Управление социализацией в медицинской организации (стр. 19 )

Результаты исследования формализованы в таблице 11.

Таблица 11

ИНТЕГРАЛЬНЫЕ ИТОГИ ОТНОШЕНИЯ К ОБЩИМ ПРИНЦИПАМ СОТРУДНИЧЕСТВА 54 РЕСПОНДЕНТОВ

№	Содержание принципов	Да (+)	Нет (-)	Затрудняюсь ответить (+-)
п. п.	сотрудничества	абс. число респ.	в %%	абс. число респ.	в %%	абс. число респ.	в %%
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Уважение:
1.1.	Закона (законопослушание)	49	90,7	3	5,6	2	3,7
1.2.	Руководителей всех уровней	44	81,5	8	14,8	2	3,7
1.3.	Целей организации	49	90,7	1	1,9	4	7,4
1.4.	Достоинства:
1.4.1.	Сотрудников организации	47	87,0	6	11,1	1	1,9
1.4.2.	Других партнеров	47	87,0	3	5,6	4	7,4
1.5.	Интересов:
1.5.1.	Клиентов	51	94,4	1	1,9	2	3,7
1.5.2.	Организации	48	88,9	5	9,3	1	1,8
1.5.3.	Сотрудников организации	44	81,5	4	7,4	6	11,1
2.	Дисциплинированность	51	94,4	-	-	3	5,6
3.	Компетентность	52	96,3	1	1,85	1	1,85
4.	Высокие нравственные устои сотрудников	43	79,6	7	13,0	4	7,4
5.	Непрерывное образование	41	75,9	6	11,1	7	13,0
5.1.	в том числе самообразование	45	83,3	4	7,4	5	9,3
6.	Стремление каждого сотрудника к реализации целей организации	47	87,0	2	3,7	5	9,3
7.	Понимание необходимости:
7.1.	Приоритетов целей организации
7.1.1.	Над целями подразделений	30	55,6	10	18,5	14	25,9
7.1.2.	Над целями неформальных групп	22	40,7	19	35,2	13	24,1
7.1.3.	Над личными целями	25	46,3	19	35,2	10	18,5
7.2.	Приоритетов ориентаций на сот- рудничество перед конкуренцией	41	75,9	8	14,8	5	9,3
7.3.	Каждодневной реализации прио - ритетов на сотрудничество перед конкуренцией	29	53,7	16	29,6	9	16,7
7.4.	Приоритетов оптимизации качес тва и количества результатов работы	46	85,2	5	9,3	3	5,5
8.	Ответственность за порученное дело	53	98,1	-	-	1	1,9

Из таблицы видно. Наиболее популярными принципами сотрудничес-тва у данной группы респондентов являются: ответственность за порученное дело (53 или 98,1% респондентов); компетентность (52 или 96,3% респон-дентов); уважение интересов клиетов и дисциплинированность (51 или 94,4% респондентов); уважение закона и целей организации (49 или 90,7% респон-дентов); уважение интересов организации (48 или 88,9% респондентов); ува-жение достоинства сотрудников организации, других партнеров, стремление каждого сотрудника к реализации целей организации (47 или 87,0% респон-дентов); понимание необходимости приоритетов оптимизации качества и количества результатов работы (46 или 85,2% респондентов). Таким образом первые 7 мест занимают 11 из 21 предложенного принципа сотрудничества.