Нормативные документы для разработки ООП бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология» (стр. 35 )

5.1. Содержание разделов дисциплины.

№ п/п	Наименование раздела дисциплины	Содержание раздела
1.	Предмет и содержание социологии труда	Предмет социологии труда и основные задачи социологии труда. Социология труда как элемент общей системы знаний о труде, ее место в системе наук, анализирующих труд. Взаимосвязь социологии труда с другими частными социологическими дисциплинами: индустриальной социологией, социологией организаций, экономической социологией, социологией личности, социальной психологией. Возможные критерии разграничения категорий труда и «не-труда». Основные подходы к определению категории «труд». Разграничение категорий «труд» и «творчество». Двойственный характер труда. Абстрактный и конкретный труд. Экономика и социология как основные науки о труде. Человек как субъект труда глазами экономиста и социолога. Основные категории социологии труда. Взаимосвязь основных категорий социологии труда.
2.	Основные этапы становления социологии труда	Основные этапы становления зарубежной социологии труда. Историческое развитие понимания труда до возникновения социологии труда. Предпосылки возникновения научной социологии труда. Вопросы отчуждения и разделения труда в работах А. Смита, К. Маркса, Э. Дюркгейма, М. Вебера. Проблемы научной организации и стимулирования труда в работах Ф. Тейлора и Г. Форда. Социальная философия фордизма. Теория бюрократической организации Вебера. Административная теория Файоля. Доктрина «человеческих отношений» и Хотторнские эксперименты Э. Мейо. Возникновение и развитие концепции «качества рабочей жизни» и ее содержательное наполнение. Эксперименты по «обогащению труда». Основные этапы становления отечественной социологии труда. Дореволюционный этап развития социологии труда. Субъективная социология о роли общины (, -Флеровский). Трудовая проблематика в работах -Барановского, А. Лаппо-Данилевского. Марксистское направление (, , ). Эмпирические исследования проблем труда в конце ХIХ - начале XX века. Социология труда в России в послереволюционный период.. Развитие социологических идей о труде в 20-30-е годы. Научные взгляды , и . Научная организация труда как ведущее направление в развитии организации труда в 20-30-е годы (, , и др.). Свертывание социологических исследований в 30-е годы. Возрождение российской социологии труда в 60-е годы. Антосенкова, ЛАГордона, , и др.
3.	Социальный контроль и социальные конфликты в сфере труда	Социальный контроль в сфере труда. Механизмы социального контроля. Виды и основные компоненты контроля трудового поведения. Социальные нормы, санкции, их классификация. Особенности санкций как оперативных (ситуационных) стимулов трудового поведения работников. Социальные конфликты в сфере труда. Причины возникновения, стороны конфликта, динамика протекания трудовых конфликтов и механизмы их разрешения. Социологическая характеристика забастовки. Социальная напряженность в сфере труда и методы ее измерения. Эмпирические исследования трудовых конфликтов. Методы разрешения трудовых конфликтов в развитых странах Запада. Роль профсоюзов в урегулировании трудовых конфликтов. Функции арбитража в урегулировании трудовых конфликтов. Судебные и досудебные методы регулирования трудовых конфликтов. Трудовые конфликты в современной России. Диагностика предконфликтных ситуаций на предприятии. Эмпирические исследования забастовочной активности в России.
4.	Труд как категория культуры	Труд как одна из фундаментальных ценностей хозяйственной культуры. Культура труда. Качество труда. Профессионализм. Личностный и институциональный уровни хозяйственной культуры и значение труда. Функции хозяйственной культуры и труд. Ценность труда в традиционных обществах. Трудовая деятельность и ведение хозяйства в добуржуазных обществах. Субкультура «мещанских добродетелей» в традиционных обществах. Смыслы труда в буржуазной хозяйственной культуре. М. Вебер об особенностях капиталистической хозяйственной культуры. Хозяйственная активность как религиозный долг. Протестантизм и ценности профессионализма. Нравственная легитимизация предпринимательства. Отношение протестантской этики к богатству и успеху. В. Зомбарт об особенностях «высококапиталистического духа». Д. МакКлелланд о роли труда в условиях «достижителъного общества». Р. Мертон о противоречиях «достижительного общества». Социалистическая хозяйственная культура. Мобилизационный характер хозяйственной культуры в СССР. Трудовые ценности в условиях социалистической хозяйственной культуры. Трудовая культура и занятость в постиндустриальном обществе. Изменение базовых мотиваций деятельности и наделение профессионального труда новым смыслом. Падение интереса к индустриальным формам труда. Изменение концепции «экономического человека». Труд и культура «постмодерна». Изменения в трудовой культуре постиндустриального Запада. Изменение отношения к труду. Расширение массовой досуговой культуры. Изменение характера труда. Качественно новое состояние рабочей силы.
5.	Основные подходы к анализу трудовой мотивации	Диспозиционные теории мотивации труда. Иерархия потребностей А. Маслоу. Теория мотивации Алдерфера (ERG теория). Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга. Теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда. Когнитивные теории мотивации труда. Теория общих ожиданий (Врум;Кэмпбелл). Синтетическая модель Л. Портера-Э. Лоулера. Теория баланса: теория справедливости С. Адамса. Теория Лока: постановка целей. Типологическая концепция трудовой мотивации (). Основная парадигма: мотивация избегания и достижения, особенности трудового поведения работников. Базовые типы трудовой мотивации: инструментальная, профессиональная, патриотическая, хозяйская, люмпенизированная. Факторы люмпенизации. Методика измерения структуры трудовой мотивации. Динамика мотивации персонала российских и западноевропейских экономических организаций. Эмпирические исследования мотивации труда. Особенности мотивации труда в российских условиях. Влияние опыта работы на формирование мотивации труда. Интерес к выполняемой работе как мотивирующий фактор. Влияние размера заработной платы и дополнительных выплат на мотивацию труда. Повышение в должности как фактор мотивации труда. Условия и график труда как факторы, влияющие на мотивацию. Мотивация сотрудников и удовлетворенность работой. Значение и измерение удовлетворенности работой. Параметры удовлетворенности работой. Удовлетворенность работой и удовлетворенность жизнью. Удовлетворенность работой и выполнение работы. Современные исследования проблемы удовлетворенности работой.
6.	Занятость населения и рынок труда	Занятость населения как социально-экономическая категория. Концепции занятости. Основные функции занятости. Социально-демографические группы в сфере занятости. Региональные аспекты занятости. Рынок труда: понятие, структура и модели. Механизм действия рынка труда. Предложение и спрос на рынке труда. Обеспечение оптимальной мобильности рабочей силы на рынке труда. Национальные рынки труда. Международный рынок труда. Социальные функции рынка труда. Социально сбалансированное рыночное хозяйство. Сегментация и гибкость рынка труда. Двухсекторная модель рынка труда (П. Дерингер и М. Пиор); ее критика. Особенности занятости в первичном и вторичном секторе рынка труда. Причины сегментации на рынке труда. Понятие и типы гибкости рынка труда. Причины повышения гибкости рынка труда в последней четверти ХХ века. Основные направления повышения гибкости рынка труда (реорганизация рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения, совершенствование процедур определения и изменения заработной платы). Причины распространения нестандартных форм занятости. Защищенность занятости в условиях повышения гибности рынка труда. Последствия гибких трудовых отношений. Многосекторная модель внутрифирменного рынка труда (Дж. Аткинсон). Внутрифирменный рынок труда, его особенности. Административные правила и процедуры. Кадровая политика фирм. Причины существования внутрифирменных рынков. Долгосрочные трудовые отношения: взаимные преимущества работника и работодателя. Трансакционные издержки на рынке труда. Эффективность внутрифирменных рынков труда. Безработица. Виды безработицы: вынужденная незанятость, фрикционная (текущая), структурная, временная, сезонная безработица. Социальная защита от безработицы. Особенности безработицы на российском рынке труда. Статистические данные об уровне и динамике безработицы в России.
7.	Сегрегация в занятости и трудовая мобильность	Методологические подходы к исследованию сегрегации на рынке труда. Формы сегрегации (расовая, этническая, гендерная, возрастная). Понятие вертикальной и горизонтальной сегрегации. Методы измерения сегрегации и основные источники информации. Соотношение и содержательный смысл основных индексов сегрегации. Характеристика статистических данных, используемых для расчета различных индексов. Отраслевая сегрегация на российском рынке труда. Профессиональная сегрегация и ее причины. Теоретические подходы к объяснению причин возникновения и сохранения сегрегации в занятости. Возможности воздействия на профессиональную сегрегацию через инструменты социальной политики. Оценка эффективности различных инструментов социальной политики в отношении профессиональной сегрегации. Взаимосвязь профессиональной сегрегации и трудовой мобильности. Экономические подходы к анализу трудовой мобильности. Теория «соответствия» работника рабочему месту («job-matching theory»). (Jovanovic, 1979, Flinn, 1986). Теория шоков производного спроса (Jovanovic et al., 1990; Davis et al., 1995). Экономические модели, объединяющие концепцию соответствия и шоков производного спроса (Bull, Jovanovic, 1988; Jovanovic, Moffitt, 1990). Социологические подходы к анализу трудовой мобильности. Профессиональная организация как канал вертикальной циркуляции и как тестирующая, отборочная и распределяющая инстанция. (П. Сорокин). Индивидуальное трудовое перемещение (Т. Заславская, Р. Рывкина). Влияние различных факторов на вероятность индивидуальной трудовой мобильности. Горизонтальная внутрипрофессиональная циркуляция индивидов. Межпрофессиональная и внутрипрофессиональная мобильность. Межпоколенная восходящая и нисходящая трудовая мобильность. Классификация форм трудовой мобильности и взаимосвязь между ними. Статистика трудовой мобильности и проблемы измерения. Трудовая мобильность в переходной экономике: опыт России и стран Центральной и Восточной Европы.
8.	Социальное партнерство и регулирование рынка труда	Содержание, принципы и организация социального партнерства, деятельности социальных партнеров. Объединения предпринимателей, профсоюзы и государство в системе социального партнерства. Виды договоров и соглашений социальных партнеров. Рекомендации Международной организации труда (МОТ) по организации социального партнерства на национальном уровне. Различия в методах регулирования рынка труда в различных типах государств благосостояния. Особенности политики занятости и ее инструментов в условиях «либерального», «социал-демократического» и «консервативного» режимов государства благосостояния. Выбор стратегии регулирования рынка труда. Институциональная поддержка политики на рынке труда. Пассивная и активная политика на рынке труда, их особенности. Цели и инструменты реализации политики занятости. Группы населения с пониженной конкурентоспособностью: проблемы трудоустройства. Субъекты политики занятости. Особенности деятельности государственной и частной служб занятости. Макроэкономическое регулирование занятости в переходной экономике. Развитие социального партнерства в России. Социальное партнерство в переходной экономике.
9.	Труд и занятость в современной России	Формирование российского рынка труда и новых форм занятости в 90-е годы. Структура и динамика спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда. Феномен массовой скрытой безработицы. Вторичная занятость и ее особенности в условиях современной России. Занятость и оплата труда в государственном и частном секторах экономики. Сегментация рынка труда. Гибкость сегментированного рынка труда. Социальные группы на рынке труда России. Женщины и молодежь на рынке труда. Структура и динамика российской безработицы. Массовая безработица специалистов - особенность рынка труда современной России. Внутрифирменные рынки на российских предприятиях. Особенности нестандартной занятости на российском рынке труда. Временная и непостоянная занятость. Случайная занятость. Занятость в неформальном секторе.
10.	Трудовая миграция в современном мире. Рынок труда государств СНГ	Теоретические подходы к анализу миграционных процессов. Неоклассический подход к анализу миграций (Todaro, 1976); «Новая экономическая теория трудовой миграции» (Stark), теория «миграционной сети», или «кумулятивной причинности» (D. Massey, 1990); концепция «миграционных систем» (Мэри Критц); синтетическая теория международной миграции (D. Massey); теория миграционного перехода (Martin and Taylor, 1996); трудовая миграция и этапы демографического перехода (Дирк ван де Каа). Социологические аспекты трудовой миграции. Неквалифицированная трудовая миграция и включенность в родственные и клановые миграционные сети. Высококвалифицированная трудовая миграция и включенность в профессиональные миграционные сети. Снижение роли государства в привлечении высококвалифицированных мигрантов. Интернационализация профессий через признание и утверждения квалификаций в региональных организациях. Масштабы и причины эмиграции квалифицированной рабочей силы из России в 90-е годы. Трудовые мигранты и принимающее общество: проблемы институциональных согласований. Трудовые мигранты и формальные институты принимающего общества. Трудовые мигранты в принимающем обществе и неформальные институты. Взаимодействие трудовых мигрантов и принимающего общества как процессы институциональных согласований и рассогласований. Распространение неформальности и сокращение поля формального в отношениях трудовых мигрантов и принимающего общества в современной России. Возможные решения в преодолении институциональных рассогласований. Причины роста числа трудовых мигрантов в России в 90-е годы. Этнический характер трудовой миграции. Виды трудовой миграции в Российской Федерации. Трудовые миграции на постсоветском пространстве. Китайские землячества в России. Трудовые мигранты из государств СНГ: характер миграций, квалификация, тип занятости, территориальная специфика.

5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами.

Раздел заполняется в соответствии с ООП и учебным планом вуза.

№ п/п	Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин	№ № разделов данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин
1	2	3	4	5

5.3. Разделы дисциплин и виды занятий

Раздел заполняется в соответствии с ООП и учебным планом вуза.

№ п/п	Наименование раздела дисциплины	Лекц.	Практ. зан.	Лаб. зан.	Семин	СРС	Всего час.

6. Лабораторный практикум не предусматривается.

7. Практические занятия.

Раздел заполняется в соответствии с ООП и учебным планом вуза.

№ п/п	№ раздела дисциплины	Тематика практических занятий	Трудоемкость (час.)

8. Примерная тематика (эссе):

1.  Нисходящая трудовая мобильность в России 90-х годов: выявление групп риска и социологический анализ причин

2.  Трудовая мобильность и успешная карьера: социологический анализ взаимозависимости

3.  Карьерные и материальные притязания мужчин и женщин: социологический анализ сходства и различий

4.  Социально-демографические и экономические последствия роста занятости среди женщин

5.  Глобальные тенденции изменения уровня и структуры занятости мужчин и женщин. Влияние факторов возраста, образования, места проживания.

6.  Особенности трудовой мотивации мужчин и женщин

7.  Социальные последствия застойной безработицы (на примере одной или нескольких стран)

8.  Девальвация образовательных сертификатов и ее социальные последствия (на примере государств СНГ и или стран Центральной и Восточной Европы)

9.  Группы риска на рынке труда с точки зрения вероятности и продолжительности безработицы. Социологический анализ.

10.  Эффективные стратегии поиска работы для студентов вузов на современном российском рынке труда

11.  Факторы успешного трудоустройства трудовых мигрантов на российском рынке труда

12.  Факторы трудоустройства лиц пожилого возраста: социологический анализ.

13.  Трудовая миграция в Россию: соотношение «плюсов» и «минусов»

14.  Конкурентные преимущества трудовых мигрантов из государств СНГ: социологический анализ

15.  Образовательная миграция российских студентов: кто, куда и с какими целями едет? Каковы шансы на возвращение?

16.  Дискриминация в занятости: причины возникновения и социальные последствия

17.  «Позитивная дискриминация» в отношении женщин и представителей расовых меньшинств: анализ социальных последствий на примере развитых стран Запада

18.  Маргинализация и социальная эксклюзия на рынке труда: формы проявления и группы риска

19.  Существует ли в России двойственный рынок труда: аргументы «за» и «против»

20.  Особенности занятости и безработицы населения в «стареющем» обществе.

21.  Постепенное повышение пенсионного возраста в России: возможные социальные и экономические последствия

22.  «Дипломированный социолог ищет высокооплачиваемую работу»: профессиональные ниши для выпускников социологических факультетов на российском рынке труда

23.  Роль профсоюзов в поддержании сегментированного рынка труда. Социологический анализ.

24.  Неформальная занятость в постиндустриальной экономике: масштабы распространенности, сферы деятельности, особенности мотивации и факторы экономической устойчивости

25.  Неформальная занятость в российской экономике в 90-е – 2000-е годы: социологический анализ

26.  Детский труд в современном мире и в России: масштабы, причины распространения, мотивация, социальные последствия

27.  Волонтерский труд в России и развитых стран Запада: сферы деятельности, социально-демографические характеристики занятых, мотивация, профессионализация, перспективы

28.  Мотивация труда работников частных и государственных предприятий в России: существуют ли различия?

29.  Протестантская трудовая этика в контексте российской переходной экономики: есть ли шансы на «укоренение»? Аргументы «за» и «против».

9. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины*:

а) основная литература по всему курсу

9.  Радаев социология: учеб. пособие для вузов. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005, 2008.

10.  Ромашов труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007.

11.  , Шевчук экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 20с. http://www. ecsocman. *****/db/msg/150966.html

12.  Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003.

13.  Дж., . Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., изд-во МГУ, 1996.

б) дополнительная литература по отдельным темам:

Тема 1. Предмет и содержание социологии труда

Ромашов труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007. Глава 1. сс. 9-18.

О предмете и задачах социологии труда // Социологические исследования. 1996, № 3.

Полякова в социологической теории. Вестник МГУ, серия 18 (социология и политология). 2004, №2.

, Шевчук экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хозяйства при Правительстве РФ. Ф-т. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003. Глава 1. сс. 11-23. http://www. ecsocman. *****/db/msg/150966.html

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003. рр.6-42.