Бухгалтерский финансовый учет на железнодорожном транспорте (стр. 60 )

Январь	16	16000	-
Февраль	12	8800	16,8
Март	19	13800	26,6
Апрель	20	16000	-
Май	21	16000	-
Июнь	21	16000	-
Июль	1	800	1,4
Август	23	16000	-
Сентябрь	22	16000	-
Всего		167 400	44,8

В феврале работник болел и отработал в этом месяце всего 12 рабочих дней. Его заработок за февраль составил 8800 рублей.

В марте им было отработано 19 рабочих дней. 3 дня работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Заработок в марте составил 13800 рублей.

В июле был отработан всего 1 день, так как работник находился в отпуске. Его заработок за этот месяц составил 800 рублей.

Остальные 9 месяцев расчетного периода были отработаны полностью.

Количество дней, включаемых в расчет среднего заработка, составит:

9 мес. х 29,4 + 44,8 дн. = 309,4 дн.

Сумма отпускных будет равна:

167400 р. : 309,4 дн. х 28 дн. = 15149,32 р.

Расчет среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск производится аналогично расчетам сумм оплаты за отпуск.

В случае повышения в организации тарифных ставок или окладов средний заработок работников пересчитывается. При этом возможны три варианта расчетов в зависимости от того, в какой момент произошло повышение тарифных ставок или окладов:

- в пределах расчетного периода;

- после расчетного периода, но до наступления отпуска;

- в период отпуска.

Рассмотрим порядок корректировки среднего заработка применительно к каждому из этих вариантов.

1 вариант. Повышение тарифных ставок или окладов в организации произошло в течение расчетного периода. В этом случае выплаты, начисленные до повышения заработной платы, корректируются на коэффициент увеличения тарифных ставок или окладов.

2 вариант. Повышение тарифных ставок или окладов произошло в организации после окончания расчетного периода, но до ухода работника в отпуск. В этом случае средний заработок работника, исчисленный за весь расчетный период, увеличивается на коэффициент повышения заработной платы.

3 вариант. Повышение заработной платы в организации произошло в период отпуска работника. В этом случае увеличению подлежит лишь часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения заработной платы по день окончания отпуска включительно.

Следует отметить, что корректировка среднего заработка производится только в том случае, если повышение ставок и окладов осуществляется в целом по всей организации или филиалу.

Если же повышение заработной платы было проведено в отношении отдельных работников, либо в связи с установлением доплат или надбавок к заработной плате, то корректировка среднего заработка не производится.

Начисленные работнику суммы оплаты за отпуск должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Организации имеют право создавать резерв на оплату отпусков. В этом случае отпускные начисляются за счет ранее созданного резерва. Формирование резерва на предстоящую оплату отпусков в учете осуществляется с использованием счета 96 «Резервы предстоящих расходов». Решение о создании резерва и порядок его формирования определяются в учетной политике организации. Величину резерва организация определяет самостоятельно. Базой для расчета суммы резерва могут служить предполагаемые расходы на выплату отпускных за год. Сумма резерва определяется в расчете на год. Ежемесячно бухгалтер должен начислять резерв из расчета 1/12 его годовой суммы.

9.8. Виды и расчет удержаний из заработной платы.

Из начисленной оплаты труда штатных работников и лиц, работающих по совместительству и договорам подряда, производятся различные удержания, которые подразделяются на три группы:

·  обязательные удержания, предусмотренные законодательством РФ;

·  удержания, производимые по инициативе администрации организации;

·  удержания, производимые по инициативе работника.

Перечень удержаний, относящихся к каждой выделенной группе, приведен в табл.9.7.

Таблица 9.7

Классификация видов удержаний из заработной платы работников

Вид удержаний	Перечень удержаний	Особенности
Обязательные удержания	·  удержание налога на доходы физических лиц; ·  удержание по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц; ·  удержание по вступившему в законную силу приговора суда.	Для данного вида удержаний согласия работника не требуется.
Удержания по инициативе работодателя	·  удержание для возмещения неотработанного аванса, выданного с учетом заработной платы; ·  удержание сумм, выплаченных за использованные, но не отработанные дни отпуска; ·  удержание за причиненный организации материальный ущерб; ·  удержание за допущенный брак; ·  удержание своевременно невозвращенных подотчетных сумм; ·  удержание излишне выданной заработной платы вследствие счетной ошибки.	Удержания осуществляются на основании приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причины и размера удержаний. Лицо, из доходов которого производятся удержания, должно быть ознакомлено с приказом под расписку.
Удержания по заявлению работника	·  удержание в счет погашения займов и кредитов; ·  удержание профсоюзных взносов; ·  удержание взносов в пользу страховых организаций; ·  удержание в пользу иных физических или юридических лиц.	Удержания производятся и перечисляются в сроки и тем лицам, которые указаны в заявлении работника.

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам.

Налог на доходы физических лиц взимается со всех видов выплат, производимых организацией в пользу работников в денежной или натуральной форме, а также с материальной выгоды. Порядок исчисления налога, действующие ставки, система налоговых вычетов и сроки уплаты установлены Налоговым Кодексом РФ и подробно рассмотрены в главе 20.5.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя могут производиться только в случаях, определенных законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы для погашения задолженностей работника:

·  по возмещению неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;

·  по погашению своевременно невозвращенных подотчетных сумм;

·  по возврату сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

·  по удержанию сумм, выплаченных за использованные, но неотработанные дни отпуска;

·  по взысканию материального ущерба, причиненного работодателю и др.

Удержания из заработной платы по указанным основаниям не могут быть более 20% от суммы выплаты, причитающейся работнику за минусом налога на доходы физических лиц. При этом они возможны только в том случае, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Удержания по исполнительным листам

В соответствии с Семейным кодексом РФ на родителей возлагается обязанность по содержанию своих несовершеннолетних детей. В случае, если родители не могут выполнять эти обязанности в семье, они должны предоставлять средства на содержание детей в виде алиментов. Алименты – это средства, которые в установленных законом случаях одни члены семьи (например, родители) обязаны выплачивать на содержание других (например, детей, либо наоборот).

Порядок взыскания алиментов определяется Семейным кодексом РФ. Алименты могут выплачиваться в добровольном порядке путем заключения соглашения о содержании несовершеннолетних детей, либо в принудительном порядке через суд.

При заключении соглашения об уплате алиментов стороны имеют право самостоятельно определять размер, порядок, форму и иные условия предоставления содержания несовершеннолетним детям, а также сроки уплаты алиментов.

Условиями соглашения может предусматриваться, например, уплата алиментов ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, а также выплата определенной денежной суммы единовременно.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов денежные средства на содержание детей взыскиваются с их родителей по решению суда. Основанием для взыскания алиментов является исполнительный лист. Это документ, выданный судом, где определены причина, порядок и размер удержаний. Выполнение требований, установленных исполнительным листом, обязательно на всей территории Российской Федерации.

Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов по своей исполнительной силе приравнивается к исполнительному листу.

Таким образом, основаниями для удержания алиментов являются соглашение о содержании несовершеннолетних детей либо исполнительный лист судебных органов. При поступлении этих документов в бухгалтерию они регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности. Информация о размере и сроках удержания алиментов отражается в лицевом счете работника и учитывается при расчете заработной платы.

Размеры алиментов установлены в Семейном кодексе РФ.

На содержание одного ребенка взыскивается одна четверть, на двух детей – одна треть, на трех детей и более – половина заработной платы или иного дохода родителя. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон.