Бухгалтерский финансовый учет на железнодорожном транспорте (стр. 58 )

Пример 9.8. В связи с производственной необходимостью работник по приказу руководителя и в соответствии с письменным согласием вышел на работу в праздничный день (23 февраля) и отработал 8 часов. Работнику установлена часовая тарифная ставка 50 рублей.

Оплата за работу в праздничный день производится в двойном размере и составит:

(50 р. х 2) х 8 ч = 800 р.

В исключительных случаях по распоряжению руководителя работники могут привлекаться к исполнению своих обязанностей в еженедельные дни отдыха. По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки. Это время, независимо от формы оплаты труда, должно быть оформлено листком о простое. Время простоя локомотивных, поездных и составительских бригад такими листками не оформляется. Их простои отмечаются в маршрутах машинистов и в картах учета рабочего времени и определяют как разницу между фактическим временем, затраченным на поездку, и временем, установленным по графику для данного поезда. Как простой учитывают и оплачивают время нахождения локомотивных бригад в распоряжении администрации депо в ожидании работы. Простой по вине работника не оплачивается.

На время простоя рабочий может быть переведен на другую работу. При выполнении сдельной работы, требующей более низкой квалификации, рабочему, выполняющему норму выработки, помимо прямого заработка, начисляют доплату до среднего заработка. Эту доплату относят на те же статьи расходов, заказы или объекты, что и оплату за время работы при простое. При невыполнении нормы выработки и при переводе на повременно оплачиваемую работу за рабочим сохраняют его тарифную ставку. Время использования рабочих в связи с простоем не учитывают как время простоя.

Работникам железных дорог, постоянная работа которых протекает в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков выплачивается надбавка за разъездной характер. Она устанавливается в процентах к месячной тарифной ставке или окладу за каждые сутки нахождения в поездке.

Надбавка производится в следующих размерах:

·  при обслуживании рефрижераторных секций, вагонов специального назначения, служебных вагонов в размере 1,5%;

·  при обслуживании пассажирских и почтово-багажных поездов, вагонов-ресторанов в пассажирских поездах в размере 3,0%.

Выплата надбавок производится на основании документов, подтверждающих для каждого работника в отчетном месяце количество и продолжительность поездок (разъездов). К числу таких документов относятся : маршрутный лист; ведомость либо журнал учета разъездов; планы-графики; наряды на выполненные работы и другие документы, подтверждающие количество выездов на линию и их продолжительность.

Если работник провел в поездке более 12 часов, но менее полных суток, то для выплаты надбавки это время учитывается как целые сутки.

Пример 9.9. Работнику, обслуживающему почтово-багажный поезд, установлен оклад 30 000 рублей. За разъездной характер он имеет право на получение надбавки в размере 3,0% месячной тарифной ставки в сутки.

В отчетном месяце работник находился в разъездах 16 суток.

Надбавка за разъездной характер работы в этом месяце составит: (30 000 р. х 3,0% х 16 дней) = 14400 р.

В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и т. п.) на работах, выполняемых на открытом воздухе тарифные ставки и оклады, а также сдельные расценки могут повышаться на 10%.

Работникам филиалов , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах в размере от 10 до 80 процентов в зависимости от стажа работы.

Для учета специфики региональных рынков труда к заработной плате могут устанавливаться региональные компенсационные надбавки в размере до 40% тарифной ставки или оклада. Конкретный размер надбавки определяется ежегодно на основании экономических показателей регионов за истекший календарный год. При этом учитываются следующие факторы: величина прожиточного минимума трудоспособного населения региона; среднемесячная заработная плата в регионе; уровень текучести кадров и др.

Региональные компенсационные надбавки начисляются ежемесячно за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства, материальной заинтересованности и ответственности за качество выполняемых работ рабочим железнодорожного транспорта устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство в зависимости от разряда квалификации. Рабочим III разряда надбавка устанавливается в размере до 12%;

IV разряд - до 16%;

V разряд – до 20%;

VI разряд и выше – до 24% соответствующей тарифной ставки.

Указанные надбавки не выплачиваются, если работник допустил брак или некачественную работу в отчетном месяце.

Машинистам локомотивов установлена ежемесячная надбавка за класс квалификации, который выражается в праве управления локомотивами разных видов тяги (табл.9.5).

Таблица 9.5.

Надбавка рабочим локомотивных бригад за класс квалификации

Рабочие локомотивных бригад	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к тарифной ставке)
	При наличии прав управления локомотивами
	Одного вида тяги	Двух и более видов тяги
Машинист локомотива 1 класса	20	25
Машинист локомотива 2 класса	10	15
Машинист локомотива 3 класса	5	10
Помощник машиниста локомотива, имеющий право управления локомотивом	5	10

Помощникам машинистов надбавка выплачивается за право управления локомотивом.

Работникам отдельных профессий и должностей в могут присваиваться классные звания и выплачиваться соответствующие надбавки.

В целях стимулирования работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышения эффективности и качества труда, за проявление инициативы и соблюдение производственной дисциплины осуществляется премирование, т. е. выплата дополнительных денежных сумм сверх основного заработка.

Общий порядок и показатели премирования работников в закреплены в коллективном договоре или в положении о премировании. Положение о премировании должно четко определять и увязывать между собой следующие элементы:

1)  условия премирования (рост производительности труда, улучшение качества работы, увеличение объемных показателей и др.);

2)  перечень лиц, подлежащих премированию;

3)  периодичность и сроки выплаты премий (раз в месяц, в квартал, в полугодие или год);

4)  условия депремирования (полного или частичного), в т. ч. лишение премии за нарушение правил внутреннего распорядка, нарушение техники безопасности, и др.

Размеры премий, выплачиваемых работникам, могут устанавливаться как в фиксированной денежной сумме, так и в процентном отношении к определенному показателю.

Наряду со стимулирующими премиями, предусмотренными системой оплаты труда, принятой в организации, могут выплачиваться и поощрительные премии. К их числу относятся премии: к юбилейным датам; дням рождения; при выходе на пенсию; к профессиональным праздникам и т. п. Главными отличительными признаками таких премий является то, что они не связаны непосредственно с исполнением трудовых обязанностей и производственными результатами, не носят систематического характера.

9.7 Оплата неотработанного времени и порядок расчета среднего заработка

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам, состоящим с организацией в трудовых отношениях, оплачивается не только отработанное время и выполненная работа, но и непроработанное время.

К оплате неотработанного времени относится:

- оплата отпусков, простоев не по вине работника, льготных часов учащимся;

- выплата выходных пособий при увольнении и в период трудоустройства;

- оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др.

В основе расчета сумм для оплаты неотработанного времени лежит средний заработок. Общий порядок расчета среднего заработка регламентируется специальным Положением и Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с трудовым законодательством отпуска, предоставляемые работникам, подразделяются на отпуска для отдыха (ежегодные основные и дополнительные) и отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением (учебные отпуска).

Ежегодные отпуска предоставляются всем лицам, работающим по трудовым договорам в организациях любых форм собственности, независимо от степени их занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда. В связи с этим право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска имеют постоянные работники, а так же лица, работающие по совместительству, сезонные работники и лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Этот срок распространяется так же на совместителей и работников с неполным рабочим днем.

Отпуск в рабочих днях предоставляется только тем работникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев. За каждый отработанный месяц этим работникам предоставляется 2 рабочих дня отпуска, либо им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Отдельным категориям работников в соответствии с законодательством могут предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в т. ч.:

- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;