Бухгалтерский финансовый учет на железнодорожном транспорте (стр. 53 )

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени (час, день, месяц) на работах с нормальными условия­ми. За работу в неблагоприятных условиях предусматриваются со­ответствующие доплаты, компенсации.

Показателями квалификации рабочих и квалификационного уровня работ являются тарифные разряды. Рабочим одной и той же профессии присваиваются разные тарифные разряды в зависимости от их профессиональных знаний и трудовых навыков.

Тарификация работ и присвоение рабочим квалификационных разрядов производятся с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий. В справочнике представле­ны тарифно-квалификационные характеристики профессий рабо­чих, характеристики видов работ, требования к знаниям и специ­альной подготовке.

Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов называется тарифной сеткой. Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего первого разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зави­симости от уровня квалификации, т. е. присвоенного разряда и ус­тановленного коэффициента. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Тарифные коэффициенты других разрядов сетки показыва­ют, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого разряда.

Труд работников ОАО “РЖД оплачивается в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда.

Для оплаты труда рабочих акционерного общества используется двенадцатиразрядная тарифная сетка, предусматривающая четыре уровня оплаты (табл.9.2):

-  первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

-  второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

-  третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным (более 160 км/час) и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

-  четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад. Здесь предусмотрены самые высокие тарифные коэффициенты.

Таблица 9.2

Выписка из табеля учета использования рабочего времени за февраль 2006г.

№	Фамилия Имя Отчество	Дней	Выходные Праздники	Отработано часов	Вид оплаты	Профессия, Должность	Категория работника	Табельный номер	Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка	Процент начисления премии	Сумма заработка	Часы
Явок	Неявок
Число месяца	фак. раб.	простой	очер. отпуск	уч. отпуск	болезнь
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
1		19					9	151	004	Наладчик	22	1075	7	28,17		4247,43	150,8
012		140	5946,40
8,2	8,2	8,2	7,2	В	В	8,2	8,2	8,2	8,2	7,2	В	В	8,2	8,2	468			2910,00
077			1061,86
8,2	8,2	7,2	В	В	8,2	7,2	В	8,2	7,2	В	В	8,2
2		10					9	80	004	Наладчик	22	1090	6	25,57		2045,52	80,0
033				31,8
У	У	У	У	В	В	8,2	8,2	8,2	8,2	7,2	В	В	8,2	8,2	556				39,0
012		140	2863,73
8,2	8,2	7,2	В	В	б	б	В	б	б	В	В	б			468			1374,00
077			204,55
У – учебный отпуск б - больничный В – выходной

Так, месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, имеет тарифный коэффициент, равный 1, и соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в . В 2007 году эта величина составила 3500 рублей.

Тарифный коэффициент машиниста локомотива самого высокого 12 разряда равен 4.14. Следовательно, месячная тарифная ставка машиниста составит 14490 рублей (3500р. х 4.14).

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в , на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда, соответствующего уровня оплаты труда.

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.

Оплата труда рабочих, выполняющих более сложные виды работ (освобожденные бригадиры, трактористы, водители, управляющие мощной техникой) осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам, как правило, на один-два разряда выше установленных им разрядов квалификации.

Конкретный размер повышенного коэффициента указывается в трудовом договоре работника. Оплата по повышенным тарифным коэффициентам производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

Для дополнительной мотивации труда отдельным высококвалифицированным рабочим могут устанавливаться персональные месячные оклады, превышающие месячную тарифную ставку работника не более, чем в два раза.

Оплата труда служащих осуществляется по специальной тарифной сетке (табл.9.3). Она включает в себя семь квалификационных разрядов (со 2-го по 8-й включительно) и соответствующие им тарифные коэффициенты в диапазоне от 1,38 до 2,80.

Таблица 9.3

Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты
2	1,38
3	1,64
4	1,90
5	2,16
6	2,36
7	2,60
8	2,80

Величина должностного оклада служащего определяется на основании минимальной заработной платы, принятой в , установленного разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента. Например, служащему, имеющему 7-1 разряд оплаты труда с тарифных коэффициентом 2,60, должностной оклад будет установлен в размере 9100 рублей (3500 х 2,60).

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих .

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по установленным им месячным должностным окладам без применения квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов. В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда по каждой должности руководителя оклад устанавливается в определенном диапазоне, учитывающем сложность и важность выполняемых трудовых функций, значимость филиала и ли подразделения в системе . Например, оклад начальника железной дороги, относящейся:

- к 1-й группе и вне группы – устанавливается в диапазоне от 37600 до 39900 рублей;

- к 2-й и 3-й группам – от 35200 до 37300 рублей и т. д.

Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливаются при заключении трудового договора.

Форма оплаты труда — это способ установления зависимости за­работка работника от количества и качества затраченного им труда. Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количе­ством произведенной продукции (объемом выполненных работ). В зависимости от этого различают две формы оплаты труда: повре­менную и сдельную (рис.9.1).