Бухгалтерский финансовый учет на железнодорожном транспорте (стр. 54 )

При повременной форме мерой труда является отработанное вре­мя. В зависимости от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада определяется заработок ра­ботника.

Пример 9.1 Рабочему , имеющему 1-й уровень оплаты труда, установлен 8-й разряд с тарифным коэффициентом 2,18. Норма рабочего времени за месяц составила 165 часов. Работником было отработано 150 часов. Тарифная ставка 1-го разряда равна 3500 рублей.

Рассчитаем часовую тарифную ставку работника:

3500 х 2,18 : 165 = 46,24 р.

Тарифная ставка за отработанное время составит:

46,24 р. х 150 час. = 6936 р.

При сдельной форме мерой оплаты труда является выработанная рабочим (группой рабочих) продукция (выполненный объем работ). Оплата труда начисляется, исходя из количества выполненной работы и установленной расценки за единицу работы. Расценка определяется на основе тарифной ставки и установленной нормы выработки.

Пример 9.2. Рабочему , имеющему 1-й уровень оплаты труда, установлен 8-й разряд с тарифным коэффициентом 2,18. Тарифная ставка 1-го разряда равна 3500 рублей.

При сдельной оплате труда месячная норма выработки работника составляет 200 изделий. Фактически им было изготовлено 230 изделий.

Для того, чтобы рассчитать заработную плату работника за месяц, определим сдельную расценку за одно изделие:

3500 р. х 2,18 : 200 = 38,15 р.

Зарплата работника за месяц составит: 8774,5 р. (38,15х 230).

Право выбора формы оплаты труда предоставлено непосредственно организации. В каждом конкретном производстве должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует его организационно-техническим условиям, обеспечивает сочетание ин­тересов отдельных работников с интересами коллектива. Примене­ние повременной оплаты труда предполагает строгий учет и кон­троль за фактически отработанным временем, правильное присвое­ние рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а специалистам и служащим — должностных окладов.

Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и его конечного результата.

Для повышения заинтересованности работников в результатах труда и усиления связи заработка с конкретными производственными показателями применяются различные системы оплаты тру­да. Системы оплаты труда различаются порядком исчисления зара­ботка работника.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система основывается на данных учета рабочего времени. Заработок при этой системе оплаты труда опреде­ляется умножением установленной тарифной ставки на фактически отработанное время. Простая повременная система, дополненная премированием за конкретные достижения в труде, образует повре­менно-премиальную систему. Труд большинства рабочих-повремен­щиков на железнодорожном транспорте оплачивается по этой сис­теме.

Основными системами сдельной формы оплаты труда, применяемыми на железнодорожном транспорте, являются прямая сдель­ная, сдельно-премиальная. В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразде­ляются на индивидуальные и коллективные (бригадные).

Прямая сдельная система заключается в том, что заработок работнику начисляется по установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции или выполненной работы. Основным элементом этой системы является сдельная расценка, которая устанавливается на каждый вид работы или рабочую опера­цию, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на нее.

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда, создавая личную материальную заинтересованность рабочих в повыше­нии индивидуальной выработки, слабо заинтересовывает их мате­риально в достижении высоких показателей работы бригады, участ­ка, смены в целом. Поэтому на практике она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыпол­нение как общих, так и конкретных индивидуальных количествен­ных и качественных показателей работы. В результате этого образу­ется сдельно-премиальная система оплаты труда.

На железнодорожном транспорте применяются также коллективные формы организации и оплаты труда, поскольку во многих случаях технологические условия требуют одновременного группового участия работников в различ­ных этапах перевозочного процесса (локомотивные бригады, брига­ды проводников пассажирских вагонов, рефрижераторных секций, осмотрщиков поездов, ремонтников и др.). Коллективность труда обусловливается, как правило, общим местом и временем работы.

В основу формирования бригад положено закрепление определенного объема работ не за конкретным рабочим, а за всей бригадой, сменой, участком с оплатой по конечному результату. В брига­де каждый рабочий выполняет определенную работу и получает за нее индивидуальный заработок.

Оплата труда в бригадах может быть сдельно-премиальной или повременно-премиальной. При сдельно-премиальной системе заработок коллектива складывается из следующих элементов:

-  прямой сдельный заработок за фактически выполненную работу по действующим комплексным расценкам, установленным на пла­ново-учетную единицу конечного результата коллективного труда (отремонтированный локомотив, вагон или контейнер; содержание или ремонт 1 км развернутой длины пути и т. п.);

-  текущее премирование за выполнение месячных производствен­ных заданий по утвержденным показателям конечного результата коллективного труда.

Членам коллектива могут начисляться разовые премии (за внедрение новой техники, изобретательство и рационализацию и т. п.), а также доплаты и надбавки, носящие индивидуальный характер (за работу в праздничные дни, ночное и сверхурочное время и др.).

При повременно-премиальной оплате труда коллективу бригады ежемесячно выдается нормированное задание, в котором указываются состав и объем работ на календарный период, зоны обслужи­вания, регламент выполнения заданий, условия премирования. Сумма коллективной премии устанавливается за единицу конечного результата труда бригады независимо от ее численности. Эта форма организации и оплаты труда применяется на работах по тех­ническому обслуживанию устройств СЦБ и связи, иного оборудо­вания.

Распределение коллективного заработка между членами бригады может производиться пропорционально тарифному заработку и с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщен­ную количественную оценку личного вклада каждого члена брига­ды в конечный результат ее труда. Порядок определения и приме­нения КТУ устанавливается коллективом (советом) бригады, В ка­честве базового КТУ, как правило, принимается 1. Базовый КТУ может повышаться или понижаться от 0,5 до 2,0 в зависимости от фактического вклада члена бригады в коллективные результаты.

Варианты распределения коллективного заработка между члена­ми бригады могут быть различными. По решению бригады с помощью КТУ мо­жет распределяться или только надтарифная часть заработка брига­ды (приработок, премии), или весь коллективный заработок. В слу­чае распределения с помощью КТУ только надтарифной части за­работка бригады тарифная часть оплаты труда распределяется меж­ду ее членами обычным порядком в зависимости от присвоенного каждому работнику тарифного разряда и отработанного им вре­мени.

He включаются в общую сумму коллективного заработка, а, следовательно, и не распределяются с помощью КТУ персональные премии, а также компенсации, надбавки и доплаты, установленные действующим законодательством и носящие индивидуальный характер (надбавки за профессиональное мастерство, руко­водство бригадой, вознаграждение по итогам работы за год, оплата очередных и дополнительных отпусков, работы в ночное время, в сверхурочное время, в праздничные дни и т. п.). Такие выплаты определяются индивидуально для каждого чле­на бригады и добавляются к заработку, рассчитанному в ведомостях.

По видам оплаты труда различают основную и дополнительную оплаты. В состав основной заработной платы включаются: оплата, начисленная работникам за отработанное время; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за сверхурочные работы и т. п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, в том числе: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении, льготных часов подросткам и т. п.

9.4. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

В целях правильного и достоверного составления отчетности по труду, исчисления средней заработной платы по организации в целом все выплаты работникам подразделяются на три группы: фонд заработной платы (оплаты труда); выплаты социального характера, выплаты за счет специальных источников.

В фонд заработной платы включаются; начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; премии и вознаграждения, носящие регулярный характер; оплата ежегодных и дополнительных отпусков и др. Включение видов оплат в состав фонда заработной платы производится независимо от источников и срока их фактической выплаты.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Наряду с выплатами, включаемыми в фонд заработной платы, работникам организации в соответствии с контрактами, трудовыми и коллективными договорами могут производиться выплаты социального характера.

К выплатам социального характера относятся:

- компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в том числе на лечение, отдых, проезд, трудоустройство;

- выходное пособие при прекращении трудового договора;

- материальная помощь, оказываемая по семейным обстоятельствам;