Бухгалтерский учет в нефтегазовом секторе (стр. 126 )

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты: производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и т. д.

Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск) подсчитываются путем деления фактического заработка за расчетный период (предшествующие 3 месяца) на 3 и на следующие коэффициенты: "среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска установленного в рабочих днях"; "среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска установленного в календарных днях. "

В случае если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднедневного заработка, определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время: - на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях); - на число календарных дней (при предоставлении отпуска в календарных днях).

Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска; из расчетного периода при этом исключаются праздничные дни. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректируются на коэффициент повышения; но это не относится к изменению ставки (оклада) конкретному работнику. Кроме того, следует помнить, что из расчетного периода исключается время, в течении которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего заработка.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности производится работодателем и зависит от среднедневного заработка, числа дней болезни. Непрерывный трудовой стаж работы сейчас во внимание не принимается. Размер пособия не должен превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя. Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием выплачивается работодателем в полном размере.

Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, то средний дневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности определяют путем деления начисленной заработной платы и премий на 12 и на среднее число рабочих дней в месяце. Полученный среднедневной заработок умножают на продолжительность болезни. Если в расчетном периоде дни отработаны не полностью, то среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на фактическое число рабочих дней по календарю.

Например, работник заболел 10 мая и нетрудоспособность продолжалась до 27 мая 2006г., всего 12 рабочих дней. Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности используются следующие данные (таблица 24).

Таблица 24 - Расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности

Месяц расчетного периода	Продолжительность рабочего времени по графику 5-дневной рабочей недели, дни	Фактически отработано, дни	Фактически начисленная заработная плата, тенге
2005 г.
Май	21	21	20000
Июнь	21	21	20000
Июль	22	22	20000
Август	22	22	20000
Сентябрь	20	20	20000
Октябрь	22	22	20000
Ноябрь	22	22	20000
Декабрь	20	20	20000
2006г.
Январь	21	21	20000
Февраль	20	20	20000
Март	19	19	20000
Апрель	22	22	20000
Итого за расчетный период	252	252	240000

Среднедневной заработок определяют путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной рабочей недели, установленной на предприятии: 240000 / 252 = 952,38 тенге.

Таким образом, общая сумма пособия составит 11428,56 тенге (952,38 х 12 дней нетрудоспособности). Согласно законодательству, сумма пособия по временной нетрудоспособности ограничена величиной 10 МРП (1030 х 10 = 10300 тенге) и будет выплачиваться не в размере 11428,56 тенге, а только в размере 10300 тенге.

Оплата вредных (особо вредных), тяжелых, опасных условий труда

Поскольку наряду с нормальными условиями труда существуют вредные (особо вредные), тяжелые, опасные условия труда, то вполне закономерно, что труд, осуществляемый в условиях, отличающихся от нормальных, должен оплачиваться в повышенном размере. Это требование является особенно важным и контролируемым госудрственным уполномоченным органами.

Если наличие вредности подтверждается, то работнику, который работает в условиях, отличных от нормальных, работодатель должен платить больше, чем тем сотрудникам, которые по этой же специальности или профессии работают в нормальных условиях труда. Величина данной разницы определена минимальным стандартом оплаты труда.

Первое постановление Правительства РК «Об утверждении повышающих отраслевых коэффициентах», установлены повышающие коэффициенты для оплаты труда в восьми отраслях экономики, в частности в нефтегазовой отрасли (1,8) [79, с.18].

В нефтегазовой отрасли МСОТ составит:

19 966 тенге(минимальный размер заработной платы) *1,8=35 938,8 тенге, где 19 966-минимальный размер заработной платы на 2014 г, 1,8 –повышающий отраслевой коэффициент.

В практике применения доплат за вредность используются два подхода. Первый, самый распространенный, когда данная доплата включается в оклад или часовую ставку. Например, оклад геолога, который работает в шахте,-150 000 тенге, то есть он больше минимальной заработной платы с учетом отраслевого повышающего коэффициента. Или часовая ставка рабочего оператора по добыче нефти – 700 тенге, аналогично, она выше, чем минимальная ставка с учетом МСОТ.

Второй подход менее распространен, но он более наглядно демонстрирует результат, то есть факт доплаты. При этом работникам, которым положена доплата за вредность, действительно доплачивает ту или иную сумму (%) к начисленной заработной платы, окладу или к часовой ставке.

Применение и того, и другого подхода правомерно, однако во втором случае надо учесть, что размер доплаты за вредность не может быть меньше, чем разница между минимальным стандартом оплаты труда и минимальной заработной платы на соответствующий финансовый год.

На 2014 год минимальный размер доплаты за вредность в нефтегазовой отрасли определяется следующим образом:

35 938,8 тенге-19 966 тенге = 15 972, 8 тенге, где 35 938, 8 тенге - МСОТ, 19 966 тенге - минимальный размер заработной платы.

Работник работает по вахтовому методу работы, учетный период - календарный год. Работник отработал весь 2013 год, фактически отработанное время без выходных и праздных составило 2000 часов (по суммированному учету рабочего времени). Необходимо начислить доплату за сверхурочную работу.

1. Согласно табелю, нарастающим итогом фактически отработанное время за один год,  без учета работы в праздничные и выходные дни, составляет 2000 часов. Заработная плата работника за месяц составляет 100 000 тенге.

2. Определим, сколько часов работник отработал сверх нормы рабочего времени за 2013 год:

2000 -1 960 =40 часов сверхурочных, которые необходимо оплатить

3. Определим часовую ставку сотрудника: 100 000 тенге: 163,33 часа=612, 25 тенге, где 163,33 часа –среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени на 2014 календарный год при 40-часовой рабочей недели.

40 часов * 612,25 тенге * 0,5 =12 245 тенге.

Сотрудник работает по вахтовому методу работу. Сверхурочные начисляются в конце года. Работник принят с 1 июня 2013 года. Всего отработано 1 284 часа. По балансу рабочего времени с 1 июня 2013 года до конца года – 1 184 часа. Заработная плата работника за месяц составляет 100 000 тенге.

Как начислить доплату за сферурочную работу?

1. Всего сверурочных 1 284 – 1 184 – 72 =28 часов

2.Начисление за сверурочную работу:

100 000 тенге: 163, 33 часа *28 часов*0,5=8 571 тенге, где 163, 33 часа –среднемясячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени на 2014 календарный год при 40-часовой рабочей недели.

8.4 Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы:

- обязательные— производимые в соответствии с действующим законодательством;

- производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде;

- производимые по заявлению работника.

1. Обязательные удержания.

К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся:

- налог на доходы физических лиц;

- удержания по исполнительным документам.

Перечень исполнительных документов включает:

1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;

2) судебные приказы;

3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;

4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;

5) акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований;