Экономика предприятия (торговли и общественного питания) (стр. 39 )

оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы; суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула.

3) Единовременные поощрительные выплаты:

единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.); стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

Плановый фонд оплаты труда включает только те выплаты, которые соответствуют нормаль­ной организации производства и труда [14].

Фактический фонд оплаты труда содержит оплату вынужден­ных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотрен­ных технологией условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего [35].

7.4. Удержания из заработной платы работника

В современной экономической литературе и нормативно-правовых актах РФ единый подход к определению понятия «удержания из заработной платы» отсутствует. Анализ и обобщение подходов к определению экономической сущности и содержания вышеуказанного понятия позволили выделить общие тенденции и уточнить данное определение. Итак, удержания из заработной платы работника – это изъятие части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, ­установленных ТК РФ и иными федеральными законами [37].

Из заработной платы, начисленной работникам, производят­ся следующие виды удержаний [27]:

обязательные удержания из заработной платы; удержания из заработной платы по инициативе работодателя; удержания из заработной платы по инициативе работника.

Данное деление позволяет классифицировать удержания по соответст­вующим видам, в зависимости от экономической сущности, добровольности производимого изъятия, субъекта и объекта удержаний.

Рассмотрим подробно каждый вид удержаний. 

Обязательные удержания из заработной платы.

Работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. К таким удержаниям относятся:

1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Сроки и иные условия удержания НДФЛ установлены гл. 23 Налогового кодекса РФ.

Необходимо отметить, что все другие удержания осуществляются из заработной платы, рассчитанной за вычетом НДФЛ [3].

2. Удержания по исполнительным документам (листам). Случаи и размеры взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам (листам) установлены гл. 11 Федерального закона от 01.01.2001 г. «Об исполнительном производстве».

Однако удержания по исполнительным листам не могут быть применены к ряду выплат, в том числе на выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя включают [37; 43]:

1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного организации материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены гл. 39 Трудового кодекса РФ. Удержание из заработной платы материального ущерба может быть произведено по ­распоряжению работодателя при одновременном соблюдении следующих условий:

размер причиненного ущерба не превышает размер среднего месячного ­заработка работника; распоряжение о взыскании вынесено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника), то лишь взыскание производится в судебном порядке.

2. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

3. Погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

4. Излишне выплаченные работнику суммы заработной платы и пособий вследствие счетных ошибок, а также суммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда либо простое, и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

4. Суммы, выплаченные работнику при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание данных сумм из заработной платы в этом случае зависит от основания увольнения работника. Так, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, ­индивидуального предпринимателя; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание работника либо работодателя – физического лица ­умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

5. Суммы не погашенных займов и / или процентов по ним, выданные членам трудового коллек­тива.

6. Стоимость форменной одежды.

7. Стоимость товаров, проданных в кредит / рассрочку.

Удержания из заработной платы по заявлению работника, например, добровольное удержание алиментов, уплата профсоюзных взносов [37].

Размеры удержаний установлены Трудовым кодексом РФ и предусматривают следующие варианты [4]:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате  заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, ­причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы.

Как было отмечено выше, удержания производятся  непосредственно работодателем и отражаются в расчетных листках. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.