Анализ эффективности реализации государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 учебном году (стр. 28 )

11.1. Оценка структуры спроса на управленческих кадры, анализ спектра востребованных управленческих компетенций.

В 2008 году 82% опрошенных специалистов отметили кадровую проблему, как одну из наиболее существенных проблем, мешающих работе их предприятия. Каждый третий опрошенный сообщил, что проблема кадров стоит перед его предприятием крайне остро. В таблице 11.1 приведены структура спроса на кадры, а также степень потребности в кадрах различного уровня (оценка специалистов).

Таблица 11.1 Потребность предприятий в персонале – оценка специалистов. Среднее по 5-тибалльной шкале и стандартное отклонение[35]. 2007/2008 год.

Кадры	Испытывают потребность[36], %	Среднее	Станд. отклонение
Руководители линейного уровня	61,1%	2,66	1,32
Руководители функционального уровня	63,4%	2,74	1,28
Руководители высшего уровня	51,7%	2,28	1,38
Финанситы	55,0%	2,46	1,30
Маркетологи	67,3%	2,94	1,40
Юристы	51,0%	2,34	1,31
Инженерно-технический персонал	71,8%	3,20	1,44
Квалифицированные рабочие	80,7%	3,72	1,46
Обслуживающий персонал	57,8%	2,56	1,41

Как видно из таблицы 11.1, доля специалистов, отметивших существенную потребность направляющего предприятия в персонале, превышает 50% для персонала любого уровня. Четверо из пяти специалистов сообщили о том, что их предприятие нуждается в квалифицированных рабочих. Более 60% респондентов отметили нехватку руководителей линейного уровня и руководителей функционального уровня. В меньшей степени предприятия, на которых работают участники Программы, нуждаются в руководителях высшего уровня: только половина респондентов отметила существования спроса на этот вид кадров со стороны их предприятия. Интересно отметить, что 18% респондентов сообщили, что их предприятие испытывает достаточно острую потребность в кадрах всех перечисленных типов.

Специалисты предприятий отмечают, что более всего их предприятия нуждаются в квалифицированных рабочих и инженерно-техническом персонале (3.72 и 3.20 балла соответственно). Из управленческих кадров наиболее востребованными являются руководители линейного уровня и руководители функционального уровня (2,74 и 2,66 баллов). Также предприятия, на которых работают респонденты, испытывают достаточно острую потребность в маркетологах (2.94 балла). Менее остро стоит проблема с нехваткой руководителей высшего уровня (2,28), финансистов(2,46), юристов (2,34) и обслуживающего персонала (2,56).

В ходе опроса специалистам было предложено оценить примерно количество специалистов, в которых ощущается потребность на их предприятии в настоящее время и в которых их предприятие будет нуждаться в ближайшем будущем. Специалисты оценивали количественный спрос на специалистов только в том случае, если потребность их предприятия в персонале данного типа достаточно существенна (не менее 3х баллов).

Таблица 11.2 Количественная оценка потребности в персонале предприятий в настоящее время и в будущем. Средняя оценка. 2007/2008 уч. год.

Кадры	В настоящее время, чел	В будущем, чел
Руководители линейного уровня	14,3	14,7
Руководители функционального уровня	9,3	10,0
Руководители высшего уровня	3,2	3,5
Финанситы	5,6	5,8
Маркетологи	3,3	3,5
Юристы	2,5	2,8
Инженерно-технический персонал	44,6	46,4
Квалифицированные рабочие	175,0	196,6
Обслуживающий персонал	65,2	54,7

Из таблицы 11.2 можно сделать вывод, что спрос на рабочих и инженерно-технический персонал существенно превышает спрос на управленческие кадры, что, очевидно, связано с технологическим процессом перевооружения, происходящим на многих предприятиях (основной блок информации формировался до финансового кризиса).

Среди управленческого персонала наибольший количественный спрос предъявляется на руководителей линейного уровня. В среднем, предприятие нуждается в 14 таких специалистах. Также, в среднем, предприятие испытывает потребность в 9 руководителях функционального уровня и в 3 руководителях высшего уровня.

Необходимо отметить, что специалисты ожидают возрастания спроса на все типы кадров, кроме обслуживающего персонала. Однако, необходимо отметить, что ожидаемый рост спроса не очень значительный. Так, например, специалисты предполагают, что спрос на руководителей разного уровня в среднем вырастет на 0.3-0.7 человека. Другими словами, ожидается, что спрос на руководителей разного уровня вырастет в среднем на 6,6%. Потребность в финансистах, маркетологах и юристах, по мнению участников Программы, вырастет на 7,2%. Специалисты ожидают, что более всего вырастет спрос на квалифицированных рабочих (12.3%).

11.2. Анализ зависимости спроса на управленческие кадры в зависимости от сектора экономики и размера предприятия.

Структура спроса на управленческие кадры зависит от сферы деятельности предприятия. В таблице 11.3 приведена структура спроса на кадры в зависимости от отрасли, в которой работает предприятие.

Из таблицы видно, что наиболее востребованными руководителями в промышленности являются руководители линейного уровня – 64% специалистов отметили, что их предприятие испытывает существенный дефицит этих специалистов. В остальных отраслях наиболее востребованными руководящими специалистами являются руководители функционального уровня. По сравнению с руководителями линейного и функционального уровня, руководители высшего уровня являются наименее востребованным типом руководителей для предприятий всех отраслей.

Таблица 11.3 Потребность предприятий в персонале[37] в зависимости от сектора экономики – оценка специалистов. 2007/2008 год.

Кадры Отрасль	Промышленность	Сельское хоз-во и лесное хоз-во	Транспорт
Руководители линейного уровня	65,4%	58,3%	56,7%
Руководители функционального уровня	64,5%	67,0%	56,7%
Руководители высшего уровня	52,7%	49,5%	43,8%
Финанситы	53,7%	60,2%	45,7%
Маркетологи	68,3%	61,2%	64,8%
Юристы	47,2%	63,1%	45,2%
Инженерно-технический персонал	80,8%	78,6%	77,1%
Квалифицированные рабочие	90,0%	90,3%	77,1%
Обслуживающий персонал	58,9%	62,1%	56,7%
Кадры Отрасль	Строительство	Торговля и ремонт	Отрасли непроизводственной сферы
Руководители линейного уровня	61,9%	60,1%	57,8%
Руководители функционального уровня	63,8%	61,9%	62,1%
Руководители высшего уровня	50,8%	54,4%	50,7%
Финанситы	54,0%	56,7%	58,2%
Маркетологи	59,4%	69,0%	69,2%
Юристы	47,3%	53,4%	56,8%
Инженерно-технический персонал	84,8%	58,9%	59,4%
Квалифицированные рабочие	87,6%	71,9%	69,5%
Обслуживающий персонал	49,2%	60,3%	57,3%

Стоит отметить, что руководители высшего уровня более востребованы на предприятиях, основной сферой деятельности которых является торговля по сравнению с предприятиями других отраслей. Самый высокий спрос на руководителей функционального уровня отмечается на предприятиях сельского хозяйства. Наибольший спрос на руководителей линейного уровня наблюдается на предприятиях промышленности.

При анализе ответов специалистов, было выявлено, что каждое третье предприятие промышленности испытывает существенную потребность во всех(!) перечисленных видах кадров. В то время как доля предприятий, испытывающих тотальный дефицит кадров, значительно ниже для предприятий, относящихся к торговле и к отраслям непроизводственной сферы (19% и 26% соответственно). Предприятия сельского хозяйства, транспорта и строительства еще реже испытывают существенную потребность во всех перечисленных видах кадров (3%, 5% и 9% соответственно).

Структура спроса на управленческие кадры зависит от размера предприятия. В таблице 11.4 приведена структура спроса на кадры в зависимости от численности персонала предприятия.