Комплексный экономический анализ (стр. 36 )

Рис. 7.8. Предельные издержки (ПРИЗ) и собственно предельные издержки (СПРИЗ) обозначены штриховыми линиями

Предельные издержки на рис. 7.8 изображены в виде кривой, отражающей динамику предельных издержек; она является некоторым приближением кривой собственно предельных издержек.

7.4. Типичная динамика издержек

Динамика издержек, типичная для большинства предприятий, может быть рассмотрена на примере.

Пример. Проанализируем издержки при изменении объемов производства и реализации от нулевого значения до полного использования предприятием всего своего потенциала в простейшем типичном случае. Предположим, что все постоянные издержки являются остаточными - стартовые издержки отсутствуют. Тогда типичная динамика издержек будет характеризоваться графиками, приведенными на рис. 7.9.

Рис. 7.9. Типичная динамика валовых (ВИ), постоянных (ПОИ, руб.), средних валовых (СВИ), средних переменных (СПИ) и предельных издержек (ПРИЗ, руб./ед.)

Изображенная на рисунке кривая валовых издержек - ВИ (TC в английской аббревиатуре) начинается при нулевом объеме производства и реализации в точке, обозначающей величину постоянных издержек, равную 10 000 руб. По мере роста объема производства и реализации увеличиваются переменные издержки. Поначалу они растут медленнее объема производства - имеют место дегрессивные издержки, в частности в силу того, что с расширением масштабов деятельности улучшается использование рабочей силы, возникает возможность закупить по более дешевым ценам сырье и материалы. Но в определенный момент хозяйственная деятельность достигает такого уровня, когда упомянутые возможности оказываются исчерпанными. Когда предприятие приближается к уровню полного использования своего потенциала, переменные издержки начинают расти быстрее объема производства - имеют место прогрессивные переменные издержки, так как рабочая сила становится более дорогой по причине сверхурочных работ, а затраты сырья на единицу продукции возрастут, поскольку форсированные темпы работ обусловливают повышение уровня брака.

Объем производства и реализации, при котором средние валовые издержки минимальны (в примере 238 руб. при производстве и реализации 80 ед. продукции), называется оптимумом по издержкам. Однако это вовсе не означает, что следует производить и реализовывать именно такое количество продукции, ибо большое значение имеет цена, по которой можно будет реализовать эту продукцию.

7.5. Анализ структуры издержек

Сырье, материалы и товары. Для большинства производственных и торговых предприятий затраты на сырье, материалы и товары составляют наиболее важную статью издержек. На производственных предприятиях это также затраты на полуфабрикаты, получаемые со стороны; на торговых предприятиях - затраты на приобретение товара. Поскольку величина этих издержек непосредственно зависит от объема производства и реализации, они относятся к переменным издержкам предприятия.

Издержки по этим статьям обычно изменяются пропорционально объему производства и реализации. Вместе с тем низкие закупочные цены при приобретении больших партий, например в форме оптовых скидок, могут привести к тому, что издержки будут возрастать медленнее, чем объем производства, т. е. будут дегрессивными (рис. 7.10). Усиленное использование производственных мощностей может привести к перерасходу сырья и росту потерь от брака, потерь, обусловленных недовольством покупателей плохим обслуживанием, что влечет за собой прогрессивный рост издержек.

Рис. 7.10. Динамика переменных (ПИ), средних переменных (СПИ) и предельных (ПРИЗ) издержек на приобретение сырья, материалов и товаров

Оплата труда. На большинстве предприятий оплата труда также относится к основным статьям издержек. На предприятиях сферы обслуживания, оказывающих медицинские, юридические, аудиторские и другие услуги, издержки на оплату труда являются доминирующими. Напомним, что при подсчете общих издержек на оплату труда за определенный период времени предприятие включает в них не только выплату собственно заработной платы, но и отчисления в страховые фонды, налоги на фонд заработной платы, отпускные и другие средства.

Нередко трудно определить, относятся ли данные издержки на оплату труда к постоянным или переменным. Традиционно заработную плату административного персонала (оклады) считают постоянными, а заработную плату рабочих - переменными издержками. Но разделение на административный персонал и рабочих не всегда является достаточно веской причиной, чтобы отнести оплату труда соответствующего сотрудника к одному из этих двух видов издержек. Современные тенденции - развитие системы коллективных договоров, уведомления об увольнении с выплатой выходного пособия, социальное обеспечение - приводят к тому, что все большую часть издержек предприятия на оплату труда работников следует относить к постоянным. Этому способствует и то, что в связи с развитием технологии предъявляются все более высокие требования к профессиональному уровню работников, что снижает стремление предприятий отказываться от услуг сотрудников в периоды спада производства. С определенными оговорками будем рассматривать заработную плату рабочих (как повременную, так и сдельную) в качестве переменных издержек; все иные издержки по оплате труда в большинстве случаев следует относить к постоянным.

Заработная плата рабочих. Как известно, существуют две принципиально различные формы оплаты труда: повременная (в соответствии с тем временем, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу) и сдельная (в соответствии с выполненным объемом работ), которая может иметь различные модификации (например, сдельно-премиальная). Существуют и смешанные формы оплаты труда, совмещающие элементы сдельной и повременной, например сдельная оплата с гарантированным минимумом. Динамика издержек при разных формах оплаты труда рабочих приведена на рис. 7.11-7.13.

Рис. 7.11. Переменные (ПИ) и средние переменные издержки (СПИ) при повременной оплате

Рис. 7.12. Переменные (ПИ) и средние переменные издержки (СПИ) при сдельной оплате

Рис. 7.13. Издержки при сдельной оплате с гарантированным минимумом

Повременная оплата используется обычно при оплате работ тех видов, где главную роль играет качество, или там, где скорость работ, а следовательно, количество продукции, произведенной в единицу времени, не зависит от индивидуальных усилий рабочего (например, на конвейерных линиях или при работе на полуавтоматических станках), а также там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненной работы.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда - наличие гарантированного постоянного дохода, не зависящего от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является невозможность повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе. С точки зрения предприятия главным недостатком повременной оплаты является то, что она не стимулирует повышение индивидуальных усилий рабочего.

Вознаграждения продавцам. Вознаграждения продавцам также делятся на два вида: твердые оклады и комиссионные (зависящие от качества работы продавца). Комиссионные, как правило, составляют определенный процент от величины оборота, достигнутого продавцом, а в тех случаях, когда продавцу удается повлиять на цену реализации, - от величины покрытия, валовой маржи, поступившей благодаря усилиям продавца. Существуют также смешанные формы, сочетающие твердые оклады с комиссионными. Твердые оклады в краткосрочном периоде относятся к постоянным, а комиссионные - к переменным издержкам предприятия. Оплата в форме комиссионных была наиболее распространенным видом вознаграждения продавцам, однако сегодня применяется реже ввиду преимуществ твердых окладов. Сейчас наиболее популярны смешанные формы оплаты.

Другие виды оплаты. Обычной формой оплаты труда работников, не относящихся ни к рабочим, ни к продавцам, являются твердые оклады, часто называющиеся должностными, поскольку выполненные объемы работ трудно бывает измерить. Чтобы стимулировать эффективность труда данной группы работников, твердые оклады часто дополняются выплатами, в том числе соотносимыми с прибылью предприятия.

Арендная плата. Многие предприятия, особенно мелкие, арендуют помещения и оборудование. Обычно арендная плата относится к постоянным издержкам, однако если ее величина устанавливается в качестве определенного процента с оборота предприятия, то такие издержки причисляются к переменным.

Расходы на эксплуатацию и ремонт машин и прочие элементы основного капитала, как правило, являются частью постоянных издержек предприятия, ибо их возникновение не зависит непосредственно от объема и структуры производства и реализации.

Издержки на энергоносители (электричество, газ, нефть, уголь) на производственном предприятии разделяются на две группы: переменные издержки, непосредственно зависящие от объема и структуры производства и реализации (например, издержки на электроэнергию, необходимую для работы сталеплавильных печей) и все прочие издержки на удовлетворение энергопотребностей (например, на освещение и отопление), являющиеся постоянными. Торговые предприятия обычно относят все издержки на удовлетворение энергопотребностей к постоянным.

Издержки на доставку товаров покупателю считают переменными, если этот вид услуг перепоручается предприятием какой-либо третьей стороне (железной дороге, почте, автотранспортному предприятию и др.). Если же на предприятии существует для этих целей собственный транспорт, то основная часть таких издержек будет относиться к постоянным.