Трудовий Кодекс України (стр. 20 )

Стаття 182. Неприпустимість припинення трудових правовідносин за ініціативою роботодавця з працівником, який перебуває у відрядженні

Працівник, який перебуває у відрядженні не може бути звільнений за ініціативою роботодавця в період його перебування у відрядженні, крім випадку звільнення працівника у зв’язку із ліквідацією підприємства, установи, організації чи припинення фізичною особою функцій роботодавця та з підстави, визначеної статтею 166 цього Кодексу.

Стаття 183. Обмеження звільнення вагітних жінок і працівників із сімейними обов’язками, які мають дітей

1. Звільнення вагітних жінок і працівників із сімейними обов’язками, які мають дітей віком до трьох років чи самостійно (без подружжя) виховують дитину віком до п’ятнадцяти років або дитину – інваліда, за ініціативою роботодавця не допускається, крім випадку звільнення працівника у зв’язку із ліквідацією підприємства, установи, організації чи припинення фізичною особою функцій роботодавця та з підстав, визначених статтями 159 і 162 - 166 цього Кодексу, з обов'язковим їх працевлаштуванням.

2. Обов'язкове працевлаштування зазначених у частині першій цієї статті працівників здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору за рахунок роботодавця чи фонду соціального страхування на випадок безробіття.

Роботодавець не несе такого обов’язку у разі відмови жінки від переведення на іншу роботу, що відповідно до законодавства про зайнятість визначається як підходяща, а також при звільненні в зв’язку з порушенням нею трудової дисципліни.

3. У разі, якщо звільнення працівника відбулось в період настання вагітності, материнства або усиновлення, то роботодавець повинен довести, що воно не було результатом наведених обставин.

Стаття 184. Обмеження звільнення неповнолітніх працівників

Звільнення неповнолітніх працівників за ініціативою роботодавця, як правило, не допускається, крім випадку звільнення працівника у зв′язку із ліквідацією підприємства, установи, організації чи припинення фізичною особою функцій роботодавця та з підстав, визначених 159 і 162 - 166 цього Кодексу, та за згодою районної (міської) комісії у справах неповнолітніх та подальшим їх працевлаштуванням.

Стаття 185. Обмеження звільнення працівників передпенсійного віку

Звільнення працівника передпенсійного віку, якому не вистачає не більше двох років до досягнення пенсійного віку, якщо період подальшої роботи може бути підставою для отримання права на пенсію із досягненням цього віку, допускається лише за умови забезпечення роботодавцем чи в інший, передбачений законом України спосіб, сплати страхових внесків на користь працівника у систему пенсійного забезпечення (страхування) за весь термін, що не вистачає працівникові для отримання такого права.

Стаття 186. Заборона звільнення з мотивів досягнення працівником пенсійного віку чи отримання ним права на пенсійну виплату

Забороняється звільнення працівника за ініціативою роботодавця з мотивів досягнення ним пенсійного віку чи отримання права на пенсійну виплату або державної соціальної допомоги, яка призначається замість пенсії (крім випадків передбачених законом України).

Стаття 187. Гарантії працівникам, обраним на виборні посади

1. Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в органах влади та місцевого самоврядування, профспілкових органах, надається після закінчення строку їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а за її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) у того роботодавця де працював працівник перед обранням за умови, що працівник заявить роботодавцеві про своє повернення протягом семи днів із дня припинення трудових правовідносин, що виникли на підставі обрання. Цей термін продовжується у разі, коли його недотримання відбулося із незалежних від працівника причин.

2. Звільнення працівників, які є членами виборного профспілкового органу, його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки) чи працівників, які є представниками працівників підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), крім додержання загального порядку, допускається у разі наявності попереднього письмового інформування роботодавцем виборного органу, членами якого вони є, про намір припинення трудових правовідносин з викладенням вмотивованих причин, що є підставою такого наміру.

3. Звільнення за ініціативою роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів або профспілковим представником або представником працівників, які були протягом останнього року стороною чинного на підприємстві, в установі, організації колективного договору, не допускається протягом року після закінчення строку їх виборних повноважень (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, у зв’язку із станом здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником винних дій, за які законодавством про працю передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення таких повноважень у зв’язку з неналежним виконанням ними своїх обов’язків або за власним бажанням, за винятком випадків, коли це пов’язано із станом здоров’я.

4. За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації або представником працівників підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), зберігаються гарантії, компенсації та заохочення, встановлені для інших працівників за попереднім місцем роботи, відповідно до законодавства про працю. таким працівникам можуть бути надані додаткові гарантії і компенсації у порядку визначеному колективним договором.

Стаття 188. Гарантії працівникам, які висунули свої кандидатури для обрання на виборні посади

На працівників, які висунули власні кандидатури для обрання на виборні посади в органах влади та місцевого самоврядування, профспілкових органах або профспілковими представниками розповсюджуються гарантії передбачені частиною другою статті 187 цього Кодексу

Звільнення працівників, які висунули власні кандидатури для обрання на виборні посади в органах влади та місцевого самоврядування, профспілкових органах або профспілковими представниками чи представниками працівників підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів) допускається з дозволу органу, який оголосив ці вибори, або з додержанням порядку, визначеного статтями 187, 190 і 191 цього Кодексу, після завершення таких виборів.

Стаття 189. Гарантії працівникам, які подали скаргу про сексуальні домагання чи дискримінацію, яких вони зазнали чи зазнають

1. При звільненні за ініціативою роботодавця працівника, який подав скаргу про сексуальні домагання чи дискримінацію, яких він зазнав чи зазнає, протягом року з дня подання скарги роботодавець повинен аргументувати, що таке рішення не є наслідком подання цієї скарги.

2. Звільнення, що відбулось з порушенням частини першої цієї статті, має бути відмінено у разі надходження відповідної заяви звільненого працівника чи виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а у разі його відсутності – іншого уповноваженого на представництво органу / вільно обраних представників (представника) працівників, окрім тих випадків, коли після намагань погодити взаємні інтереси сторін трудових правовідносин ними або працівником (в односторонньому порядку) визнано недоцільним продовжувати або відновлювати ці правовідносини.

Замість цього звільнений працівник може претендувати на грошову компенсацію, що не повинна бути меншою середнього розміру його заробітної плати за один місяць і не повинна перевищувати середнього розміру його заробітної плати за дванадцять місяців.

Стаття 190. Обов’язок роботодавця щодо попереднього інформування первинної профспілкової організації (профспілкового представника), членом якої є працівник, про наступне припинення трудових правовідносин чи інший представницький орган працюючих, що є стороною чинного колективного договору

З метою захисту трудових прав працівників та контролю за їх дотриманням під час звільнення, у разі наміру роботодавця щодо припинення трудових правовідносин з працівником з підстав, передбачених статтею 105 цього Кодексу та в інших випадках, коли припинення трудових правовідносин відбувається за ініціативою роботодавця чи третіх осіб, роботодавець зобов’язаний попередньо письмово поінформувати про це з викладенням вмотивованих причин, що є підставою такого наміру, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), членом якої є працівник, а у разі його відсутності – інший уповноважений на представництво орган / вільно обраних представників (представника) працівників, що є стороною чинного на підприємстві, в установі, організації колективного договору, та отримати його згоду.

Стаття 191. Наслідки припинення трудових правовідносин із працівником за ініціативою роботодавця без попереднього інформування первинної профспілкової організації (профспілкового представника) чи інший представницький орган працюючих, що є стороною чинного колективного договору

Якщо припинення трудових правовідносин з працівником у випадках, передбачених статтями 187 - 190 цього Кодексу проведено роботодавцем без попереднього інформування первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує позицію виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), членом якої є працівник, а у разі його відсутності – іншого уповноваженого на представництво органу / вільно обраних представників (представника) працівників, з даного питання і розглядає спір по суті разом з іншими доказами у справі.