Трудовий Кодекс України (стр. 11 )

2) носять дискримінаційний характер.

3. Недійсність окремих умов трудового договору не тягне за собою визнання недійсним трудового договору в цілому.

Якщо сторони трудового договору не прийдуть до згоди про нові його умови, замість недійсних умов трудового договору застосовуються норми законодавства про працю або колективний договір.

4. У разі коли неможливо внести зміни до окремих умов трудового договору, що відповідно до частини другої цієї статті визнані недійсними, або перевести працівника за його згодою на іншу наявну у роботодавця роботу, дія трудових правовідносин припиняється з підстави, визначеної статтею 174 цього Кодексу.

Стаття 97. Видача працівникові копій документів, пов’язаних із роботою

Роботодавець зобов’язаний на вимогу працівника невідкладно видати йому належно оформлені документи, пов’язані з його роботою (довідку про роботу із зазначенням кваліфікації, посади, часу роботи і, у разі необхідності чи звільнення працівника, - розміру заробітної плати, заохочень та нагород, які застосовувались до нього, сплачених із заробітної плати податків, внесків, утримань; копію наказу чи розпорядження про зарахування працівника на роботу, переукладення з працівником трудового договору, призупинення трудового договору чи внесення змін до нього, звільнення працівника з роботи, переведення на іншу роботу; виробничу чи рекомендаційну характеристики на працівника, які відображають його професійний рівень та інші особисті якості).

РОЗДІЛ 11. ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Стаття 98. Види трудового договору

Видами трудового договору є:

1) безстроковий (стаття 99 цього Кодексу);

2) трудовий контракт (стаття 100 цього Кодексу);

3) про надомну працю (стаття 106 цього Кодексу);

4) строковий (стаття 109 цього Кодексу), у тому числі:

про сезонну роботу (стаття 115 цього Кодексу).

Стаття 99. безстроковий трудовий договір

1. безстроковий трудовий договір – це трудовий договір, що укладений на невизначений строк і в якому не обумовлено строк його дії.

2. Тривалість безстрокового трудового договору не обмежується в часі та діє поки працівник, роботодавець або інші органи не припинять його в порядку, встановленому цим Кодексом.

Стаття 100. Трудовий контракт

Трудовий контракт – це трудовий договір, що укладається у письмовій формі, в якому можуть бути, за угодою сторін, передбачені додаткові обсяги гарантій, розміри компенсацій та інші додаткові, не передбачені цим Кодексом, нормативно – правовими й локальними нормативними актами про працю, взаємні зобов’язання сторін, а також додаткові, не передбачені цим Кодексом, підстави припинення трудових правовідносин, в тому числі достроково.

Стаття 101. Сфера застосування трудового контракту

1. Трудові контракти укладаються з:

1) керівниками і головними бухгалтерами підприємств, установ, організацій;

2) членами колегіального виконавчого органу, заступниками керівника та головного бухгалтера, а також керівниками філій, представництв, відділень та інших відокремлених підрозділів підприємства, установи, організації розташованих в іншій місцевості, у разі коли укладення з ними трудового контракту передбачено установчими документами (статутами, положеннями);

3) спортсменів-професіоналів, їх тренерів та інших фахівців, діяльність яких пов'язана з підготовкою та участю у спортивних змаганнях, за переліком посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України;

4) в інших випадках, передбачених законами України.

3. Трудові контракти, за згодою працівника, можуть укладатись з:

1) помічниками адвокатів;

2) помічниками нотаріусів;

3) творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театральних та концертно-видовищних організацій та іншими особами, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів мистецтва;

4) в інших випадках, передбачених законами України.

4. У випадку укладення трудового контракту з іншими працівниками, навіть у разі наявності їх згоди на це, трудовий контракт визнається трудовим договором, укладеним на невизначений строк, а його положення, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством про працю, в тому числі й установлення строку його дії, визнаються недійсними.

5. Трудовий контракт може бути укладений, як при прийнятті на роботу, так і у подальшому, шляхом переукладення трудового договору. У випадках, передбачених частиною першою цієї статті, коли переукладення трудового договору на умовах трудового контракту є обов’язковим, а працівник на це не погоджується, трудовий договір із таким працівником припиняється в порядку, передбаченому статтею 156 цього Кодексу.

Стаття 102. Строк дії трудового контракту

Трудовий контракт укладається на невизначений строк, якщо його сторони не домовляться про інше, крім випадків, коли трудовий контракт укладається на визначений строк відповідно до законодавства.

Стаття 103. Матеріальна відповідальність за трудовим контрактом

1. Трудовим контрактом може бути передбачено застосування до працівника повної матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну з його вини підприємству, установі, організації чи роботодавцю.

2. Трудовим контрактом може бути передбачено застосування до працівника підвищеного розміру матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну з його вини підприємству, установі, організації чи роботодавцю у порівнянні з розмірами, визначеними відповідно до вимог частини першої  статті 420 цього Кодексу, але не більше його середньорічного заробітку.

Стаття 104. Засоби забезпечення виконання роботодавцем його обов‘язків за трудовим контрактом

За згодою сторін трудових правовідносин в трудовому контракті можуть бути передбачені будь-які фінансові засоби забезпечення його виконання з боку роботодавця, зокрема, неустойка, порука, гарантія, застава, притримання, завдаток та інші засоби, передбачені законом України.

Стаття 105. Особливості припинення трудових правовідносин за трудовим контрактом

1. У трудовому контракті можуть бути встановлені додаткові порівняно з цим Кодексом та іншими нормативно – правовими актами про працю підстави припинення трудових правовідносин та порядок їх застосування.

2. Сторони не мають права включати до трудового контракту підстави припинення трудових правовідносин, що порочать їх честь та гідність.

3. Трудовим контрактом може бути передбачено незастосування до працівника всіх або окремих підстав припинення трудових правовідносин з ним з ініціативи роботодавця.

Стаття 106. Трудовий договір про надомну працю. Надомники

1. Трудовий договір про надомну працю – це трудовий договір про виконання працівником за дорученням роботодавця роботи вдома, із використанням матеріалів, знарядь і засобів праці, що виділяються роботодавцем або придбані за його рахунок. працівники, із якими укладений такий договір, вважаються надомниками.

2. Роботодавець може дозволити використовувати належні надомникові матеріали, механізми та інструменти з відповідною компенсацією їх вартості у порядку, визначеному статтею 339 цього Кодексу.

3. У трудовому договорі про надомну працю визначаються додатково основні умови взаємних зобов’язань сторін щодо порядку, строків забезпечення надомника сировиною, матеріалами й напівфабрикатами, розрахунків за виготовлену продукцію, вивозу готової продукції, порядку компенсації за використання належних надомникові матеріалів, механізмів та інструментів

4. надомникові роботодавцем відшкодовуються витрати. пов’язані з виконанням роботи вдома (вартість електроенергії, газу, води, опалення інших комунальних послуг).

5. На працівників, які уклали трудовий договір про надомну працю, поширюється дія законодавства про працю з особливостями, встановленими цим Кодексом.

Стаття 107. Умови, за яких може укладатися трудовий договір про надомну працю

1. Трудовий договір про роботу вдома укладається після обстеження житлово-побутових умов за місцем проживання особи, яка виявила бажання працювати вдома, якщо вони дозволяють виконувати певну роботу і відповідають вимогам охорони праці.

2. Конкретні види роботи для надомників обираються з урахуванням їх професійних навичок і стану здоров’я та повинні виконуватися в умовах, що відповідають вимогам виробничої гігієни й охорони праці.

3. Обстеження житлово-побутових умов особи, яка виявила бажання працювати вдома, провадиться представниками роботодавця, за участю представника виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а у разі його відсутності – представника іншого уповноваженого на представництво органу / вільно обраного представника працівників, а у відповідних випадках – і представників санітарного та пожежного нагляду.

Стаття 108. Особливості припинення трудових правовідносин за трудовим договором про надомну працю

Припинення трудових правовідносин за трудовим договором про надомну працю відбувається за підставами визначеними цим Кодексом за винятком пункту 2 статті 163 та пункту 3 статті 165 цього Кодексу.

Стаття 109. строковий трудовий договір

1. строковий трудовий договір – це трудовий договір, що укладається у письмовій формі, у якому за погодженням сторін обумовлено строк його дії і, що укладений на визначений строк або на час виконання певної роботи.

2. Тривалість строкового трудового договору обмежується в часі шляхом визначення конкретної дати його закінчення, настання певної події або тривалості виконання певної роботи.

Стаття 110. Умови укладання строкового трудового договору

1. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові правовідносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими нормативно – правовими актами про працю.

2. Забороняється укладання строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав, гарантій і компенсацій, передбачених для працівників, із якими укладається трудовий договір на невизначений строк.