и эффективность: российский контекст // Вопросы экономики № 4. – 2005. - С. 58 – 74.

208.  Формирование европейского пространства высшего образования – вклад европейской комиссии.

209.  Фролов : М., Наука. – 1994. – с. 122.

210.  Новое открытие формализации // Экономические стратегии, 2002. - № 6. – С. 87.

211.  Харрингтон Дж. Х. Управление качеством в американских корпо-рациях: М., Экономика, 1990.

212.  Глобальная реструктуризация, знания и обучение // Вопросы экономики, 2004. - № 8. – С. 70.

213.  , , и др. Оценка качества медицинской помощи в системе ОМС // Бюлл. НИИ СГЭ и УЗ им. , вып. 3, 1996. – с. 36 – 39.

214.  Тотальное управление качеством: М., 2001. – с. 29 – 30.

215.  Давайте, наконец, придумаем что-нибудь новое // Искусство управления, 2003. – № 1. - С 53 – 65.

216.  Цыгитко о принятии решений: М., Инфра-М, 1996. – с. 207 – 263.

217.  , , и др. Перспективы дальнейшего развития системы экспертизы КМП на территории Самарской обл. // Бюлл. НИИ СГЭ и УЗ им. , 1996, вып. 3. – С. 130 – 134.

218.  , , Третяк деяте-льность менеджера: Киев – Екатеринбург, 1998. – с. 96 – 105.

219.  , , Опыт организации межведомствен-ной экспертизы КМП в системе ОМС Воронежской обл. // Экспертиза КМП в системе ОМС. Первые результаты. Материалы Всеросс. научно-практ. конф. «Вопросы взаимодействия ведомственной и вневедомственной экспертизы КМП. Защита прав застрахованных. 18 – 19 сен. Иркутск: М., ФФОМС, 1997. – С. 163 – 167.

220.  Шахов в страхование: М., Финансы и статистика, 1999. – с. 56 – 61.

221.  Шекшня персоналом современной организации: М., 1997. – с. 117 – 118.

222.  Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до япони-зации: СПб., Питер. – 2001. – с. 260 – 261.

223.  Шипова труда в здравоохранении на тер-риториальном уровне // Здравоохранение, 2004. - № 4. – С. 25 – 33.

224.  Шкатулла книга менеджера по кадрам: М., НОРМА-ИНФРА-М, 1998. – с. 36.

225.  Физико-химические факторы биологической эволю-ции: М., Наука. – 1979.

226.  Тимофеев-Ресовский (очерк) // Знание – сила. - № 2. – 1997.

227.  Изжила ли себя организационная структура? // Проблемы теории и практики управления. - № 4. – 1994.

228.  , Овчаров решения проблем здравоохра-нения // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и история медици-ны, 2004. - № 1. – С. 3 – 5.

229.  , Линденбратен направления обеспе-чения качества медицинской помощи // Бюлл. НИИ СГЭ и УЗ им. Семашко, 1998, вып. 3. – С. 13 – 16.

230.  Щепин -функциональные преобразования в здра-воохранении // Бюлл. НИИ СГЭ и УЗ им. , вып. 3. – С. 17.

231.  Методы принятия решений: М., «ЮНИТИ», 1997. – с. 6.

232.  По моему мнению // Экономические стратегии, 2002. - № 6. – С. 90 – 91.

233.  В нашем менталитете личностные отношения первич-ны // Управление персоналом, 2002. - № 3. – С. 34, 35.

234.  Явлинский экономику и какое общество мы соби-раемся построить и как этого добиться (Экономическая политика и долго-срочная стратегия модернизации страны) // Вопросы экономики, 2004. - № 4. – С. 4 – 24.

235.  Яковлев и экономика муниципального заказа: М., Грантъ, 2001. – с. 4.

236.  , , Трофимов тенденции в развитии форм оплаты труда медицинского персонала // Экономика здравоохранения, 2003. - № 7. – С. 22 – 24.

237.  Прозрачность в бизнесе – это высокие технологии // Управление персоналом, 2002. - № 2 – С. 10.

238.  Arrow K. J., Hahn F. H., 1971. General Competitive Analysis. San Francisco: Holden Dey.

239.  A workbook and reader in sociology / Ed. Bu Leon F. Bouvier. Berkeley, california, 1968. P. 30 – 31.

240.  Backhouse R. E., petition. In Foundations of Economic Tought. J. Creedy (ed.). Oxford: Basil Blackwell, 58 – 86.

241.  Barry M. J., Mulley A. G.J., Fowler F. J., Wennberg J. W. Watchful waiting vs immediate transurethral resection for symptomatic prostatism: the importance of patient’s preferences // N. Y.: Oxford University Press. 1977.

242.  Becker G. S., 1976. The Economie Approach to Human Bahavior. Chicago: University of Chicago Press.

243.  Berwick D., Enthoven A., Buncer J. Quality Management in the NHS: the doctor’s role // B. M.J. 1992.V. 25. January. – P. 235 – 239.

244.  Berwick D. M. Controlling variation in health care: a consultation from Walter Shevhan // Med Care.1991. V. 29. P. 1212 – 1225.

245.  Berwick D. mentary: per review and quality management: are theu compatible? // Quality Review Bulletin. 1990. V. 16. P. 246 – 251.

246.  Bowles S. The Production Process in a Competitive Economy: Walrasian, Neo-Hobbesian and Marxian Models // American Economic Review. Vol. 75. № 1. P. 16 – 36.

247.  Buncer J. P., Barnes B. A., Mosteller F. eds., Costs, risks and benefitis of surgery // N. Y.: Oxford University Press. 1977.

248.  Colt A. The Analytical Foundations of Human Life Economie, European Polices Research Centre, University of Strathclyde, 1995.

249.  Cohn E., Geske T. G. 1990. The Economics of Edication. Oxford: Pergamon Press, 3d ed.

250.  Collard R., Sivyer G., Deloitte L. Total quality // Personhell Management, 1990. – May. – P. 53 – 58.

251.  Coronelli V. Towards Human Life Economie: Ascend to Hell. Oxford University Press, 1999.

252.  Crosby P. B. Quality is free. N. Y.: New American Library, Mc Graw – Hill, 1979.

253.  Das T. K., Teng B.-S. Trust, Control and Risk in Strategic Alliances: An Integrated Framework. Organization Studies, 2001, vol. 22, № 2, March, Special Isane, 251 – 283.

254.  Deming W. E. Ont of crisis. Boston: Massachusetts Institute of Technology, 1982.

255.  De Vries K. A Journey into the Wilde East: Leadership Style and Organizational Practices in Russia. – Organizational Dynamics, 2000, vol. 28, № 4, p. 67 – 81.

256.  Doz Y. The Evolution of Cooperation in Strategic Alliances: Initial Conditions or Learning Processes? Strategic Management Journal, 1996, vol. 17, Summer Special Issue, p. 55 – 83.

257.  Eddy D. M. Clinical policies and the quality of clinical practice // N. Engl. J. Med.. 1982. V. 307. P. 343 – 347.

258.  Edvinsson L., Mike S. Malone Intellectual Capital, Harper Business Press, 1997.

259.  Feigenbaum A. V. Total quality control. N. Y.: Mc Graw – Hill, 1983.

260.  Fromm E. Greatness and limitations of Freud s tought: N. Y., 1979.

261.  Hackman J. Group Influences on Individuals // Dunnete M. (ed.) Handbooc of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand Mc Nally, 1976.

262.  Hahn F. H., 1984. Ecvilibrium and Macroeconomics. Oxford: Basil Blackwell.

263.  Hahn F. In Preise of Economic Theory: The 1984 Jevons Memorial Fund Lecture. London: University College, 1985.

264.  Hardin R. Liberal Distrust // European Review. – 2001. – vol. 1. – p. 73 – 89.

265.  Hedlung G. A Model of Knowledge Management and the N-Form Corporation // Strategic Management Journal, 1994, vol. 15, p. 76.

266.  Heller R. Culture Chock. The Office Revolution., Coronet Books, Holder and Stoughton, p. 220.

267.  Hochschulen fur DAS 21. Jahrhundert zwischen Staat, Markt und Eigenverantvortung ein Hochschulpolitisches Memorandum im Rahmen der «Initiative D 21» inter Federfuhrung der Dalmler Chusler Services (DEBIC) fon N. Bensel und Hans Weiler.

268.  Holpp L. Health Care: is total quality relevant? // Total Quality Management, 1989. – Feb. – P. 110 – 115.

269.  Hutchison T. W. “Positive” Economics and Policy Judgements. London: Allen & Unwin.

270.  Juran J. M. Managerial break through. N. Y.: Mc Graw-Hill. 1964.

271.  Kayc K. When the Family Business Is a Sackness // Family Business Reciew.\1996. Vol. 9. № 4. P. 347 – 368.

272.  Khanna T., Gulati R., Nohria N. The Dynamics of Learning Alliances: Competition, Cooperation and Relative Scope // Strategic Management Journal, 1998, vol. 19, № 3, March, p. 193 – 210.

273.  La Monica E. L. Management in health care. N. Y.: Mac Millan ed. 1994. – P. 524.

274.  Lawrence P., Vlachoutsicos C. Joint Ventures in Russia: Put the Locals in Charge. – Harvard Buainess Review, 1993, January-February, p. 44 – 45.

275.  Lewis C. S. The Abolition of Man. Collins Fount. Paper backs, 1978. P. 49 – 59.

276.  Liebtag pensation Curves // Journal of Accountanci, Oct. 1987.

277.  Linden F. A., Kaden W. (1996): Vicl Spa B: Gesprach mit Jack Welch, Managermagazin, 8, S. 37 – 46.

278.  Lipsey R. G. An Introduction to Positive Economcs. London: Weidenfeld & Nicolson, 7 th ed.

279.  Loasby B. J. The Firm. In Foundations of Economic Thought, ed. J Creedy. Oxford: Basil Blackwell, 212 – 233.

280.  Margolis C. Z. Solving common pediatric problems: an algorithm approach // N. Y.: The Solomon Press. 1988.

281.  May R. Bermann-Young C., Ledgerwood *****ssian Human Resource Management. – European Management Journal, 1998, vol. 16, № 4, p. 447 – 459.

282.  Mc Clelland P. D., 1975. Causal Explanation and Model Building in History, Economics and the New Economic History. Ithaca. Cornell University Press.

283.  Nelson R. R., Winter S. G., 1982. An Evolutionary Theory of Economic Change. Cambridge MA: Harvard University Press.

284.  Neuhauser D., Mc Eachern J. E. Headrick L. Clinical cqi. A book of readigs. Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations, Department of Publications. 1995. One Renaissance Boulevard, Oacebrook Terrace, Illinois 60 – 181.

285.  Perry N. J. Here Come Richer, Riskier Pay Plans // Fortune, Dec.

286.  Peterson D. // American Machinist & Automated Manufacturing, 1986, Apr., p. 102 – 116.

287.  Polanyi K. The Livelihood of Man. N. Y.: Academic Press, 1977, p 36.

288.  Pollard S. The Genesis of Modern Management: A Study of the Industrial Revolution in Great Britain. London: Edward Arnold Ltd, 1965.

289.  Porter M. E. Choix strateque et concurrece: Paris, Economica, 1982, p. 27 – 28, 30 – 31, 52, 55.

290.  Psacharopulos G., Woodhall M., 1985. Education and Development. An Analysis of Investment Choices. N. Y.: Oxford University Press.

291.  Puffer S., Shecshnia S. The Fit between Russian Culture and Cjmpensation. – The International Executive, 1996, vol. 38, p. 217 – 241.

292.  Putnam R. Makig Democraci Work: Civic Traditions in Modern Italy. Princeton. Princeton University Press, 1983.

293.  Putnam R. Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Communiti, N. Y. Simon and Schuster, 2000, p. 19.

294.  Rewans R. W. The ABC of Action Learning. Bromley, Kent: Chartwell-Bratt, 1983, p. 55.

295.  Ross J., Staw B. W. Organizational Escalation and Exit: Lessons from Shoreham Nuclear Plant // Academy of Management Journal. Vol. 36. P. 701 – 732.

296.  Schultz T. W., 1963. Economic Value of Education. N. Y.: Columbia University Press.

297.  Schumpeter J. Capitalism, Socialism and Democracy, Harper and Brothers. N. Y.: 1939, p. 84.

298.  Snell R. S. The Development of Ethical Awareness & Personal Morality bu Managers Through Work Experiences: An Agenda for Research // Personal Review, 1990,, p. 13 – 20.

299.  Stewart T. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. N. Y.: L., 1997.

300.  Tarasoff N. The Possibilities of Democracy: A Glance from the Future. Edward Elgar Publ. Ltd., 1987.

301.  Thibodeax M. S. Faden S. K. Organizational design for self management teams // Industrial Management & Data Systems, 1994, vol. 94, № 10, p. 20 – 25.

302.  Uslaner E. The Moral Foundation of Trust. N. Y.: Cambridge University Press, 2002.

303.  Walker D. A., 1984. Is Walras’s Theory of general equilibrium a normative scheme? History of Political Economy,, 445 – 469.

304.  Welch F., 1975. Human Capital Theory: tducation, discrimination and life cycles. American Economic Review, 75, 63 – 73.

305.  Welsch D., Luthans F., Sommer S. Managing Russian Factory Workers: The Impact of US-Based Behavioral and Participative Techniques. – Academie of Management Journal, 1993, vol. 36, № 1, p. 58 – 79.

306.  Williams P. L., 1978. The Emergence of the Theory of the Firm, London: Macmillan.

307.  Yemy B. C., 1972. Do monopoly and near monopoly matter? A survey of empirical studies. In Esseys in Honour of Lord Robbins. M. Peston and B. Corry (eds.). London: Weidenfeld & Nicolson, 290 – 323.

Приложение 1

Деловая игра

РАНЖИРОВАНИЕ (В БАЛЛАХ) ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛА ОТ МЕДИЦИНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ГРУППЕ ВРАЧЕЙ

Целью данной организационно-деятельностной игры является ос-воение врачами методики индивидуального и колективного ранжиро-вания значимости показателей модели конечных качественных резуль-татов труда врача отделения стационара, поликлиники, коллективной врачебной практики.

В качестве системы показателей конечных результатов труда вра-ча предлагаются показатели, сгруппированные в следующих 2-х моде-лях: модели универсальных конечных результатов труда профессионала от медицины (приложение 1, приложение 4) и информационной карте (МККР) интегральной оценки качества работы врача (приложение 2, приложение 4).

План игры.

1.  На первом этапе участники деловой игры осуществляют ран-жирование в баллах по 50-ти балльной шкале группы показателей, ха-рактеризующих качество результатов труда врача с помощью матрицы предпочтений (парных сравнений), определяя количество баллов, при-ходящееся на основные блоки показателей, характеризующих:

1.1.  Результаты клинической деятельности врача;

1.2.  Результаты анкетирования (изучения мнения пациентов об имидж-деонтологических аспектах деятельности врача);

1.3.  Поведение врача (приложение 3: «Примеры).

2.  На втором этапе все представители профессиональной группы врачей с помощью матрицы предпочтений (парных сравнений) выби-рают лидера профессиональной группы.

3.  Лидер профессиональной группы методом нахождения средней арифметической определяет количество баллов, приходящихся на 3 пу-нкта (1.1., 1.2., 1.3.), характеризующих результаты профессиональной деятельности врача – представителя данной профессиональной группы.

4.  На четвертом этапе каждый из участвующих в деловой игре врачей с помощью матрицы предпочтений (парных сравнений) ранжи-рует показатели, характеризующие разновидности 2-х из 3-х направле-ний профессиональной деятельности врача в %% и в баллах (прило-жение 3: «Примеры»).

Приложение 1 к деловой игре: «Ранжирова-ние значимости показателей…»

Вариант модели универсальных конечных результатов труда профессионала от медицины

УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛА ОТ МЕДИЦИНЫ
Показатели произво - дительности труда		Показатели эффек - тивности труда		Показатели качества результатов труда		Показатели качества жизни
						(+)
Уровень и динамика по - казателя средней длите - льности пребывания па - циента на койке.		Уровень и динамика показателей эконо - мической эффектив - ности труда		1. Результаты анкети-рования пациентов (по-требителей) медицинс-кой помощи		1. Показатели уровня и дина- мики помесячной заработной платы;
Уровень и динамика по- казателя средней длите - льности СПО.		Уровень и динамика показателей меди - цинской эффектив - ности труда		2. Коэффициенты каче-ства (исполнения стан-дарта):		2. Показатели уровня и дина- мики помесячных доходов;
						2.1. Диагностики;		3. Уровень заболеваемости с ВУТ;
Коэффициенты управ - ленческих аспектов про - изводительности труда						2.2. Лечения;		4. Уровень инвалидности;
					2.3. Реабилитации;		5. Показатель уровня и дина- мики числа лиц ни разу не бо - левших;
Коэффициент профилак- тических аспектов про - изводительности труда						2.4. Профилактики.		6. Показатель уровня и дина- мики повышения квалифика - ции;
					3. Кэффициенты:		7.Показатель количества про- читанных книг:
						3.1.Ориентаций на сот-рудничество; 3.2.Корректности пове-дения		7.1.По специальности;
						(-)		7.2.Художественной литерату - ры;
						1.Жалобы: пациентов, сотрудников, родствен-ников пациентов		8. Показатель прочитанных журналов по специальности;
						2.Судебные иски к пер-соналу в связи с профе-ссиональной деятельно-стью.		9.Показатели карьерного рос - та;
								10.Показатели удовлетворен - ности:
								10.1. Заработной платой;
								10.2.Системой материального поощрения

5.  Лидер профессиональной группы методом нахождения средней арифметической формирует значимость каждого показателя в баллах по разновидностям и направлениям качественных аспектов профессиона-льной деятельности врача данной профессиональной группы.