Трудовий Кодекс України (стр. 53 )

2. Представники сторін колективного договору щорічно звітують про виконання колективного договору перед загальними зборами (конференцією) працівників у порядку та в строки, визначені цим договором.

3. Під час здійснення контролю за виконанням колективного договору сторони зобов’язані на безоплатній основі надавати одна одній необхідну інформацію з питань, що є предметом цього договору.

Сторона, що зобов'язана надати інформацію, має право вимагати її нерозголошення відповідно до законодавства.

Сторона не зобов’язана надавати інформацію, що належить відповідно до законодавства до інформації з обмеженим доступом.

Стаття 474. Ознайомлення працівників з текстом колективного договору

Роботодавець повинен під підпис ознайомити працівника з текстом колективного договору при прийомі на роботу.

Сторони колективного договору зобов’язані у тижневий строк з дня набрання чинності колективним договором (змінами і доповненнями до нього) поінформувати про зазначене всіх працівників та забезпечити постійний безперешкодний доступ до тексту колективного договору (змін і доповнень до нього).

Сторони зобов’язані ознайомити працівника з колективним договором (із врахуванням змін і доповнень до нього) на його вимогу.

Відмова працівнику в ознайомленні з колективним договором (змінами і доповненнями до нього) забороняється.

Сторони колективного договору подають копію цього договору, на запити щодо її отримання, особам (суб’єктам), на яких він поширюється, органам, які розглядають трудові спори, та у інших випадках, передбачених законодавством.

§ 5

Зміни і доповнення до колективного договору, колективної угоди

Стаття 475. Внесення змін і доповнень до колективного договору, угоди

Зміни і доповнення до колективного договору, колективної угоди вносяться у разі необхідності за згодою сторін у порядку, визначеному для укладення цього договору, угоди, з урахуванням норм статтей 454, 455, 457, 467 цього Кодексу.

§ 6

Реєстрація колективного договору, колективної угоди

Стаття 476. Повідомна реєстрація колективних договорів і угод

1. Колективні договори і колективні угоди, зміни і доповнення до них підлягають повідомній реєстрації.

2. Порядок повідомної реєстрації колективних договорів і угод затверджується Кабінетом Міністрів України.

3. Строк подання сторонами на повідомну реєстрацію колективного договору, угоди (змін і доповнень до них) становить тридцять днів з дня їх підписання.

4. Сторони колективної угоди оприлюднюють у засобах масової інформації або на офіційних веб-сайтах суб’єктів сторін цієї угоди інформацію про повідомну реєстрацію угоди (змін і доповнень до неї) та розміщують лист реєструючого органу, у тижневий строк з дня його отримання.

5. Сторони колективного договору інформують працівників про повідомну реєстрацію колективного договору (змін і доповнень до нього) та забезпечують ознайомлення з листом реєструючого органу, у тижневий строк з дня його отримання.

§ 7

Обов’язок інформування

Стаття 477. Обов’язок роботодавця письмово інформувати найманого ним працівника

Роботодавець письмово інформує найманого ним працівника про:

1) наявність або відсутність на підприємстві (в установі, організації, у фізичної особи - роботодавця) чинного колективного договору; наявність або відсутність чинної колективної угоди, положення якої є обов’язковими для роботодавця та його працівників — у тижневий строк з дня виникнення трудових відносин;

2) внесення змін і доповнень до зазначеного колективного договору — у тижневий строк після набрання ними чинності;

внесення змін і доповнень до колективної угоди, укладення нової колективної угоди, положення якої є обов’язковими для роботодавця та його працівників — у тижневий строк після отримання відповідної інформації від сторін цієї угоди;

3) порядок ознайомлення зі змістом цих документів.

У разі, якщо трудовий договір з працівником укладено на строк, менший зазначеного, вказана у пунктах 1) – 3) частини першої цієї статті інформація має бути надана до закінчення цього строку.

Стаття 478. Статистичні дані про укладання колективних договорів і угод

1. Статистичні дані про укладення колективних договорів направляються в органи державної статистики в порядку і терміни, встановлені спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в сфері статистики.

2. Сторони галузевих (міжгалузевих), підгалузевих колективних угод щороку у І кварталі направляють спеціально уповноваженому центральному органу виконавчої влади у сфері трудових відносин, соціального захисту населення інформацію про дію цих угод або втрату ними чинності станом на 1 січня поточного року.

Інформація про дію колективної угоди або втрату нею чинності підписується уповноваженими представниками всіх сторін цієї угоди.

§ 8

Відповідальність

Стаття 479. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах

На осіб, які представляють роботодавців чи профспілки (інші уповноважені трудовим колективом органи) і ухиляються від участі в колективних переговорах щодо укладення колективного договору, колективної угоди, внесення змін або доповнень до колективного договору, угоди, у разі їх письмового ініціювання, накладається штраф від п’яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.

Стаття 480. Відповідальність за порушення чи невиконання колективного договору, угоди

На осіб, які представляють роботодавців чи профспілки (інші уповноважені трудовим колективом органи), і з вини яких порушено чи не виконано положення колективного договору, угоди (за винятком ситуації, коли таке порушення або невиконання сталося з незалежних від них причин), накладається штраф у розмірі від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.

Стаття 481. Відповідальність за ненадання інформації для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів і угод

На осіб, які представляють роботодавців чи профспілки (інші уповноважені трудовим колективом органи) і не надали інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод, накладається штраф у розмірі від п’яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або вони несуть дисциплінарну відповідальність.

Відповідальність за ненадання інформації не настає, коли не надана інформація належить відповідно до законодавства до інформації з обмеженим доступом

Стаття 482. Відповідальність роботодавця за ненадання письмово інформації працівнику

На осіб, які представляють роботодавця, і з вини яких не надано працівнику письмово інформацію, передбачену статтею 477 цього Кодексу, накладається штраф у розмірі від п’яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або вони несуть дисциплінарну відповідальність.

Стаття 483. Порядок притягнення до відповідальності

1. Порядок і строки накладення штрафів, передбачених Книгою сьомою цього Кодексу, регламентуються Кодексом України про адміністративні правопорушення.

2. Справи з цих питань розглядаються судом за поданням однієї зі сторін колективного договору, колективної угоди, відповідних комісій або з ініціативи державного інспектора з питань праці чи прокурора.

§ 9

Вирішення спорів

Стаття 484. Порядок вирішення спорів, що виникають при укладенні і виконанні колективного договору

1. Трудові спори, що виникають між сторонами в ході укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або їх окремих положень, встановлення нових або зміни існуючих умов праці, вирішуються у порядку, передбаченому Законом України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”.

2. Трудові спори між окремими працівниками і роботодавцем (адміністрацією) щодо невиконання або неналежного виконання колективного договору підприємства, його окремих положень вирішуються у порядку, визначеному для індивідуальних трудових спорів (книга шоста цього Кодексу).

Розділ 37. Соціальний пакт

Стаття 485. Мета укладення, види і сторони соціального пакту

На національному і територіальному рівнях з метою визначення напрямів співпраці сторін соціального діалогу, встановлення першочергових завдань з питань формування і реалізації державної соціальної та економічної політики можуть укладатися соціальні пакти.

Соціальний пакт може укладатися на тристоронній основі сторонами соціального діалогу, склад яких визначено статтею 448 цього Кодексу.

Порядок і строки ведення переговорів з укладення соціального пакту визначаються сторонами соціального діалогу.

КНИГА ВОСЬМА.

ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД ТА КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

РОЗДІЛ 38. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаття 486. Сфера державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю

1. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, колективних договорів і колективних угод здійснюється центральними органами виконавчої влади відповідно до їх повноважень, профспілками та їх об’єднаннями, організаціями роботодавців та їх об’єднаннями в межах і в порядку, визначених законом.

2. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю не підміняє встановленої законодавством процедури розв’язання індивідуальних чи колективних трудових спорів.

3. Державний нагляд за додержанням законодавства про працю передбачає проведення органами державної влади перевірок, постійного спостереження за дотриманням роботодавцями вимог цього Кодексу, інших актів законодавства про працю, колективних угод, колективних та трудових договорів.

4. Державний контроль передбачає здійснення центральними і місцевими органами виконавчої влади, Радою міністрів Автономної Республіки Крим, органами місцевого самоврядування перевірок дотримання роботодавцями, які перебувають у сфері їх управління, вимог цього Кодексу, інших актів  законодавства про працю, колективних угод, колективних та трудових договорів.