Трудовий Кодекс України (стр. 19 )

2) набрання законної сили рішенням суду, яким працівникові заборонено займати посади в державних органах та їх апараті або за якою він має бути звільнений з посади за корупційне діяння або інше правопорушення, пов'язані з корупцією.

2. Роботодавець зобов‘язаний припинити трудові правовідносини з працівником у разі набрання законної сили рішенням суду, яке виключає можливість продовження працівником роботи, протягом трьох робочих днів після одержання відповідного судового рішення.

3. Припинення трудових правовідносин за цією підставою не дозволяється, якщо працівник відбув покарання у зв‘язку з находженням під вартою до набрання вироком законної сили.

Стаття 169. Припинення трудових правовідносин з керівником на вимогу профспілкового органу

1. На вимогу профспілкового органу роботодавець повинен розглянути у місячний термін подання профспілкового органу щодо невиконання керівником підприємства, установи, організації законодавства про працю, колективні договори і угоди, охорону праці, професійні спілки, їх права та гарантії діяльності та припинення з ним трудових правовідносин.

2. Подання профспілкового органу має розглядатися у присутності керівника, на якого воно внесено та представника профспілкового органу, яким воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності керівника допускається лише за його письмовою згодою. За бажанням керівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо керівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною першою цієї статті. У разі повторної неявки керівника або його представника без поважних причин подання може розглядатися за їх відсутності.

3. Роботодавець повідомляє профспілковий орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. Рішення роботодавця має бути вмотивованим.

4. Про наступне припинення трудових правовідносин на вимогу профспілкового органу керівника має бути попереджено роботодавцем не пізніше місячного терміну.

5. У разі, коли вимога профспілкового органу про припинення трудових правовідносин не виконана у зазначений строк, профспілковий орган у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить припинення трудових правовідносин з керівником підприємства, установи, організації.

Стаття 170. Припинення трудових правовідносин на вимогу органу по нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці

1. Припис органу по нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю, охорону праці про припинення трудових правовідносин з працівником, який порушує законодавство про працю чи охорону праці має бути виконаний протягом тижня після його отримання.

2. Працівник, щодо якого висунуто зазначену вимогу може оскаржити припис до суду. У цьому разі виконання вимоги про припинення трудових правовідносин з працівником зупиняється до винесення судом рішення по скарзі.

3. Постанова органу по нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці про припинення трудових правовідносин з працівником, який порушує законодавство про працю та охорону праці є виконавчим документом.

Стаття 171. Припинення трудових правовідносин з неповнолітнім працівником на вимогу його батьків або інших осіб

1. Батьки, усиновителі та піклувальники неповнолітнього працівника, а також державні органи, органи місцевого самоврядування та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати припинення трудових правовідносин з неповнолітнім працівником, коли продовження його чинності загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси.

2. На вимогу зазначених осіб чи органів роботодавець зобов’язаний негайно припинити трудові правовідносини з неповнолітнім працівником, письмово попередивши про це його та виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а у разі його відсутності – інший уповноважений на представництво орган / вільно обраних представників (представника) працівників.

§ 6

Інші підстави припинення трудових правовідносин

Стаття 172. Припинення трудових правовідносин з підстави смерті роботодавця - фізичної особи

Припинення трудових правовідносин у разі смерті роботодавця - фізичної особи (визнання судом фізичної особи безвісно відсутньою чи оголошення померлою) оформляється відповідно до вимог статті 89 цього Кодексу. Вимоги щодо заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат працівник вправі пред′явити до спадкоємців відповідно до цивільного законодавства.

Стаття 173. Припинення трудових правовідносин з підстави смерті працівника

Трудові правовідносини з працівником припиняються у разі його смерті чи визнання судом працівника таким, що помер або пропав безвісти з дня наступного за днем його смерті чи днем набрання законної сили рішення суду. Вимоги щодо заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат, що належали працівникові, пред’являються роботодавцю його спадкоємцями або особами, які понесли витрати на поховання, на підставі належно оформлених документів, що підтверджують такі витрати.

Стаття 174. Припинення трудових правовідносин з підстави порушення правил прийняття на роботу

1. Припинення трудових правовідносин у разі прийняття на роботу працівника, який за станом здоров‘я, віком, освітою та з інших підстав не мав право її виконувати, провадиться, якщо вказані порушення не можуть бути усунені.

2. Якщо порушення правил прийняття на роботу відбулось не з вини працівника, він може бути звільнений за цією підставою лише у разі його відмови від переведення на іншу роботу, яку він має право виконувати та попередження про наступне його звільнення з цієї підстави не менш, як за місяць.

3. Якщо порушення правил прийняття на роботу відбулось з вини працівника, він може бути звільнений роботодавцем за цією підставою негайно, письмово увідомивши про це працівника та виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а у разі його відсутності – інший уповноважений на представництво орган / вільно обраних представників (представника) працівників.

4. Припинення трудових правовідносин з працівником, якому рішенням суду заборонено обіймати певні посади або займатись певними видами діяльності, відбувається не пізніше наступного дня з дня, коли роботодавцю було надано відповідне судове рішення.

Стаття 175. Припинення трудових правовідносин з підстави не обрання виборного працівника на новий строк

У разі не обрання виборного працівника на новий строк трудові правовідносини з ним припиняються протягом тижня після проведення виборів, на яких він не був переобраний та, якщо працівник не погоджується на переведення на іншу роботу.

Стаття 176. Припинення трудових правовідносин з підстави визнання працівника непрацездатним у відповідності з медичним висновком

У разі визнання працівника непрацездатним у відповідності з медичним висновком трудові правовідносини з ним може бути припинено після призначення такому працівникові в установленому порядку пенсії або державної соціальної допомоги замість пенсії, виплати відшкодувань, інших соціальних та страхових виплат.

Стаття 177. Припинення трудових правовідносин з підстави настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових правовідносин

Трудові правовідносини з працівником може бути припинено з підстави настання надзвичайних обставин, що перешкоджають їх продовженню (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія чи інші надзвичайні обставини), якщо така обставина оголошена органом влади у встановленому законом України порядку.

§ 7

Особливості припинення трудових правовідносин з окремими категоріями працівників

Стаття 178. Особливості припинення трудових правовідносин з працівниками, які самостійно планують свій робочий час

Припинення трудових правовідносин з працівниками, які самостійно планують свій робочий час (стаття 236 цього Кодексу) відбувається за підставами визначеними цим Кодексом за винятком підстав, визначених пунктом 2 статті 163 та пунктом 3 статті 165 цього Кодексу.

Стаття 179. Особливості припинення трудових правовідносин з працівником, який пройшов підготовку, перепідготовку чи підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця чи підприємства, установи, організації

У разі дострокового припинення трудових правовідносин з працівником, який пройшов підготовку, перепідготовку чи підвищення кваліфікації за рахунок коштів роботодавця (крім випадків припинення трудових правовідносин за ініціативою працівника (за власним бажанням) за наявності поважних причин, визначених пунктами 5, 7 і 8 частини третьої статті 152 чи з підстав, визначених статтею 156, пунктами 1 і 2 частини першої статті 158, статтями 159 - 161, 167, 172, 173, 174 (у разі, якщо порушення правил прийняття на роботу відбулось не з вини працівника), 175 – 177 цього Кодексу) роботодавець вправі вимагати від працівника компенсації витрат на його навчання за умови, що таке зобов’язання працівника є предметом додаткових умов трудового договору (пункт 4 статті 85 цього Кодексу), оформлене належним чином (стаття 89 цього Кодексу) і відповідає вимогам частини другої статті 393 цього Кодексу.

РОЗДІЛ 18. ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА З РОБОТИ. ГАРАНТІЇ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ

Стаття 180. Неприпустимість припинення трудових правовідносин за ініціативою роботодавця у період тимчасової непрацездатності працівника

Забороняється звільнення працівника за ініціативою роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника, крім випадку звільнення працівника у зв’язку із ліквідацією підприємства, установи, організації чи припинення фізичною особою функцій роботодавця та з підстави, визначеної пунктом 2 частини четвертої статті 114, пунктом 2 статті 117 і статтею 159 цього Кодексу.

Стаття 181. Неприпустимість припинення трудових правовідносин за ініціативою роботодавця з працівником, який перебуває у відпустці

Забороняється звільнення працівника за ініціативою роботодавця в період перебування працівника у відпустці, крім випадку звільнення працівника у зв’язку із ліквідацією підприємства, установи, організації чи припинення фізичною особою функцій роботодавця.